本網綜合訊 “以前都是我們找領導反映問題，現在反過來了，不但給我們解決了多年礦外居住區的垃圾處理問題，還經常追著和我們談心，沒事就找我們聊幾句，真貼心！”近日，集團公司彭莊煤礦運搬工區員工高長東笑著說。
據了(le)解(jie)，該礦120名黨(dang)員跨科室、跨層級網格化包保1120名員工(gong)，貼(tie)身為職工(gong)排憂解(jie)難(nan)，讓(rang)黨(dang)史學習教育落地見效(xiao)。
遠在內蒙古礦區的(de)(de)(de)新上(shang)海一號煤礦籌建處工廣(guang)一角，一排嶄新的(de)(de)(de)充電(dian)樁，為騎(qi)電(dian)瓶車上(shang)下(xia)班的(de)(de)(de)職工添(tian)置了“續航加油站”。職工們紛(fen)紛(fen)表示，礦區送來(lai)的(de)(de)(de)這股“暖流”，打通了騎(qi)行“最(zui)后(hou)一公里”。
這些“繁瑣(suo)碎事”正(zheng)是集團公(gong)司學史力(li)行、為職工辦實事的縮(suo)影。
在黨(dang)(dang)史(shi)學習(xi)教(jiao)育過程中，集團(tuan)公司黨(dang)(dang)委(wei)堅持“以(yi)員工(gong)(gong)為(wei)中心(xin)(xin)”的(de)(de)理念，把開展(zhan)“我為(wei)職工(gong)(gong)辦實事”實踐活動與滿足(zu)員工(gong)(gong)對美好生(sheng)活的(de)(de)向往緊密結合起來，想(xiang)職工(gong)(gong)所想(xiang)、急職工(gong)(gong)所急，著(zhu)力解(jie)決影響職工(gong)(gong)日常工(gong)(gong)作生(sheng)活的(de)(de)操心(xin)(xin)事、煩心(xin)(xin)事和揪心(xin)(xin)事，讓企業發展(zhan)成(cheng)果更多地(di)惠及員工(gong)(gong)。他們扎實推(tui)進(jin)員工(gong)(gong)薪酬做到“三個傾斜”、省外工(gong)(gong)作津貼制度剛性執行、大(da)病大(da)災(zai)大(da)難職工(gong)(gong)有(you)(you)效幫扶、“12345幸福臨礦”持續(xu)構建(jian)、“兩(liang)堂一舍”改善(shan)提(ti)升、“員工(gong)(gong)之家(jia)”溫(wen)馨打造(zao)、員工(gong)(gong)健康有(you)(you)效保障等惠及民(min)生(sheng)“十件實事”的(de)(de)落(luo)(luo)實落(luo)(luo)地(di)。對于(yu)每一件實事都(dou)明確“標注”推(tui)進(jin)落(luo)(luo)實的(de)(de)“時間表”“路線圖”，做到事事有(you)(you)人管、件件有(you)(you)著(zhu)落(luo)(luo)。
對于(yu)省(sheng)外(wai)創業的員(yuan)工(gong)，集團公司格外(wai)重(zhong)視，在薪酬、崗位晉升等方面給予(yu)重(zhong)點傾斜。由(you)集團黨委(wei)副書記、工(gong)會(hui)主(zhu)席何祥成帶隊到內蒙古上(shang)海(hai)廟礦(kuang)區(qu)、延安(an)永(yong)明(ming)煤礦(kuang)等省(sheng)外(wai)創業單位，就(jiu)“20條(tiao)”政策(ce)落實情況進(jin)行專(zhuan)題調研，并組(zu)織召開省(sheng)外(wai)專(zhuan)業化隊伍職工(gong)座(zuo)談(tan)(tan)會(hui)和勞動模范座(zuo)談(tan)(tan)會(hui)。通過調研、座(zuo)談(tan)(tan)，共梳理匯總(zong)意見建議20余條(tiao)，建立起關心關愛省(sheng)外(wai)員(yuan)工(gong)的推進(jin)方案和責任落實清單，讓省(sheng)外(wai)員(yuan)工(gong)工(gong)作安(an)心、生活舒(shu)心。
在常態化做好(hao)“規定動作(zuo)”的(de)同時，各單位創新開展的(de)“自選動作(zuo)”也是“花樣頻出(chu)”。“員工(gong)餐(can)廳新上了麻辣燙，聽說價格(ge)實惠(hui)口感還不錯(cuo)，咱們去嘗嘗。”深(shen)夜零(ling)點，郭屯(tun)煤礦剛下中班的(de)綜采三工(gong)區(qu)員工(gong)孔令猛吆喝工(gong)友去餐(can)廳嘗鮮。
感知(zhi)員(yuan)工冷暖，解決員(yuan)工所(suo)需、所(suo)愿(yuan)、所(suo)盼，該礦持(chi)續把“店小兒”的服務意識融入黨史學習教育中，利(li)用(yong)“八級慧談”訴求(qiu)通道，傾聽員(yuan)工心聲。一(yi)季度(du)，共計(ji)征(zheng)集(ji)員(yuan)工合(he)理化建議49條，訴求(qiu)答(da)復率100%，辦結率90%以(yi)上(shang)。
新驛煤礦聚集學(xue)習成果“轉化率”，推動(dong)解(jie)決員工(gong)(gong)(gong)最關(guan)心、最直(zhi)接、最現實(shi)的利益問題(ti)。他們針對年初(chu)職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)征求(qiu)的提案，逐(zhu)項(xiang)(xiang)列出27項(xiang)(xiang)清單(dan)，作為黨員聯系群眾重點督辦的27件實(shi)事，并制定了(le)相應的幫(bang)(bang)扶措施。成立(li)了(le)困難(nan)員工(gong)(gong)(gong)幫(bang)(bang)扶救助(zhu)(zhu)(zhu)工(gong)(gong)(gong)作站(zhan)，開(kai)展幫(bang)(bang)扶送教育、金秋助(zhu)(zhu)(zhu)學(xue)、季度救助(zhu)(zhu)(zhu)、大病救助(zhu)(zhu)(zhu)等活(huo)動(dong)。截至(zhi)目(mu)前(qian)，已幫(bang)(bang)扶救助(zhu)(zhu)(zhu)11名困難(nan)員工(gong)(gong)(gong)，發放(fang)救助(zhu)(zhu)(zhu)金11000元。
“改善民生(sheng)福(fu)祉，牢牢把握員(yuan)工(gong)對美好生(sheng)活(huo)的(de)(de)向往(wang)，讓職工(gong)群眾的(de)(de)日子過(guo)得越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)好是臨礦的(de)(de)初(chu)心所(suo)在、使命所(suo)系。通(tong)過(guo)黨史學(xue)習教育(yu)，進一步樹牢使命意識、擔當精神，始終把關(guan)心關(guan)愛員(yuan)工(gong)當做大事要事來(lai)抓，不斷提升員(yuan)工(gong)幸福(fu)指(zhi)數，讓員(yuan)工(gong)切實享受(shou)到企業發展帶來(lai)的(de)(de)紅利。”集團公司黨委書(shu)記、董事長張圣國表示。
