黨史學習教育開展以(yi)來，彭莊煤礦將“我為職工(gong)辦實(shi)事”實(shi)踐活動作(zuo)為提升員工(gong)幸福指數的主(zhu)抓手，當好“四員”角色，營造“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍。
當好“宣傳員”，提升群眾“知曉率”
“如何認清當前(qian)嚴峻(jun)的(de)安全生產形勢(shi)、面(mian)對困難(nan)怎么辦、立足崗位怎么干？”4月初，在機電(dian)工(gong)區班前(qian)會上，該礦副總政(zheng)工(gong)師劉道光正在進行(xing)形勢(shi)任(ren)務教育宣講。
他們將黨(dang)(dang)史學(xue)習教(jiao)育與形勢任務(wu)教(jiao)育相(xiang)結合，黨(dang)(dang)員干部(bu)帶頭進區隊、入(ru)班(ban)組(zu)、到一線，開(kai)展“愛(ai)(ai)黨(dang)(dang)愛(ai)(ai)國愛(ai)(ai)企愛(ai)(ai)崗愛(ai)(ai)家”主題宣講(jiang)，凝(ning)聚力量、提振(zhen)信心(xin)、鼓足干勁。黨(dang)(dang)委領導班(ban)子(zi)成(cheng)員到包保(bao)支部(bu)講(jiang)授“學(xue)黨(dang)(dang)史、知(zhi)黨(dang)(dang)情(qing)、跟黨(dang)(dang)走”專題黨(dang)(dang)課(ke)，引導黨(dang)(dang)員、入(ru)黨(dang)(dang)積極(ji)分子(zi)通過學(xue)黨(dang)(dang)史、銘(ming)初心(xin)、履(lv)使命、勇作為(wei)。
“我們要以史為鑒‘知不足’，反思(si)當前工作中(zhong)做得不到(dao)位(wei)、不合理的地方。”5月4日，在運搬工區井下黨(dang)員(yuan)先(xian)鋒示范崗，支(zhi)部副書記劉(liu)志(zhi)軍(jun)給交(jiao)接班的員(yuan)工上(shang)了一(yi)場(chang)別具特(te)色的黨(dang)史“微(wei)講堂”，用“家(jia)常話(hua)”詮釋“大道理”，引(yin)導員(yuan)工傳承紅色精神，立足崗位(wei)敬(jing)業奉(feng)獻(xian)。
該(gai)礦(kuang)還挑選(xuan)了政(zheng)治素(su)質好、理論水平高、宣(xuan)講(jiang)能(neng)力強的(de)政(zheng)工專業(ye)人員，組建黨史學(xue)習(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)宣(xuan)講(jiang)團，以《黨史學(xue)習(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)宣(xuan)講(jiang)提(ti)綱》為依據，分批次(ci)到(dao)各支部開(kai)展宣(xuan)講(jiang)活動，掀起(qi)黨史學(xue)習(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)熱潮。
截至目(mu)前(qian)，組織(zhi)黨史學習教育和(he)(he)形勢任務教育宣講16場次，受眾680余人；開展黨史專題(ti)黨課(ke)和(he)(he)“微課(ke)堂”11場次，累計130余人參(can)加。
當好“組織員”，提升企業“凝聚力”
該(gai)礦堅持(chi)把豐(feng)富員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)精神(shen)文化生活，作為(wei)凝心聚力的(de)(de)(de)主抓手(shou)，通過開展(zhan)員(yuan)工(gong)看得懂、愿參與、有共鳴的(de)(de)(de)文體活動，讓員(yuan)工(gong)充分享受(shou)礦井改革發展(zhan)的(de)(de)(de)紅利，增強他們的(de)(de)(de)思想(xiang)認(ren)同(tong)、情(qing)感認(ren)同(tong)和價值認(ren)同(tong)。
觀看溫(wen)馨短片、致感謝信、填寫問(wen)卷(juan)、為母(mu)親獻花……這是母(mu)親節(jie)當(dang)天發生在礦區(qu)暖心的一幕。該礦邀請了9位員工和(he)母(mu)親共度甜蜜溫(wen)馨母(mu)親節(jie)，讓員工在營造良好家庭氛(fen)圍的基礎(chu)上，增強對企業(ye)“大家庭”的認同(tong)感。
“咱們的(de)活動太有意義了，給了我們一個難得的(de)機會，讓媽媽能(neng)來工作的(de)地方看(kan)一看(kan)，溫馨的(de)宿舍(she)、可口(kou)的(de)飯(fan)菜、舒適的(de)環境，讓她們放心！”運搬工區吳慶存(cun)豎起(qi)大拇指。
此外，他們還開展(zhan)了(le)以“喜迎建黨百年，致敬奮斗者”為主題的系列文體活動，通過女(nv)工下井慰(wei)問(wen)、三(san)公里長跑、拔河、乒乓球、跳繩等比賽(sai)，進一(yi)步(bu)增強礦區活力(li)和團(tuan)隊(dui)凝聚力(li)。“五一(yi)”期間，該礦組織開展(zhan)各類文體活動10余場次(ci)，共(gong)計630余人次(ci)參與(yu)。
當好“聯絡員”，消除干群“距離感”
該(gai)礦(kuang)通過“精準把(ba)脈”找準黨(dang)員(yuan)(yuan)聯系群眾的“癥結”，建立黨(dang)員(yuan)(yuan)包保責任制，印(yin)發《黨(dang)員(yuan)(yuan)聯系群眾工(gong)作(zuo)手冊》，讓全礦(kuang)95名黨(dang)員(yuan)(yuan)跨科室、跨層級網(wang)格(ge)化(hua)包保1220名員(yuan)(yuan)工(gong)，實現了干(gan)群溝通“零距離”。
4月20日，運(yun)搬工區黨員(yuan)李偉峰(feng)在走訪摸排員(yuan)工生活情(qing)況(kuang)時(shi)，發現員(yuan)工朱(zhu)建(jian)軍住(zhu)處大門(men)兩側墻體(ti)殘缺，隨(sui)時(shi)有垮塌的危險。李偉峰(feng)隨(sui)即運(yun)來水泥、沙子和紅(hong)磚對墻體(ti)進行了修(xiu)復，消(xiao)除了安(an)全隱患。
“像這(zhe)種(zhong)安全隱患，我平(ping)時都不會太(tai)在意，沒想到他(ta)們比我還上心，真是太(tai)暖心了。”朱建軍笑得合不攏(long)嘴。
“實(shi)行(xing)包保責(ze)任(ren)制，就是讓我們俯下身(shen)子、放下架子，面對面傾聽員工(gong)心聲，心貼心與員工(gong)溝通交流，疏導(dao)負面情緒，解(jie)決實(shi)際困(kun)難，培養礦(kuang)區正(zheng)能量，以和諧穩(wen)定的良好(hao)氛圍(wei)，推動礦(kuang)井高(gao)質(zhi)量發展(zhan)。”該礦(kuang)黨委副書(shu)記、紀委書(shu)記、工(gong)會主(zhu)席胡彥(yan)峰說(shuo)。
該(gai)礦還制定了(le)《星級黨(dang)員量化積分(fen)考(kao)核體(ti)系(xi)》，將黨(dang)員參加義務勞動、志愿(yuan)服務等情況進行量化考(kao)核，既(ji)為黨(dang)員發(fa)揮先鋒模(mo)范作用(yong)搭建了(le)平臺，又優(you)化了(le)黨(dang)員管理(li)，加強了(le)隊伍建設。
當好“服務員”，增強員工“歸屬感”
為進一步踐行“家園(yuan)”文(wen)化，在該礦黨委的(de)(de)倡導(dao)下，員(yuan)(yuan)工自發成立了“彭煤幫幫團”，在冊員(yuan)(yuan)工均為團成員(yuan)(yuan)，對礦區范圍內(nei)工作、安(an)全、生活等方面需(xu)要幫助(zhu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工提供“親情式”服務。
礦內一家親，礦外若比(bi)鄰。在該礦“彭(peng)煤心(xin)聲”微信(xin)群里，每天求助的員工絡繹不絕，電話(hua)咨詢(xun)也是接二(er)連三，員工、家屬受助后滿意的“回聲”更是在礦區傳為佳話(hua)。
4月14日一大早，機修廠員工侯(hou)天(tian)華給“彭(peng)煤幫(bang)幫(bang)團”送來“我的(de)企業我的(de)家 緊急(ji)時刻總(zong)有她”的(de)錦(jin)旗。
原來(lai)(lai)，那天(tian)霧霾很大，能見度不足5米，她像往常(chang)一樣開車行(xing)駛在上(shang)(shang)班路上(shang)(shang)，在躲避(bi)車輛(liang)(liang)(liang)時，突然(ran)與(yu)行(xing)人(ren)發(fa)生剮蹭，而她的車輛(liang)(liang)(liang)不慎陷到(dao)溝里。恰逢(feng)該礦“幫幫團(tuan)”團(tuan)長(chang)、保衛科科長(chang)趙濱路過(guo)，緊急叫來(lai)(lai)礦上(shang)(shang)叉車才(cai)幫助車輛(liang)(liang)(liang)脫(tuo)困。路過(guo)的員工張霄、趙東民(min)也紛紛停下車，伸出(chu)援助之手。
企(qi)業把員工當家人(ren)，員工視企(qi)業為家庭。該礦還推(tui)行“榮譽餐(can)”“生日餐(can)”等暖心(xin)制度，推(tui)廣“一站(zhan)式”洗(xi)衣、自研(yan)洗(xi)車機(ji)、自主宿舍樓改造、交(jiao)通安全(quan)提示卡(ka)精準救(jiu)助等便民工程(cheng)，不斷完善“職工互助+困難幫(bang)扶+大(da)病(bing)救(jiu)助+七(qi)項慰問”的幫(bang)扶體系，“量身(shen)定做”解困難員工燃眉之(zhi)急。
去(qu)年以來(lai)，該礦(kuang)開展困難救助72人次(ci)，發(fa)(fa)放救助金20余(yu)萬元(yuan)；慰(wei)(wei)問(wen)員工89人次(ci)，發(fa)(fa)放慰(wei)(wei)問(wen)金、慰(wei)(wei)問(wen)品6萬余(yu)元(yuan)。
“我們堅持(chi)把員(yuan)工(gong)的(de)(de)幸福指數作為一(yi)切工(gong)作的(de)(de)‘驗(yan)金石’，通過一(yi)系列切實有效的(de)(de)舉措(cuo)，聽(ting)民聲、知民情、解民憂(you)，拉近干群之間的(de)(de)距離，構建(jian)對內同心(xin)、對外同音、目標同向、同頻共(gong)振的(de)(de)命運共(gong)同體。”該礦(kuang)黨委書(shu)記、礦(kuang)長(chang)諸葛(ge)祥(xiang)華說。（攝影：郭浩）
