為激發青年職工提升崗位技能的積極性，更好地發揮青年職工在創新創效工作中生力軍的作用，王樓煤礦按照“四個堅持”，搭平臺，激活力，有效提升了青年職工的業務技能和綜合素質。
一是堅持思想引領。針對當前嚴峻的煤炭市場形勢，該礦以“四新”形勢任務教育活動為抓手，通過召開座談會，引導廣大青年深刻認識并主動適應煤炭市場及企業改革“新常態”。充分發揮“陽光家園”“輕松驛站”“員工話吧”陣地的作用，走進青年當中，傾聽青年心聲，穩定青工隊伍，為青工答疑解惑、排憂解難、理性疏導。通過微信平臺、貼吧、QQ群等載體，了解青年職工思想動態，提升青年思想教育工作的針對性和實效性，努力構建適合形勢發展需要的青年分類引導教育模式。
二是堅持崗位練兵。組織開展“青年安全生產示范崗”創建活動和技術比武活動，充分發揮青年在安全生產和技能提升方面的骨干作用。積極組織青年職工參加集團公司每年開展的青工創新工作法命名表彰評審活動，推薦的10余項創新工作法獲得命名表彰。針對青年人思想活躍、創新能力強，但缺乏工作經驗的實際，組織簽訂師徒合同，進行結對幫扶，傳授新技術、新技能，構建結構完整的人才培養體系。
三是堅持創新激勵。礦井堅持“創新驅動”發展戰略，制定和出臺一系列激勵措施，通過經濟杠桿激勵青年職工技術革新和技術創新，以科技興企增強企業競爭力，激發廣大青年職工的創新熱情和積極性，合理化建議、小改小革層出不窮，涌現出一大批技術含量高、經濟效益顯著的技術革新項目，僅2014年就收集小改小革項目290余項。
四是堅持輻射帶動。該礦將勞模創新工作室打造成為提高青年職工創新意識和培養創新創效人才的基地。注重以勞模先進為點，形成骨干創新團隊主線，輻射職工創新創效工作面，充分發揮勞模先進的示范引領、輻射帶動作用，形成勞模創新的“鏈式反應”。 如今，大學生采煤隊、防治水工程技術研究室、制冷降溫工作小組、防治沖擊地壓工作小組、大學生洗選創新團隊、巾幗浮選創新工作室、技能大師工作室等多個創新團隊已被吸入其中，從創建之初的“獨團作戰”逐步發展成為擁有幾十名成員的智慧群體，實現了“1+1>2”的“裂變效應”。特別是大學生采煤隊，自成立至今，一直保持著全礦高產和安全生產“零事故”的記錄，在安全生產、自主創新等方面始終走在前列，被授予“山東省青年突擊隊”榮譽稱號。
