隨著礦井的不斷發展，人才需求的總量、質量也隨之增加，為切實做好科技人才的培養工作，為礦井安全生產工作培養、儲備人才，株柏煤礦從源頭抓起，加大對特殊工種人員和新分配學生的培養力度，為礦井安全生產提供新動力。
該礦十分注重抓好井下電工、爆破工、瓦斯檢查工和通信聯絡等特殊工種人員的培訓，先后舉辦了特殊工種技能培訓10余次，并及時對礦區輪崗、換崗的新入職大學生組織培訓，開展好作業規程培訓考核，做到特殊工種人員“持證上崗百分百”、“考試合格率百分百”。
為了進一步加強對大學生、技校生等新職工實踐操作技能的培訓，該礦積極開展“師帶徒、助成才”活動，認真挑選了一批具有良好職業道德，熟悉本工種理論和實際操作知識、技能水平高、技術全面的老職工帶領學生上崗工作，讓師傅們在工作過程中一邊操作一邊對學生進行講解。為鼓勵“師帶徒”活動的順利開展，該礦還制定了一系列的獎懲措施，形成了師傅認真教、徒弟認真學，徒弟尊師、師傅愛徒的良好氛圍。
目前，該礦大多數職工都已經擁有2個以上的特殊工種操作證，職工的輕傷率也在逐年下降，涌現出了一批高技能人才，為礦井安全生產奠定了堅實的基礎。截至11月17日，該礦已實現連續實現安全生產4099天。
