本網濟寧訊 古城煤礦聚焦“乘法創效、除法瘦身”，充分發揮人才優勢作用，確保礦井在更有效率、更高質量中實現可持續發展。
為(wei)清(qing)晰捕捉各專業(ye)、層次、級別的(de)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)現狀，打(da)造(zao)穩(wen)固(gu)有序(xu)的(de)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)梯(ti)隊(dui)，該(gai)礦全面搭建(jian)(jian)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)大數據(ju)(ju)平臺，設(she)置技(ji)能(neng)等級、比武、榮譽成果(guo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)數據(ju)(ju)庫(ku)，并建(jian)(jian)立檔案，同(tong)時(shi)按專業(ye)和層次劃分，制(zhi)作了一張(zhang)(zhang)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)結(jie)構圖(tu)。這張(zhang)(zhang)圖(tu)，能(neng)一目(mu)了然地看(kan)出短板專業(ye)，為(wei)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)計劃的(de)制(zhi)定提供了清(qing)晰明了的(de)指示路(lu)徑。
“我們設計制(zhi)作了(le)技(ji)(ji)能人才管(guan)理一張圖(tu)，在電(dian)腦中隨機(ji)點擊方(fang)框(kuang)，就能查看技(ji)(ji)能人才的姓名、單位、崗位等級等關鍵信息，同(tong)時(shi)附有優(you)缺點、發展路徑等情況說明，脈絡清晰，一目了(le)然。”該礦副總經濟師、勞資科長吳平平說，“在選擇各類技(ji)(ji)術比賽(sai)參賽(sai)選手方(fang)面，通過(guo)顯(xian)示有不同(tong)顏(yan)色(se)的四個區域的一張圖(tu)，能夠迅(xun)速找出最合適的參賽(sai)人員，既(ji)方(fang)便(bian)又快捷(jie)。”
“一(yi)張(zhang)圖”人才管理模式，是該礦(kuang)的一(yi)次重大變革。經(jing)過不斷改進、完善，基(ji)礎資料實時(shi)動態，框架結構重點突(tu)出、層(ceng)次分明(ming)，更具系統性、針對性和可操作性。
截至去(qu)年底，該礦(kuang)已經有(you)654名高級(ji)(ji)(ji)(ji)工、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師的持證人(ren)(ren)員納入(ru)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)。近年來參加(jia)礦(kuang)級(ji)(ji)(ji)(ji)、市級(ji)(ji)(ji)(ji)、省級(ji)(ji)(ji)(ji)、國家級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽并拿(na)到(dao)優異(yi)名次的員工中有(you)282人(ren)(ren)次進入(ru)了技(ji)(ji)能(neng)(neng)比武人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)。還(huan)有(you)歷年來獲得(de)地方(fang)或者行業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)大師、技(ji)(ji)術能(neng)(neng)手、首席技(ji)(ji)師等技(ji)(ji)能(neng)(neng)方(fang)面榮(rong)(rong)譽稱號以及獲得(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)方(fang)面專利成果的23人(ren)(ren)次連同他們(men)所(suo)獲得(de)的榮(rong)(rong)譽，載入(ru)了技(ji)(ji)能(neng)(neng)榮(rong)(rong)譽成果人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)。
