今年以來，株柏煤礦認真組織全礦干部職工開展“四新”形勢任務教育，重點學習討論了“怎樣認識新常態”“怎樣應對新挑戰”等主題內容，給職工群眾吃了一顆“定心丸”。
抓學習，促進作風轉變。該礦黨委下發了《關于開展“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”形勢任務教育的安排意見》等文件，使學習貫徹做到制度化、規范化。堅持統一學習和自主學習，礦黨委在每周五政治學習時間安排分組討論，職工在周一至周四根據自身特點進行自主學習。
重考核，鞏固學習成果。學習領導小組對學習記錄、心得體會等進行考核、檢查，通過職工互評、領導點評，實現觀點互換、感想交流，拓寬了視野，豐富了舉措。
多形式，豐富教育內涵。通過開展集體討論、開辟文章專欄、建立網絡學習園地、創建“四新”宣傳小組等形式，使學習覆蓋基層、面向大眾，提高了對“四新”形勢的認識，堅定了改革發展的信心和決心。
