為推動人才隊伍建設橫向拓寬、縱向延伸、全面發展,進一步暢通人才發展渠道，實現管理、技術、技能“三通道”互通互聯的“十二級”平臺,古城煤礦全面推行員工職業發展“攀登工程”,并制定了一套實用、適用、專用的技能通道管理辦法，通過大幅提升技能通道聘任人員待遇，激發他們創新創造創效的自覺性、主動性、積極性。
“聘任技師及以上的人員執行相對應管理序列的90%的薪酬，聘任技師以下的人員計件工資在原來的基礎上提升5%～20%，未聘任持證人員通過考核按一定比例每月享受技能補貼。”該礦勞資社保科科長吳平平說，“2018年，我們以培養更多技能人才、解決更多生產難題為目標，追加了技能補貼額度，其中技師為每月400元，高級技師為每月800元。對技能通道聘任人員，我們制定了任期內量化考核指標，推開了制度障礙、敞開了機遇窗口，最終形成了暢通技能通道的良性循環。”
為清晰地把握各專業、各層次、各級別的技能人才現狀，打造穩固有序的技能人才梯隊，該礦全面搭建技能人才大數據平臺，該平臺分3個技能數據庫，分別是技能等級人才數據庫、技能比武人才數據庫、技能榮譽成果人才數據庫。對進入技能人才庫的人員建立技能人才檔案，并將技能人才庫人員按專業和層次劃分，制作一張技能人才結構圖。通過這張圖，能夠一目了然地看出哪個專業有短板，從而為下一步技能人才培養計劃的制定提供清晰路徑。而選擇參賽選手方面更為快捷，一打開技能人才大數據平臺，就能夠迅速找出最合適的參賽人員。
目前，該礦已經有497名有高級工、技師、高級技師的持證人員被納入技能等級人才庫。對于近年來參加礦級、市級、省級、國家級技能大賽并拿到優異名次的職工，有249人進入技能比武人才庫。對歷年來獲得技能大師、技術能手、首席技師等榮譽稱號以及獲得專利成果的技能人才，有12人被載入了技能榮譽成果人才庫。
