1月25日，集團公司召開企業辦社會職能分離移交工作推進會議，集團公司黨委委員、副總經理于德亮主持會議并講話。集團公司企業辦社會職能分離移交工作辦公室各專業組組長、副組長及有關工作人員，各權屬單位負責人、分管領導、部門負責人及興元公司、羅莊中心醫院等主輔分離單位負責人參加會議。
會議傳達了集團公司黨委書記、董事長劉孝孔在1月22日召開的第四期黨政領導班子工作例會上關于“三供一業”和老舊小區改造工作的指示和要求，聽取了各單位“三供一業”及社區管理職能分離移交工作情況匯報，學習傳達了《臨沂礦業集團有限責任公司2018年解決企業辦社會職能和歷史遺留問題工作實施意見》文件精神。各專業組根據各自工作實際對重點工作進行了安排。
于德亮指出，要充分認識這次社會職能移交是黨中央、國務院為減輕企業負擔、降低企業成本、解決歷史遺留問題、提高居民生活水平和幸福指數作出的重大決策部署，是一項“惠民”工程，意義深刻，機遇難得，要提高認識，搶抓機遇，主動作為，盡快制定工作實施方案，排定時間表和路線圖，加強溝通協調，加快移交進度，全面完成今年的目標任務。
于德亮要求，要梳理本單位在“三供一業”改造移交工作中存在的問題和困難，利用這次機會研究對策、協調政府，力求解決。要進一步確定“三供一業”改造工程范圍，嚴控工程成本，嚴把工程質量關。集團公司各權屬企業、破產重組、主輔分離改制企業的社區管理職能移交屬地街道辦事處，實行社會化管理。
于德亮強調，各專業組要強化認領意識、擔當意識、執著意識、攻關意識，明確職責，密切合作，統籌協調，完善制度，加強督導，既要整體推進、分類實施，又要突出重點、全力突破。要重點做好方案制定、政策宣傳和信訪維穩工作，緊緊抓住這次難得的機遇，以快干、實干、會干的精神狀態做好各項社會職能分離移交工作，為建成創新型臨礦作出貢獻。
