本網綜合訊 “以前都是我們找領導反映問題，現在反過來了，不但給我們解決了多年礦外居住區的垃圾處理問題，還經常追著和我們談心，沒事就找我們聊幾句，真貼心！”近日，集團公司彭莊煤礦運搬工區員工高長東笑著說。
據了解(jie)，該礦120名黨員(yuan)(yuan)跨(kua)(kua)科室(shi)、跨(kua)(kua)層級網格化包保1120名員(yuan)(yuan)工(gong)，貼(tie)身為職工(gong)排憂(you)解(jie)難，讓黨史學(xue)習教(jiao)育落地見(jian)效。
遠在內蒙古礦區的(de)新上海一(yi)號(hao)煤礦籌建處工廣一(yi)角，一(yi)排嶄新的(de)充電樁，為(wei)騎電瓶車上下班(ban)的(de)職工添置(zhi)了“續航加油站”。職工們紛紛表示(shi)，礦區送來的(de)這(zhe)股“暖流”，打通了騎行“最后一(yi)公里”。
這些“繁瑣碎事”正是集團(tuan)公司學(xue)史(shi)力行(xing)、為職工(gong)辦實事的(de)縮影。
在(zai)黨史學習(xi)教育過程中，集團公司黨委堅持(chi)“以員工(gong)為(wei)中心(xin)”的(de)理念，把開(kai)展(zhan)“我為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)辦實事(shi)(shi)”實踐活(huo)動與(yu)滿足(zu)員工(gong)對(dui)美好生(sheng)活(huo)的(de)向往緊密結合起來，想職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)所(suo)想、急職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)所(suo)急，著力解決影響職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)日常工(gong)作生(sheng)活(huo)的(de)操心(xin)事(shi)(shi)、煩(fan)心(xin)事(shi)(shi)和(he)揪心(xin)事(shi)(shi)，讓(rang)企業發(fa)展(zhan)成果(guo)更多(duo)地(di)惠(hui)及員工(gong)。他(ta)們扎實推(tui)進員工(gong)薪酬做到(dao)“三個傾斜”、省外工(gong)作津貼制(zhi)度剛性執行、大(da)(da)病大(da)(da)災大(da)(da)難職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)有(you)效(xiao)幫扶、“12345幸福臨礦”持(chi)續構建(jian)、“兩堂一舍”改善提升、“員工(gong)之家”溫(wen)馨打造、員工(gong)健康(kang)有(you)效(xiao)保(bao)障等惠(hui)及民生(sheng)“十件(jian)(jian)(jian)實事(shi)(shi)”的(de)落實落地(di)。對(dui)于每(mei)一件(jian)(jian)(jian)實事(shi)(shi)都明確“標注(zhu)”推(tui)進落實的(de)“時間表”“路線圖”，做到(dao)事(shi)(shi)事(shi)(shi)有(you)人管、件(jian)(jian)(jian)件(jian)(jian)(jian)有(you)著落。
對(dui)于省(sheng)(sheng)外創業的員(yuan)工(gong)，集(ji)團公司格外重(zhong)視，在薪酬、崗位(wei)晉升等(deng)(deng)方面(mian)給予重(zhong)點傾斜。由集(ji)團黨(dang)委(wei)副(fu)書記(ji)、工(gong)會(hui)主席何祥成帶隊到內蒙古上海(hai)廟礦區、延(yan)安(an)永(yong)明(ming)煤礦等(deng)(deng)省(sheng)(sheng)外創業單(dan)位(wei)，就“20條(tiao)”政(zheng)策落實(shi)情況進行專(zhuan)(zhuan)題調研，并組織召開(kai)省(sheng)(sheng)外專(zhuan)(zhuan)業化(hua)隊伍職工(gong)座(zuo)談會(hui)和(he)勞動模范(fan)座(zuo)談會(hui)。通(tong)過調研、座(zuo)談，共梳(shu)理(li)匯總意見建議20余條(tiao)，建立(li)起(qi)關(guan)心(xin)(xin)關(guan)愛省(sheng)(sheng)外員(yuan)工(gong)的推(tui)進方案和(he)責任落實(shi)清單(dan)，讓省(sheng)(sheng)外員(yuan)工(gong)工(gong)作安(an)心(xin)(xin)、生活舒心(xin)(xin)。
在常態化做好“規定動(dong)作”的同(tong)時，各單位創新(xin)開展的“自選動(dong)作”也(ye)是“花樣頻出”。“員工(gong)餐廳新(xin)上了麻辣燙，聽說價格實(shi)惠口感還不錯，咱們去(qu)嘗(chang)嘗(chang)。”深夜零點，郭屯煤礦剛(gang)下中(zhong)班的綜采三工(gong)區員工(gong)孔令猛吆喝工(gong)友去(qu)餐廳嘗(chang)鮮(xian)。
感知(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)冷暖，解決(jue)員(yuan)工(gong)(gong)所(suo)需、所(suo)愿、所(suo)盼(pan)，該礦持續把“店小兒”的服務意識融入黨(dang)史學習教育中，利用“八(ba)級慧談”訴(su)求通道，傾聽員(yuan)工(gong)(gong)心聲。一季度，共計征集員(yuan)工(gong)(gong)合理化建議(yi)49條(tiao)，訴(su)求答(da)復率100%，辦結率90%以上。
新驛煤礦聚集學習成(cheng)(cheng)果“轉化率”，推動解(jie)決(jue)員工(gong)最關心(xin)、最直接(jie)、最現實的(de)利益(yi)問(wen)題。他們針對年初職工(gong)代表大會征求的(de)提案，逐項列出(chu)27項清單，作(zuo)為黨(dang)員聯(lian)系群眾重(zhong)點督辦的(de)27件實事，并制定了相應的(de)幫(bang)扶(fu)措(cuo)施(shi)。成(cheng)(cheng)立了困(kun)難員工(gong)幫(bang)扶(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)(zhu)工(gong)作(zuo)站(zhan)，開展幫(bang)扶(fu)送教育、金秋助(zhu)(zhu)學、季度救(jiu)(jiu)助(zhu)(zhu)、大病救(jiu)(jiu)助(zhu)(zhu)等活動。截至(zhi)目前，已幫(bang)扶(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)(zhu)11名困(kun)難員工(gong)，發放救(jiu)(jiu)助(zhu)(zhu)金11000元。
“改善(shan)民生(sheng)福祉，牢牢把(ba)握(wo)員工(gong)對美好生(sheng)活的向(xiang)往，讓職工(gong)群眾的日子(zi)過(guo)(guo)得越來(lai)(lai)越好是(shi)臨礦的初心所(suo)在、使命所(suo)系。通過(guo)(guo)黨(dang)史學習(xi)教育，進一步樹(shu)牢使命意識、擔當精神，始終把(ba)關心關愛員工(gong)當做(zuo)大事(shi)要事(shi)來(lai)(lai)抓，不(bu)斷提升(sheng)員工(gong)幸福指數，讓員工(gong)切實(shi)享受到企業(ye)發展(zhan)帶來(lai)(lai)的紅利。”集團公司黨(dang)委書記(ji)、董事(shi)長張圣國表示(shi)。
