在推進基層服務型黨組織建設中，新驛煤礦以“內強管理、外塑形象，服務職工、共建和諧”為主題，通過健全工作機制、創新服務載體、深化服務內涵、增強服務實效，探索出了一條以班子引領、制度保障、素質建設、作用發揮、網絡構建為載體的“五位一體”服務型黨組織建設新思路，在促進企業應對煤炭市場挑戰、提高核心競爭力方面發揮了“戰斗堡壘”作用。
抓班子引領，發揮帶頭作用。面對礦井安全生產任務繁重、黨建責任意識相對淡薄的實際，該礦黨委建立了書記述職評議考核制度，按照“書記抓、抓書記”的工作要求，全面推行基層黨組織書記專項述職述評，強化黨組織書記抓服務型基層黨組織建設的責任意識，解決基層黨支部書記“不想干”的問題，促進基層黨組織建設水平不斷提升。為提高黨組織發現問題、解決問題的能力，該礦建立了領導干部服務型黨組織建設聯系點制度，深入基層調查研究、指導工作，增強了領導班子整體合力和公信力。
抓服務體系建設，強化服務功能。該礦建立了“五必訪五必談”責任制，堅持有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪和對曠工缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作失誤的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入礦的員工必談的“五必訪五必談”職工溝通談心制度，讓廣大職工感受到企業大家庭的溫暖。在困難職工幫扶上明確了“四種幫扶形式”， 即通過思想幫扶、生活幫扶、上學幫扶、重病幫扶這四種幫扶形式，真正讓幫扶工作密切黨群、干群關系。在黨員中推行“三亮、三評、三比”，提升黨員干部隊伍的服務效能。
抓作用發揮，服務大局發展。為進一步發揮黨組織的安全堡壘作用，該礦堅持把黨支部建到區隊上，通過每季度與黨員簽訂一次《黨員安全責任狀》、每月與責任區內的職工簽訂一次《安全聯保協議書》和《安全包保協議書》、每月召開一次黨員安全責任區工作例會等形式，團結帶領基層職工抓好安全生產。為了讓職工群眾真正感受到黨組織的服務實效和服務水平，該礦打造了一批讓職工群眾貼心、安心、暖心的群眾滿意工程。在地面先后改造了職工浴室、更衣室、職工餐廳、洗衣房、井口便民超市，改建職工醫院，建成了體能訓練室、電子閱覽室，每天16小時對職工免費開放；在井下推廣使用單軌吊、“猴車”，實現輔助運輸連續化，減輕了勞動強度；在采掘工作面配備了防爆飲水機、發放保溫飯盒，讓職工喝上了熱水，吃上了熱飯，生產生活環境發生了巨大變化；每年對全礦職工組織健康體檢，針對患有大病、重病職工建檔立卡、重點關注；對患有慢性病職工跟蹤監測、常見病常檢測。2014年共對2051名職工進行了健康體檢。
抓網絡建設，構建互動平臺。該礦黨委依托網絡信息技術和手機等新媒體傳播工具，通過建立QQ互動交流群，網絡信箱和手機信息發送平臺等建立黨建資源信息共享體系，實現了快捷互動溝通，提升了服務效率。
