“周作一篇文，日履萬步路”“日走一萬步，月讀一本書”“日覽一則紅色故事，周發兩篇新聞稿件”……
這是菏澤煤電公司機關黨群人資黨支部幾名黨員的“日新”快樂向上登高宣言。在這個由17名黨員組成的“日新”微信群里，每天6:30分群主會應用小程序“早起的鳥兒有蟲吃”提醒成員開始打卡，發表晨起感言，同時，這個群也是全體黨員分享成果的平臺，每天，輪值群主會根據每位黨員打卡、感言、點贊、分享、兌現登高宣言情況給大家記分，并在支部政治生活室設置動態看板，及時公布成績，依據分數高低評出“月度之星”“年度之星”“最佳群主”，在黨員大會上給予隆重表彰和獎勵，并發表分享感言。
據黨群人資黨支部書記、“日新”品牌主要創建人許崇新介紹，該支部成員都是負責公司黨建和人事管理的業務骨干，品牌的名字主要受啟發于《大學》的“茍日新、日日新、又日新”，大家通過團隊提醒，集體學習，收獲快樂，做到每天進步一小步，每年進步一大步。支部成員通過制定計劃、發布宣言、踐行承諾等步驟，克服了個體的惰性，提升了自身素質，凝聚了團隊力量。
進入6月份以來，支部委員米瀟發表的與兒子共讀《論語》感言點贊較多，有希望在月評時獲得“最精彩感想”，屆時，依據“群規”，群主會給她個人記3分。黨員徐學文每天向大家分享自己的萬步走路微信截圖，每周創作一篇文學或新聞作品，分享后輪值群主會給他記上１—3分。有一名黨員提出了“跟著女兒學作文”“日讀一篇紅色小故事”的成長宣言，他分享給大家的紅色小故事《倔強的小紅軍》受到廣泛好評，群主同時給他記２分。成員馮亞東提出“堅持鍛煉身體，減肥20斤；練習普通話，提高表達能力”的年度登高計劃，他需要每月分享電子稱重圖，群主方可依規加分。
“‘日新’團隊通過建立共同愿景，實施團隊學習，改善了支部成員的心智模式，提高了大家的系統思考能力，實現了自我超越，是創新新時代基層支部黨建工作品牌，創建學習型組織的新實踐。”作為“日新”團隊成員的該公司黨委副書記李安平說。
