彭莊(zhuang)煤礦始終堅持以員(yuan)(yuan)工為(wei)中(zhong)心(xin)，以“一切依靠員(yuan)(yuan)工、一切為(wei)了員(yuan)(yuan)工”為(wei)宗旨，聚焦“衣食住(zhu)行”，打造“為(wei)民服務”四大體系(xi)，抓實基礎民生、保障(zhang)優質民生、強(qiang)化熱(re)點民生，全面提升員(yuan)(yuan)工幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢固樹立以職(zhi)(zhi)工群眾為中(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)思想，以簡潔、大方、實用為原則(ze)，升級(ji)改造“職(zhi)(zhi)工之(zhi)家”，建設(she)集困(kun)難救助、訴求管理、心(xin)理健康服務、文(wen)體活動、技能提升、工匠培(pei)養于一體的(de)(de)“職(zhi)(zhi)工之(zhi)家”綜合服務中(zhong)(zhong)心(xin)。充分利用“家人聊吧”，定(ding)期組織“你我心(xin)貼心(xin)”安全承諾(nuo)、“三違”幫教、“親(qin)情助安”等系列活動，用親(qin)情感化、用真情溫暖(nuan)、用熱情渲(xuan)染，將安全理念潤化于員工內(nei)心(xin)，教育引導(dao)員工時(shi)刻繃緊安全弦，筑牢安全堤(di)。
“職工之(zhi)家”還配有(you)棋牌(pai)室、健身房、書畫室、臺球(qiu)(qiu)室、乒乓(pang)球(qiu)(qiu)室等多種(zhong)娛(yu)樂設施，豐(feng)(feng)富(fu)員工業余文化(hua)生活(huo)(huo)，讓他們在緊張的工作之(zhi)余，可以(yi)享受(shou)內容豐(feng)(feng)富(fu)的娛(yu)樂活(huo)(huo)動，獲得充分的休息和鍛煉，以(yi)更加飽滿(man)的熱情(qing)投入到(dao)工作中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該(gai)礦高度重(zhong)視信(xin)訪(fang)穩定工(gong)作(zuo)，在現有(you)的(de)信(xin)訪(fang)座(zuo)談會、書(shu)記(ji)(ji)信(xin)箱、書(shu)記(ji)(ji)熱線、礦長(chang)接待(dai)日(ri)等訴求(qiu)(qiu)通道的(de)基(ji)礎上(shang)，建(jian)立“彭煤(mei)心聲(sheng)(sheng)”員(yuan)工(gong)“發(fa)聲(sheng)(sheng)”平(ping)臺，讓員(yuan)工(gong)即時反映、吐槽身(shen)邊的(de)問題，各專業管理人員(yuan)按照“立即回復(fu)”原則(ze)(ze)給予(yu)答復(fu)；公開(kai)“書(shu)記(ji)(ji)”訴求(qiu)(qiu)通道，主動為員(yuan)工(gong)提供“上(shang)訪(fang)”渠道，專職人員(yuan)按照“一(yi)小(xiao)時回復(fu)”原則(ze)(ze)第一(yi)時間(jian)給予(yu)答復(fu)。
定(ding)期組織(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)、班(ban)組長、黨員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、安監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、群(qun)監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（青安崗員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)）、技術(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（副區長）、區長（書記）、職能科室8個層級人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)開展“八級慧(hui)談”，暢通信訪通道、疏解(jie)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)疑惑、凝(ning)聚(ju)(ju)(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)智慧(hui)，鼓(gu)勵引導員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出礦井在管理(li)制度、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)生活、困難(nan)幫扶(fu)、評先樹優等(deng)方面(mian)的意見和建議，解(jie)決(jue)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的“急難(nan)愁盼”，匯(hui)聚(ju)(ju)(ju)治(zhi)企興企良方，營造“凝(ning)心、聚(ju)(ju)(ju)力、匯(hui)智、惜才”的濃(nong)厚“家園”文化氛(fen)圍(wei)。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該礦(kuang)始終(zhong)把(ba)職工(gong)(gong)(gong)群眾的(de)冷(leng)暖(nuan)放在心(xin)(xin)上，常(chang)態(tai)化(hua)(hua)組織“春送(song)祝(zhu)福、夏送(song)清(qing)(qing)(qing)涼(liang)(liang)、秋送(song)團圓、冬送(song)溫暖(nuan)”四季慰(wei)問(wen)活(huo)動，以心(xin)(xin)貼心(xin)(xin)的(de)關懷為(wei)員工(gong)(gong)(gong)提(ti)振(zhen)士氣(qi)、鼓舞干勁。入(ru)夏以來，發放“特殊工(gong)(gong)(gong)裝”和“防(fang)暑(shu)降溫愛心(xin)(xin)包”為(wei)奮戰在一線的(de)員工(gong)(gong)(gong)送(song)去絲絲清(qing)(qing)(qing)涼(liang)(liang)。常(chang)態(tai)化(hua)(hua)組織女(nv)工(gong)(gong)(gong)協管(guan)員和志愿者(zhe)在井口開展(zhan)“夏送(song)清(qing)(qing)(qing)涼(liang)(liang)”活(huo)動，每天分上下(xia)午(wu)兩班為(wei)員工(gong)(gong)(gong)送(song)西瓜(gua)、甜瓜(gua)，共(gong)購買西瓜(gua)1.6萬(wan)斤，甜瓜(gua)1萬(wan)斤，讓員工(gong)(gong)(gong)感受到礦(kuang)井“大家庭”的(de)清(qing)(qing)(qing)涼(liang)(liang)關愛和深切關懷。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦工(gong)(gong)會對57名困(kun)難員(yuan)工(gong)(gong)建檔(dang)，定期(qi)開展幫扶(fu)活動。動態梳理(li)、摸排(pai)長期(qi)貧(pin)(pin)困(kun)員(yuan)工(gong)(gong)，實時掌握(wo)困(kun)難程度(du)，按(an)時給予(yu)困(kun)難救助。實行(xing)“愛心超市”積(ji)分制度(du)，鼓勵(li)困(kun)難員(yuan)工(gong)(gong)用勞動換積(ji)分、用積(ji)分兌換生活物品(pin)，促進扶(fu)貧(pin)(pin)與(yu)扶(fu)志(zhi)、扶(fu)貧(pin)(pin)與(yu)扶(fu)德相結合。
同時(shi)，緊(jin)貼民(min)生(sheng)、順(shun)應民(min)意(yi)，上限(xian)落實(shi)工會“七(qi)項慰問(wen)”，共開展(zhan)生(sheng)育、婚姻、住院、離退休、喪葬等慰問(wen)26人(ren)次，發(fa)(fa)放慰問(wen)品、慰問(wen)金(jin)2.7萬余(yu)元(yuan)，為(wei)全體員(yuan)工發(fa)(fa)放生(sheng)日(ri)慰問(wen)、節假日(ri)慰問(wen)26萬余(yu)元(yuan)。開展(zhan)“金(jin)秋助學”活動(dong)，為(wei)38名考入大(da)學的員(yuan)工子女發(fa)(fa)放拉桿箱(xiang)、運動(dong)水壺等物(wu)品。確保員(yuan)工充分享受礦(kuang)井(jing)發(fa)(fa)展(zhan)紅利，不斷(duan)提升(sheng)員(yuan)工的獲得感、歸(gui)屬(shu)感和幸福指數(shu)。（王迎春）
