田莊煤礦按照“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”形勢任務教育要求，創新思想政治工作理念和內容，通過狠抓輿論引導、暖心工程、管理創新等“三個重點”，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，努力把思想政治工作做到職工心坎上。
一是狠抓輿論引導，強化形勢任務教育。組建了由礦黨群工作部、各黨支部書記和團支部書記組成的專業政工人員循環宣講隊伍，把“講道理”和“講故事”結合起來，深入班前、班后會和工作現場，講清企業面臨的困難，講清企業轉型發展的部署與安排，引導廣大干部職工立足崗位創先爭優。推出了“集中點菜式和分散訂餐式”答疑模式，由礦黨委副書記和各黨支部書記組成答疑解惑團，對干部職工提出的疑慮進行詳細解答，樹立了職工敢打必勝的信心。
二是狠抓暖心工程，完善困難幫扶體系。把做思想政治工作的過程變為解決實際問題的過程，及時準確地把握職工的思想動態，幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題。建立了困難職工幫扶救助預警機制，依托各車間工會對全礦困難職工進行全面摸底，并定期上門走訪、了解情況，及時將困難職工家庭情況反饋到礦工會，礦工會有針對性地向困難職工發放救濟金。同時堅持“四必談、四必訪”制度，積極對家庭困難職工、大病住院職工進行慰問，為困難職工送去慰問金，讓困難職工感受到了企業大家庭的溫暖，增強了思想政治工作的生機和活力。
三是狠抓形式創新，暢通職工訴求渠道。緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度和政工例會制度，及時了解職工思想動態，有針對性地開展思想政治工作；運用“民情意見箱”、“舒心坊”等方式，采取崗位談心、入戶家訪等方式，與職工面對面互動交流，拉進了干群關系。同時充分利用互聯網、QQ群、微博、微信、微電影等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的形式傳遞“好聲音”，傳播正能量，起到了穩定一線隊伍的良好效果。
