安全工作抓得好不好的關鍵在基層。古城煤礦通過開展“安全星級單位”創建活動，用重獎重罰激勵機制，推進采掘等生產輔助單位實現班組自主管理，進一步夯實基層的安全基礎。然而這每月一枚的安全星，并不如想象中探囊取物般那么輕易地摘得。
“今年三月份，我們綜掘工區因有一人發生行為違章，不僅沒有被評上‘安全星級單位’，還取消了1萬元的月度獎勵，扣除了同等數額的罰款，并丟掉了參與后續競賽獲大獎的機會。”綜掘工區區長邵長波說。
對獲得“安全星級單位”的單位，古城煤礦實行大額度梯級獎勵制度。月度被授予這一榮譽稱號的，獎勵10000元；連續六個月被授予“安全星級單位”的，嘉獎20000元；全年被授予“安全星級單位”的，嘉獎30000元。獎懲兌現主要針對基層管理人員、班組長和安全生產有功人員，按照管理人員30%，其他人員70%的原則進行分配。此外，被評選為“安全星級單位”的，授予“安全星級單位”榮譽稱號，并發放安全星一枚，懸掛在每個單位最顯眼的地方。
但是，要摘到這誘人的果實，每個單位都要過五道關：一是無輕傷和二級及以上非人身事故；二是無發生行為違章現象；三是月度安全質量評估達到90分；四是月度抽考及格率達到85%；五是無不安全誠信職工。從工程質量到行為規范，從學習效果到安全誠信，每一道關都有一票否決的絕對“權力”，對影響現場管理、安全達標的“人機物法環”五要素，產生了定向控制、交叉互促的積極作用。
據了解，“安全星級單位”創建活動始于2006年，今年以來，共有42個單位奪得了這一榮譽稱號，有望連續六個月被授予“安全星級單位”的將達到2個。盡管最終獲得“大滿貫”的單位寥寥無幾，但特別的“擠壓力”讓這一活動充滿活躍的“內生力”，使生產現場安全管理水平不斷得到了持續提升。截至5月底，古城煤礦已連續實現安全生產1808天。
