為進一步轉變工作作風，提高工作效率，確保廣大管理人員以高度的事業心和責任感推動礦井全年各項目標任務順利完成，古城煤礦積極開展“七查七看”活動，進行工作作風集中整頓。
一是查思想境界，看是否存在思想僵化、意識守舊、境界標準不高問題；二是查工作態度，看是否存在態度“冷、硬、推、拖”問題；三是查執行效力，看是否存在有令不行、有禁不止問題；四是查職責履行，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職問題；五是查盡職盡責，看是否存在工作過程中不嚴、不廉、辦事不公問題；六是查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效問題；七是查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和為政不廉問題。
該礦成立專門領導小組，落實主體責任，強化督導問責，營造濃厚氛圍，嚴格責任追究，確保“整風”活動有序開展并有效果。在查看、督促的基礎上，各級管理人員嚴格按照作風建設目標任務、責任主體和質量標準，認真對照自身工作職能和特點，詳細撰寫自檢報告，深入剖析工作中存在的不足，及時進行整改落實，做到了真查真改見真效。
通過以外力驅動內力、以結果倒逼過程、以機關帶動基層，雙重壓力有效促進了作風轉變。
