進入新的一年，田莊煤礦重新制定下發了《薄弱人物排查管理辦法》，切實加強薄弱人物排查與管理工作，消除事故隱患，防止各類事故發生，確保礦井安全生產。
該礦對薄弱人物管理按照“過程幫教-跟蹤管理-解除”一體化閉合體系進行，實現由“薄弱人”到“放心人”的轉化。對出現工傷、嚴違、違章的薄弱人物，工區建立臺賬，進行建檔管理。工區區長與薄弱人物進行談話，并指定一名管理人員與其結對子協助轉化，上崗前必須寫出保證自己安全的保證書，由區長簽字同意后方可上崗。工區每周對薄弱人物的遵章守紀、按章作業、思想狀況、工作態度等方面進行綜合評估，出具結論，確定是否轉化為“放心人”，對能按期轉化的繼續進行幫教培訓；對長病、長曠、休假等各類人員，第一個班不得頂崗作業，由工區安排學習規程及相關施工措施3天，考試合格后方可上崗工作。7天內不得獨立作業，由班組長指定專人監護；對有心腦血管疾病、高血壓、冠心病等有可能突發病的員工，工區對該類人員重點掌握，建檔跟蹤管理：對病史嚴重，隨時有可能突發病的員工，停止下井工作，進行治療，待身體康復后再重新上崗。對有病史，經治療較穩定的員工，在安排工作時不允許獨立作業。安排人員對有病史人員進行監護監控，在施工及上下井期間必須有人監護。對確實不能下井者，經由醫院出具證明，進行安置。
