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菏澤煤電:無“位”也受祿
2018年07月17日(ri) 張紅(hong)芳    (點擊: )

 雖說無功不受祿,但在菏澤煤電公司,只要專業技術和技能強,技術人員和技能人員同樣可以拿到相應等級管理人員的收入。該公司“三通道十二級臺階”晉升通道全面打通后,技術人員、技能工人拿到部(科)、區長,甚至礦長的收入將會成為常態。在這里,大批年輕干部、技術人員和工人被發現、培養和選拔,“不在其位,也謀其政”。

 該公司新聘任的人力資源部助理經濟師王玉,2008年從山東理工大學人力資源管理專業畢業后參加工作,雖然技術業務嫻熟,工作能力較強,深受領導和部門認可,但是由于該部門管理崗位只有主任、副主任2個編制,一直沒有晉升機會。這次她經過360度測評,通過技術通道被聘為人力資源部助理經濟師,工資待遇是部門副主任的90%,待遇的提高讓她找到了自身價值的所在。像王玉一樣,該公司還有63名技術人員順利通過考核,被晉升為相應技術崗位,大量的年輕干部和長期從事專業技術的人才得到提拔重用。與此同時,82名班組長、181名優秀一線員工也通過考評,沿著技能晉升通道被聘為高級工,每人每月可以拿到可觀的技能補貼,并全部納入技能人才庫由公司統一管理。

 菏澤煤電依據集團公司“三通道十二級臺階”方案,詳細制定了《343管理人才和技術人才考評辦法》《高級工技能人才選聘方案》等,有效推進了年輕干部成長和高技術、高技能人才選拔,滿足了“一公司兩礦區”的戰略發展需要。

 在選聘過程中,該公司堅持周密組織、全程跟進,做到過程公開、測評公正、結果公平。其中,僅高級工技能人才選聘工作就歷時1個月,采用直聘和推薦選拔2種方式,一是對取得公司及以上單位技能大賽專業考試的前3名人員和被公司及以上單位評為科技創新技術能手者直接聘任;二是采用區隊推薦-公司測評-公示聘任“三步走”的方式,在區隊層面按照班組長3%、技術骨干7%,共占從業人員10%的名額進行初選。之后,按區長測評成績30%、管理人員測評成績30%、職工測評成績40%的比例進行測評,考評組再按初選人員的60%依分擬定聘任人員,經組織考察和黨委會研究后公示,公示無異議后聘任。

 “這次技術、技能通道的人才選聘,打破了年輕干部和高技術、高技能人才成長的‘天花板’,營造了各類人才競相迸發、比學趕超的濃厚氛圍,為集團公司經略新疆戰略和‘五優菏澤煤電’建設提供了有力的人才支撐。”該公司黨委書記、董事長管清向說。

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