（第16期）
山東能源臨礦集團(tuan)主(zhu)題教(jiao)育領導小組辦公室 2019年7月(yue)29日
集(ji)團公(gong)司黨(dang)委把“十大任務”作為主題教育的根本落腳點(dian)
習近(jin)平總書記指出，“不忘初心、牢記使命”主題教育本身要注重實際效果，解決實質問題。要結合實際，創造性開展工作，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，努力取得最好成效。
集團公司黨委在主題教育中，堅持以問題為導向(xiang)，突出(chu)敢(gan)啃硬骨頭、敢(gan)破頑疾(ji)、真刀(dao)真槍地解決問題，對照(zhao)年初(chu)確立的重(zhong)點攻堅任務(wu)，提高政治(zhi)站位、把握政治(zhi)方向(xiang)、增強政治(zhi)定力，聚(ju)焦影響和制約(yue)集團公司(si)改(gai)革發展(zhan)的澳洲項(xiang)目盤活、上海廟礦業(ye)公司(si)激活、新疆資源開發、鳳凰山鐵礦建(jian)設(she)、田(tian)莊(zhuang)礦轉(zhuan)產(chan)轉(zhuan)型(xing)轉(zhuan)移、“地上煤礦”建設、供應鏈貿易升級、黨風廉政建設大起底、安全生產大治理、建成智能智慧臨礦等“十大任務”，不因(yin)問題艱難(nan)而回避、不因(yin)任務繁(fan)重而繞過、不因(yin)慢(man)出政績而急功近利(li)，持續用力，集中攻關。把(ba)習近平新(xin)時(shi)代(dai)中國特(te)色社會(hui)主義思想(xiang)作(zuo)為銳利(li)的思想(xiang)和工作(zuo)武器，作(zuo)為解難(nan)點、破(po)焦點、疏堵(du)點的“指南針”和“金鑰匙”，擰緊思想“總開關”、提振奮斗精氣神。大力弘揚“一切工作到現場、能到現場就不在會場”的工作方法，到現場去統一思想、到現場去解放思想、到市場去激蕩思想、到創新創造者中去碰撞思想，采取分頭調研、集中辦公、現場凝聚共識、現場解決問題、現場敲定方案等方式，先后到臨沂物流貿易園區解決物商集團轉型升級的問題、到田莊礦解決轉產轉型轉移的問題、到新疆解決對外資源開發的問題以及通過黨建考核解決黨建工作標準化全面落地等問題。
奮(fen)斗不只是(shi)響亮的口號(hao)，而(er)是(shi)要(yao)在做好每一(yi)件事、完(wan)成每一(yi)項(xiang)任務、履行每一(yi)項(xiang)職責中見精神。下一(yi)步，集(ji)團公司黨(dang)委要(yao)把“不忘初心、牢記使命”主題教育中激發出的動力和活力、習近平新時代中國特色社會主義思想中賦予的思想方法和工作方法，全部轉化為攻堅克難的思想自覺、行動自覺、工作自覺，推動“老大難”不斷突破，新問題不斷解決，久久為功、步步深入，直至全勝。
學出(chu)“味”查出“事”抓出“效”
古(gu)城(cheng)煤礦黨委主題教育向縱深發展(zhan)
“不忘初心、牢記(ji)使(shi)命(ming)”主(zhu)題教(jiao)育開展以來，古城煤礦(kuang)黨委(wei)周密(mi)部署、扎實推進(jin)，促(cu)進(jin)了(le)主(zhu)題教(jiao)育向縱深發展。
深入學，學出“味”來。古城煤礦(kuang)黨(dang)委(wei)力求讀原著、悟原理，原汁原味地學(xue)深(shen)悟透。及時(shi)為班(ban)子成員發放了《習(xi)近平新(xin)時(shi)代中國特色社(she)會主義思想學(xue)習(xi)綱要》《黨(dang)章》等規定書籍和(he)《共產(chan)黨(dang)宣言》《黨(dang)的建(jian)設經典著作和(he)文(wen)獻導讀》等自(zi)選書籍，班(ban)子成員每月(yue)至少開展5次集中學習會、每天至少自學2小時。同時為(wei)14個支部發放了主題教育學習手冊300余份，在主題教育學習群及時上傳漫畫解讀，讓黨員學(xue)出感覺、學(xue)出“味”來，增強了學習(xi)教育的實效性和(he)感(gan)染力
深入查，查出“事”來。礦班(ban)子成(cheng)員(yuan)深入基(ji)層區隊(dui)、班(ban)組一(yi)線進行現場(chang)辦公，通過談心(xin)談話(hua)、發放征求意(yi)見表等多種形(xing)式，緊(jin)緊(jin)圍繞礦井改(gai)革發展和職工(gong)關心(xin)關注的(de)熱點(dian)(dian)難點(dian)(dian)問題，礦班(ban)子共征求意(yi)見建(jian)議26條，班子成員共征求意見建議51條，意見建議的匯總已梳理完成，并已全部形成問題清單，正在逐項落實。在全礦范圍內開展了“查擺問題、對標學習、整改提升”活動，圍繞管理制度修訂、質量標準落實、問題對號整改、管理技術降本、管理服務提升、業務素質提升等6個方面共排查問題307條，切實查出問題、查出“事”來，不斷找差距、尋方法，促進礦井整體管理水平。
深(shen)入抓，抓出“效”來。礦班子成(cheng)員通(tong)過深入調研，目(mu)前(qian)已陸續完成(cheng)了《關(guan)于提(ti)高基層黨(dang)組織生活質量的探索與思考》《探(tan)索(suo)新形勢下增強掘進(jin)區隊管理實(shi)效(xiao)的方法(fa)》等3篇調研報告，針對下步工作重點做出了分析、給出了方案、設定了期限。針對成本控制難度加大、防沖壓力倍增、精尖技能人才缺失等影響礦井發展的痛點、堵點問題，礦黨委專門成立督導組，用最精干的管理人員、最優質的防沖隊伍和最全面培訓設施，確保了各項工作進度。自開展主題教育以來，礦班子對重點難點工作達成共識、形成合力、杜絕形式主義，扎扎實實深入抓，切切實實出成效，為礦井高質量發展提供了堅強保障。
新(xin)驛煤礦“三聚焦”做精主題教育大文章
在開(kai)展(zhan)“不忘初心、牢記使命”主題教育中，新驛煤礦黨委圍繞(rao)主題教育，聚(ju)焦“黨委怎么做”，支部怎么學，職工在哪學，不斷加強黨員學習教育的實效，通過“三變”，實現“三化”，打通黨員學習教育“末梢神經”，增強黨員學習教育實效。
聚焦黨委引(yin)領學：變“踩高蹺”為“接(jie)地氣”，實現學習教育多(duo)元化。礦領導(dao)班子圍繞(rao)礦井安全生(sheng)產經營中(zhong)存在的突出問(wen)題(ti)，聚焦職工(gong)群眾(zhong)的熱(re)點難(nan)點問(wen)題(ti)，重點開展“融心工程”，做到13名班子成員關心13戶困難家庭、聯系13名優秀人才、包掛13個基層支部、講述13個奮斗故事、查擺13條突出問題、擔當13項重點任務，“點對點”聯系基層，“面對面”對話職工，用“身影”替代“聲音”指揮，做好強信心、聚民心、暖人心的工作，做好服務職工、聯系職工、引導職工的工作，不斷加強班子團結、增進黨群關系、推動組織建強，打通黨委工作“最后一公里”。截止目前，13名班子成員已完成13戶困難家庭走訪慰問，共計發放慰問金14000元，生活用品2600元。
聚(ju)焦(jiao)支部示范(fan)學：變“大而全”為“小而精”，實現學習教育精準化。將(jiang)(jiang)七月(yue)份確定為黨性教育月(yue)，并將(jiang)(jiang)其(qi)分解為四個單元(yuan)周(zhou)，做(zuo)到(dao)一周(zhou)一主題(ti)，周(zhou)周(zhou)有內(nei)容，周(zhou)周(zhou)不重樣(yang)。即“黨員黨性教育周”“紅色教育觀影周”“主題教育宣講周”“先鋒模范故事周”。通過主題黨日增黨性，紅色觀影憶初心，主題宣講凝共識，故事分享談使命，進一步增強廣大黨員責任擔當，營造干事創業氛圍。目前，已開展“黨員黨性教育周”，兩礦井314名黨員分3期6批次進行了“重溫一次誓詞”“學習一次黨史”“收看一次黨課”“學習一遍黨章”“分享一次感受”“體檢一次黨性”為內容的“六個一”主題黨日活動，實現了全覆蓋。
聚(ju)焦黨員主動學：變“要我學習”為“我要學習”，實現學習教育自發化。通過黨員(yuan)崗位責(ze)任制+和雙積分，每名黨員對照主題教育，查擺自身工作中的不足和欠缺，對照崗位責任制，查缺補漏，堅持“奔著問題”去，堅決防止形式主義，把“改”字貫穿始終。每一名黨員都建立了問題清單，并制定了重點推進事項清單，查實找準問題，制定整改舉措，整改效果與黨員積分掛鉤考核，推動黨的建設和業務工作相融合。同時，整合各類資源，綜合利用道德講堂、新時代講習所、微信公眾號、電子大屏和紅色讀書角、閱覽室等平臺，定期開展黨員學習教育；創建流動平臺，打造“互連網＋”平臺，利用微信主題教育群、QQ交流群、學習強國等載體，開展黨員網絡線上學習教育，延伸黨員學習深度和廣度。組織宣講團在兩礦井職工群眾層面開展全覆蓋的“生存保衛戰”形勢任務教育主題宣講活動，1000余名黨員干部職工參加宣講會。讓黨員干部職工知形勢、明企情、見家底、提信心，強化了責任意識，引導兩礦井職工們聚力安全生產、礦井融合，達到“五個彰顯新作為”目的，增進了兩礦井干部職工共建企業“命運共同體”的認識。
株柏煤礦上下(xia)凝聚合力
助推主(zhu)題教育(yu)縱深發展
自“不忘初心、牢記使命”主題教育全面啟動以來，株柏煤礦黨委緊緊圍繞上級黨委部署要求，堅持以高標準開局、以高質量開展，在自身發力基礎上，延深基層，突出支部主題教育開展，以多種方式方法，有力有效推進，確保主題教育覆蓋全員、走深走實、見到實效。
核心發(fa)力，強化頂(ding)層設計示范引領。礦黨委立足(zu)自身實(shi)際，將學、調、查(cha)、改一體(ti)推進(jin)，在(zai)(zai)理論學習中(zhong)(zhong)聯系實(shi)際、在(zai)(zai)調查(cha)研究中(zhong)(zhong)突(tu)出(chu)重點、在(zai)(zai)檢視問(wen)題(ti)中(zhong)(zhong)剖析實(shi)質(zhi)、在(zai)(zai)整改落實(shi)中(zhong)(zhong)檢驗提(ti)升，堅持問(wen)題(ti)發現在(zai)(zai)一線，解(jie)決在(zai)(zai)一線，通過(guo)實(shi)地調研，針對安全(quan)、生產接續存(cun)在(zai)(zai)的問(wen)題(ti)，嚴格落實(shi)責任人(ren)，實(shi)行班子(zi)親自驗收制，確(que)保問(wen)題(ti)得到(dao)實(shi)質(zhi)上的解(jie)決；將基層“請上來”，有機融合辦實事。在黨委理論學習中心組學習會上，主動把10名基層黨員干部群眾代表“請上來”，參加座談交流，對存在的問題現場辦公，直線分管責任人，現場給職工代表一個解決方案、一個解決結果。
全員推進，營造(zao)氛圍同步發酵升溫。開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育紅色電影觀影周活動，觀看了《孔繁森》《沂蒙山》《泰山挑山工》等7部紅色電影，受教育群眾達到870余人次，使廣大黨員干部心靈持續受到洗禮，激發大家守初心、勇擔當、保落實的工作激情；在株柏煤礦微信公眾號開設“不忘初心、牢記使命”主題教育專欄，定期推送主題教育動態，累計推送22期；在7個支部利用株柏煤礦“智慧黨建云碼”系統，開設主題教育平臺，圍繞初心、使命、擔當等主題，摘選上傳中央網站權威發布的原著、原文，并創新嵌入紅色電影16部，以廣大黨員喜聞樂見、更接地氣的形式讓主題教育一貫到底，在基層黨支部發酵升溫。開展“雙線教育”，守住初心廉潔從業。開展了預防職務犯罪主題教育活動，組織全礦100余名黨員管理人員觀看了《小會計的驚天秘密》《“楊彥明貪污案”紀實》等預防職務犯罪警示教育片，警醒教育廣大黨員干部要守住初心，廉潔從業。
形式多(duo)彩，基層主題教育更“接地氣”。在主題(ti)教(jiao)育活動中，各支(zhi)部(bu)積極行動，與礦黨委“上下聯動”“上下同溫”，使主題教育深入到全礦職工的日常工作生活當中。其中運搬工區黨支部開展了“—650等候室主題教育宣講”活動，將主題教育應知應會內容分解學習，利用井下職工升井等候的10分鐘時間，每周三、五向廣大職工宣傳講解，目前已開展了六期，受教人數達300余人，使主題教育響徹井下、覆蓋全員；機關一黨支部開展了主題教育知識點推送活動，開展了“守初心擔使命，奮斗新時代”主題講座，使主題教育與煤礦中心工作相融共進，與職工生活更加貼近；礦工會及時對14戶困難職工家庭進行走訪救助，并根據實際情況救助金額14000元；組織職工生病住院慰問2次，發放職工生日慰問蛋糕卡375張，共計發放職工福利費41.3萬元；開展“清涼至一線”活動，組織職工家屬到井下一線各工作面送西瓜500余斤，讓一線“奮斗者”感受到企業關心關懷，讓所有職工共享企業發展成果，上下凝聚合力，形成全礦一心謀發展，發展成果共分享的氛圍，共推企業高質量發展，打造企業命運共同體。
