“真沒想到，一個日記本竟然能發揮這么大的作用，儼然成了我們處理干群關系的利器啊！”面對記者的采訪，榆樹井煤礦綜掘一工區的黨支部副書記司玉存說道。
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，榆樹井煤礦從密切聯系群眾的實際工作出發，在科室、工區學習室設立“民情日記”記錄本，通過記錄各項工作中的好經驗、好做法、存在的問題、漏洞以及有關合理化建議，及時掌握職工思想動態，傾聽職工群眾的呼聲和訴求，架起了干群關系聯系溝通的“連心橋”。
“現在有什么難事、煩心事，上班的時候在‘民情日記本’上寫兩句，下班的時候就能看到回復了，真給力！”該礦職工王星說。
該礦針對“民情日記”內容，界定了兩級實施主體。工區黨支部和科室負責人每日整理匯總本工區民情日記內容，屬工區、科室職權范圍能夠解決的問題，由工區負責解決，超出工區、科室職權范圍的問題和建議，一律以反饋單形式轉交礦黨群工作部，由礦黨群工作部報礦分管礦領導審批后，協調責任單位進行落實或整改，落實結果反饋到“民情日記”記錄人。
“‘民情日記’制度的設立，就是為了把實事辦到職工的心坎上，提升大家的幸福指數，拉近干群關系距離，搭建干群之間的‘連心橋’，形成推動企業發展的強大合力。”該礦黨群工作部部長秦濤告訴記者。
據悉，“民情日記”活動自實施以來，共收到“民情日記”500余條，其中合理化建議300余條，內容涉及生產經營管理、煤質提升、節支降耗、后勤服務等，該礦針對職工普遍關注的民生問題逐一進行了落實。
