“如果我們能依托自身的管理、技術優勢，率先成功‘走出去’，不僅能提前積累托管經驗，培育利潤增長點，而且能幫助解決其它礦井的人員分流問題，為集團公司分憂解難。因此，實施‘走出去’戰略勢在必行。”古城煤礦礦長、黨委書記管清向在2014年度工作總結表彰大會上的講話中說。
隨著煤炭行業的長期低迷，市場競爭也變得越來越殘酷，面對穩生產、保安全、增效益以及可持續發展的四重壓力，該礦劍走“偏鋒”，啟動了“黨建創新、共促和諧、文化培育、素質提升、聚才育才、促安保安” 的“六大工程”。通過開展“一個黨員一面旗”、“六必談、六必訪”、第五屆“玫瑰之約”青年聯誼、技術比武、優秀大學生事跡報告會、“優秀師徒”評選等24項特色鮮明的主題活動，進一步提升職工幸福指數，激發隊伍內在活力。
在“走出去”創業主題教育活動中，圍繞“打造創業文化，培育創業激情”的主題，該礦利用電視、手機信息報等開設創業欄目，組織員工撰寫創業論文、征集創業格言；組織觀看《創業》《首席執行官》《血總是熱的》等創業題材電影；開展了“建設我的第二故鄉”征文和演講活動，引導職工理解創業、支持創業、參與創業。并按照“一高三優先”的原則落實創業者政治經濟待遇，收入上高于本部同類工種崗位，在同等條件下優先發展黨員、優先評比先進、優先選聘干部；積極開展“創業明星”“創業功臣”等評選表彰活動，營造“創業光榮、守業可恥”的濃厚氛圍。
“希望我們的付出能夠得到礦井長遠發展的回報。”率先“走出去”的采煤一工區區長、黨支部書記孫善強說。表彰會上，該礦對這16名主動請纓、遠赴三千公里外開疆拓土的對外開發人員，不僅授予對外開發特殊貢獻獎，而且還給予集體獎勵2萬元。
“形勢越困難越要抓好思想政治工作，通過開展形式多樣、有針對性的活動，才能做好‘促和諧、保穩定、激活力’的工作，讓廣大干部職工有真正的幸福感。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席賈安強說。
據悉，針對煤炭行情低迷的態勢，該礦還把正確認識幸福感，作為化為危機、戰略轉型的重要策略，讓干部職工有更多獲得幸福感的有效路徑。該礦廣泛深入開展了“市場殘酷性、礦井競爭力、職工幸福感”思想大討論活動，并對幸福感進行了深入淺出的注解：安全形勢好，有安全感；生產經營好，有認同感；發展成效好，有安穩感；勞動關系好，有歸屬感；人才隊伍培養好，有成就感；履行社會責任好，有自豪感；黨組織建設好，有信任感。
‘逆水行舟，不進則退’。面對新常態，我們只有形成對幸福感的共同認識，不斷增強責任感，才能讓發展問題難而不難。”管清向說。
