古城煤礦在安全管理上一改過去“局部激勵”的辦法，轉向“整體受益”，讓每名職工在安全生產上都能享受“安全紅利”。
在安全星級考核方面，該礦實行全員激勵政策，即安全星級單位的每一名職工都能受到獎勵；在安全風險金管理方面，該礦實行全員“安全風險共擔、安全責任共擔、安全紅利共享”的政策，當月實現安全生產，全礦每名干部職工都能獲得“安全紅利”；在每月安全榮譽餐管理方面，只要當月獲得“三無班組”稱，號就能免費吃上1個月的安全榮譽餐；在安全教育方面，該礦一改過去“念文件、讀報紙、生硬講”的傳統做法，開展安全“微講堂”、安全“現身說法”、觀看事故錄像等活動，讓大多數職工愿意看、愿意聽、愿意參與，提高了安全活動的趣味性和有效性，真正讓更多的職工從安全教育中受益。
該礦為激勵從事安全生產管理人員的積極性，從今年2月開始，每月的安全獎勵又有了一定的提高。同時，全礦每個崗位，根據崗位職責不同，每個職工每月都可獲得一定數額的“安全紅利”，占全部工資的15%—35%。
