（通報會現場。 王偉 攝）
（劉孝孔通報專題民主生活會召開情況。 王偉 攝）
12月7日下午，集團公司黨委召開領導班子專題民主生活會情況通報會，通報集團公司領導班子專題民主生活會情況，就深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動提出要求。集團公司黨委副書記、總經理劉孝孔主持會議并講話。黨委常委、副總經理陳猛，副總經理郭修杰、于德亮、張廷玉、石富山，總工程師曹慶倫出席會議。
會上，劉孝孔首先對集團公司領導班子組織學習習近平總書記指導河北省委常委班子專題民主生活會精神的情況進行了通報。通報指出，習近平總書記9月23日至25日參加河北省委常委班子專題民主生活會并發表重要講話后，集團公司黨委按照省國資委黨委要求，立即下發了《關于組織學習習近平總書記指導河北省委常委班子專題民主生活會有關新聞報道的通知》，要求各單位各部門迅速組織人員集中開展學習，截至9月30日，已組織收看新聞報道24場次，共計142人進行了學習。大家一致認為，習近平總書記在指導河北省委常委班子專題民主生活會時的重要講話，意義重大、影響深遠，講話從黨性原則的高度，對各級黨組織和廣大黨員干部認真開好教育實踐活動專題民主生活會提出了明確要求，對全黨用好批評與自我批評的有力武器，推動教育實踐活動取得新成效，具有重要的標桿作用、指導作用和促進作用，通過深入扎實的工作，為開好專題民主生活會作了必要的思想準備。
專題民主生活會召開前，集團公司領導班子學習了中國特色社會主義理論體系、黨章和黨的十八大報告、習近平總書記系列重要講話精神，黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議精神，以及全省教育實踐活動動員大會精神等。班子成員深入一線調研，通過召開座談會、發放《征求意見表》、個別談話等方式，廣泛征求黨員干部群眾意見建議，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面的問題，共征集到對領導班子和成員的15條意見和建議。通過查擺、確定了會議主題：深入貫徹落實中央“八項規定”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、轉變作風、化危為機、突圍轉型、推進‘六大突破’”為重點，以整風精神開展批評與自我批評，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，深入推進臨礦集團“六大攻堅戰”，實現臨礦集團突圍轉型發展。
11月21日，臨礦集團黨委用1天時間，專門召開了專題民主生活會。會議嚴肅認真、氣氛熱烈，大家踴躍發言。張希誠同志首先代表領導班子作了集體對照檢查，共查擺了16個方面的問題和不足。在形式主義方面主要是：理論學習不夠深入；聯系群眾不夠緊密；問題掌握不夠透徹；工作落實不夠到位；形象宣傳不夠節約；會議形式比較陳舊。在官僚主義方面主要是：民主制度落實有差距，職代會制度執行不夠嚴謹；部分領導依靠職工辦企業的意識淡化，對職工代表的提案重視程度不夠；職工代表的選舉機制不夠活，勞務用工人員占職工代表的比例較少；溝通交流機制需完善，與基層的溝通渠道不夠暢通；班子成員了解基層員工的想法與訴求主動性不夠，對基層黨員、群眾的心聲、觀點了解不夠全面；班子成員有時局限于分管工作，不能從臨礦集團發展全局考慮問題；轉調戰略落實有欠缺，在轉方式、調結構方面步伐還不夠快，在對外開發項目上，個別項目決策不夠科學。在享樂主義方面主要是：改革創新意識不強；迎來送往虛耗精力；關系風氣未能杜絕。在奢靡之風方面主要是：艱苦創業意識淡化；福利政策管理放松；職務消費管控不嚴。在深入查擺問題的基礎上，臨礦集團領導班子及成員透過“四風”問題的各種表現，通過認真反思，提出了從思想上、行動上、制度上進行綜合性整改，突出領導班子的思想政治建設，著力改進調查研究、改進文風會風、改進工作作風、改進決策工作，大力加強干部隊伍建設、提高班子成員能力素質、持之以恒糾正“四風”問題、完善指標考核體系、改善經營管理機制、強化激勵約束機制、加強紀檢監察體系建設、做好戰略決策、勤儉辦企、強化整改落實。
集團領導班子集體對照檢查后，班子成員逐一作了對照檢查。大家主動承擔領導班子問題的責任，緊密聯系思想、工作和生活實際，認真查擺了自己在“四風”方面存在的問題。在形式主義方面，有的同志談到，缺少政治和業務學習；在基層單位對外宣傳費用的管理上還不夠嚴格；在會議規模控制上和形式上不夠新穎、簡約；推動工作過多依靠開會、發文件；調查研究有時流于形式、不夠扎實；在抓制度落實上不夠堅決；存在好人主義思想，怕得罪人、不敢管；文件多、會議多、檢查多、效率低的現象還沒有根本解決；對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難還不夠。在官僚主義方面，有些同志談到，布置任務多，督促檢查少；對個別領導干部工作批評的方式方法不夠科學，有時存在脾氣急躁的問題；到基層調研工作聽匯報多，與職工群眾交流較少；工作作風不夠扎實，存在急于求成的情緒；聯系群眾不夠密切；有時還存在“官本位”思想和行政化思維模式；服務意識不強，工作效率有待提高；在依靠職工辦企業方面還做得不夠；在制定管理制度、辦法時，有脫離現實的現象存在；缺少尋求與基層人員的深入交流溝通的機制和渠道。在享樂主義方面，有的同志談到，在公務接待標準方面要求不夠嚴格；出于基層工作辛苦考慮，對基層單位“四項費用”的控制要求不嚴格；艱苦奮斗的要求有所降低，工作中吃苦耐勞、大膽工作的思想樹立得不牢固；隨著任職時間的延長，有精神懈怠的思想；有小富即安、小成即滿，滿足現狀、不求進取的思想；有時安于現狀、缺乏較強的憂患者意識和創新精神；面對繁重的工作任務，感到難度大，有畏難情緒和安于現狀、不思進取的思想苗頭。在奢靡之風方面，許多同志查擺了鋪張浪費、個人享受、“兩個務必”精神樹立得不牢等方面的問題。有的同志談到，艱苦創業、勤儉辦企的觀念有所弱化；對社會上出現的享樂主義思想和腐朽生活方式的現象熟視無睹，浪費現象在領導干部身上也有所表現；在接待上級領導和兄弟單位以及公務用車方面，主觀上有擺闊氣的思想，追求高規格、高標準；乘坐的公務用車有超標現象；對奢靡之風危害性認識不足，對日常事務性管理有所松懈；有時存在大手大腳、鋪張浪費的現象；對有些地方出現的辦公接待場所建設標準偏高、裝修奢華以及辦節辦會講排場等問題，放松了要求，等等。
個人對照檢查后，班子成員之間認真坦誠地開展了相互批評，相互之間都提出了批評意見，共提出批評意見72條。有的提出，領導干部今后在抓工作落實上要再深一些；要進一步思考解決上海廟礦區的經營管理問題，止住或減少“出血點”，扭虧為盈，增加企業效益；要多用正向激勵的措施，發揮典型示范引路的作用，提高管理水平；要加大審計監督檢查力度，對發現的問題嚴肅處理，決不手軟；要加強政治學習，多深入調查研究；要大力發展循環經濟，拉長產業鏈；要緊緊圍繞“六大攻堅戰”，繼續深入調查研究，抓主線、促節點、嚴考核、提實效；要創新工作方法，提高管理實效；要嚴格考核，獎懲分明；領導干部工作的膽子要再大一些，抓落實的速度要再快一些，切忌短期行為；要進一步加強對玻纖、鐵礦、煤機板塊的安全管理；要對重大投入項目加大監督力度；要抓安全、保接續、促效益，做到“三位一體”；在臨礦集團生產發展面臨轉型的時期，要注重生產與效益的統一，調采場、調結構；要進一步樹立以效益為中心的觀點；要狠抓源頭管理，在提質增效上下功夫；要多找優質資源；要加快對鐵礦、玻纖、RCI三個試點上市的進程；要加強對供應、銷售、洗煤等業務的指導；要注重財務人員的培養，加強對基層單位的財務檢查和指導；要減少資金占用，提高資金使用效率；要結合非煤生產單位的行業特點，制定相應的安全管理制度，加強對基層單位安全管理方法的指導；要做好科技管理與人才培養的雙提升、雙推進；要落實好科技大會提出的任務目標；要以計劃為引導，加強科技管理和科技創新；要加大科技成果轉化的工作力度，等等。同志們在開展批評時，既注重講共性問題，更注重分析個性問題，既指明問題根源，又提出了努力方向。通過深入查擺問題、深挖思想根源、深刻對照檢查、開展相互批評，同志們進一步找到了自身存在的差距。
省國資委黨委教育實踐活動第二督導組組長王勇同志在臨礦集團領導班子專題民主生活會上作了重要講話，指出這次專題民主生活會開得很好、很成功，同志們都很真誠、很客觀，取得了“紅臉出汗、加油鼓勁”的效果，開出了一次高質量的民主生活會，下一步要把群眾路線、群眾觀點、群眾感情、群眾立場體現到工作的各個方面。要時刻想著群眾，經常聽取群眾意見，建立完善聯系服務群眾的長效機制。
劉孝孔在通報中強調，要以本次黨委專題民主生活會為新的起點，緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步深化對開展黨的群眾路線教育實踐活動重大意義的認識，在省委、省國資委黨委的領導下，在第二督導組的指導下，與企業自身實際緊密結合，采取更加有力的措施，將黨的群眾路線教育實踐活動引向深入。
劉孝孔要求，一是以群眾路線教育實踐活動為主線，切實提高班子成員能力素質；二是以開展好批評與自我批評為手段，持之以恒地糾正“四風”問題；三是以完善指標考核體系為抓手，狠剎形式主義作風；四是以改善經營管理機制為抓手，狠剎官僚主義作風；五是以強化激勵約束機制為抓手，狠剎享樂主義作風；六是以加強紀檢監察體系建設為抓手，狠剎奢靡之風；七是在推動企業改革發展的戰略決策中，力戒官僚主義；八是在勤儉辦企、提升企業管理水平中，力戒享樂主義；九是認真整改落實干部職工提出的其他意見和建議。
集團公司機關副科級及以上管理人員參加了會議，各權屬單位以視頻會的形式參加了會議。
