“從‘老師’到‘師傅’、從‘我的同學’到‘我的同事(shi)’，今(jin)年夏天我正式走(zou)入(ru)工作(zuo)崗位(wei)，開啟職(zhi)場生涯。來到機電(dian)科這個(ge)大家庭后，那些焦慮不安的心(xin)(xin)情(qing)，隨(sui)著(zhu)充實的工作(zuo)漸漸消(xiao)失，取而代之(zhi)的是努(nu)力、奮進的心(xin)(xin)情(qing)。”在新員工座談會上(shang)，王士龍這樣說到。
礦長親自授課，認知邱煤文化
8月10日，邱(qiu)集(ji)煤礦(kuang)迎來(lai)了(le)(le)2021屆新(xin)入職(zhi)的8名(ming)大(da)學生(sheng)，為(wei)使這(zhe)些新(xin)鮮血(xue)液更好(hao)地融入邱(qiu)煤、扎根邱(qiu)煤、奉獻邱(qiu)煤，培(pei)訓中心舉(ju)辦了(le)(le)為(wei)期8天的入職(zhi)培(pei)訓。礦(kuang)長(chang)王永(yong)寶在青年之家為(wei)新(xin)員工講授入職(zhi)“第一課(ke)”，詳(xiang)細介(jie)紹該礦(kuang)發展史及人才成長(chang)環境，讓(rang)(rang)新(xin)員工對邱(qiu)集(ji)煤礦(kuang)的人文(wen)環境有了(le)(le)初步了(le)(le)解。同時，人事部門為(wei)大(da)家帶來(lai)“前程(cheng)有約”，讓(rang)(rang)新(xin)員工充分了(le)(le)解目前的職(zhi)業定位，未來(lai)職(zhi)業發展規劃(hua)及晉升通道。新(xin)員工們聽得認真(zhen)，記得仔細，收獲(huo)滿滿。
“一對一”服務，融入邱煤家庭
該礦開展“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”對接活(huo)(huo)(huo)動，往屆(jie)的(de)優秀大學生代表對接一(yi)(yi)個(ge)新員工，展開“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”服務，在組織(zhi)和生活(huo)(huo)(huo)上全面做好保障和服務工作，以青助(zhu)青，確保新員工快速融入邱(qiu)煤“大家(jia)庭”。“師姐劉(liu)亞寧經(jing)常(chang)找我(wo)們(men)聊天(tian)，關注(zhu)我(wo)們(men)的(de)生活(huo)(huo)(huo)和工作，當我(wo)們(men)有需(xu)要幫助(zhu)、協(xie)調的(de)事情，她總是(shi)第一(yi)(yi)時間(jian)幫我(wo)們(men)解決，很(hen)感(gan)動、很(hen)溫暖。這里就是(shi)我(wo)們(men)的(de)家(jia)。”新員工馬偉深有感(gan)觸地(di)說。
導師帶徒弟，規劃職業愿景
為(wei)使(shi)新員工全面了解(jie)礦(kuang)區各專業，打(da)下扎(zha)實的工作基礎，該礦(kuang)按照專業為(wei)每人制(zhi)定分配計劃，在實習期進行(xing)輪崗，通過(guo)“階梯(ti)式培養”，助力他(ta)們(men)順利適應崗位。
在“導(dao)師帶(dai)徒(tu)”活動簽字儀式上，機電(dian)、地測(ce)、財(cai)務、大數據等4個專業8對(dui)師徒(tu)簽訂了協議，師傅均為工作(zuo)5年以上的技術能手，既是(shi)新員(yuan)工的工作(zuo)導(dao)師，也是(shi)他們的生活導(dao)師，將給予(yu)徒(tu)弟們無微不至(zhi)的關懷和幫助。
“這(zhe)么好(hao)的苗(miao)子(zi)一定好(hao)好(hao)培養，毫無保(bao)留地將本事教授給徒(tu)弟(di)，以身(shen)(shen)作(zuo)則(ze)、言傳身(shen)(shen)教，讓優秀人(ren)才(cai)盡早在崗位上綻(zhan)放光芒。”李宏宇的導師潘(pan)秋祥說。
在近期(qi)的新員工座談會上，大家(jia)紛紛表示，一定(ding)會按(an)照崗位標準和授藝內(nei)容，勤學(xue)好問多(duo)實踐，刻苦學(xue)習專(zhuan)業知識(shi)，擔起(qi)肩上的重任，不負期(qi)望(wang)，用(yong)青(qing)春(chun)風采(cai)和專(zhuan)業素(su)養為礦井(jing)發展貢獻智慧和力量。（季書強 劉惠娟(juan) 張超）
