本網濟寧訊 為深入了解員工思想動態、傾聽員工心聲，讓“我為職工辦實事”“我為企業謀發展”有第一手鮮活的材料，二季度以來，王樓煤礦全面推行“三點一線 語潤心田”談心談話機制，抓重點、破難點、疏堵點、走好群眾路線，進一步暢通員工訴求通道，維護員工合法權益。
他們以(yi)省(sheng)外(wai)創(chuang)業者困難家庭溝通平(ping)(ping)(ping)臺(tai)、黨員聯(lian)系群(qun)眾“1+1+N”談(tan)話平(ping)(ping)(ping)臺(tai)、黨性教(jiao)育基(ji)地談(tan)心室平(ping)(ping)(ping)臺(tai)、車間工會“談(tan)心角”平(ping)(ping)(ping)臺(tai)、員工援助中心“快樂聊吧”心理疏導平(ping)(ping)(ping)臺(tai)、女(nv)工協管(guan)“三違”談(tan)心幫教(jiao)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)“六大工作平(ping)(ping)(ping)臺(tai)”為(wei)依托，通過一對一交流、面(mian)對面(mian)座談(tan)等(deng)方(fang)式，重點捕捉員工在安全(quan)管(guan)理、技術(shu)創(chuang)新、民生需求等(deng)方(fang)面(mian)的意見和建(jian)議(yi)，形(xing)成(cheng)問題責任(ren)清(qing)單。
截(jie)至目前(qian)，共排查出(chu)各類(lei)問題、建議128條，已辦結109條，根據困難程度延期19條,辦結率達(da)到85.15%。（攝影(ying)：朱來路(lu)）
