【編者按(an)】 上海廟礦業公司由臨礦集團和中國煙草雙維投資有限公司于2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人才等各方面的大力支持。在經過艱苦的礦井建設、辛酸的停產放假和火熱的復工復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為盈。步入新時代，上海廟礦業公司逐漸成為集團公司省外創業的主戰場，也將成為臨礦人的第二故鄉。
本期，我們為您推出《解碼上(shang)(shang)海廟(miao)之四：優惠政策》，為大(da)家全方位解讀(du)上(shang)(shang)海廟(miao)礦區的發展變化。
第四集：優惠政策
近年(nian)來，雙方(fang)(fang)股(gu)東不(bu)斷加強(qiang)上(shang)海廟開發建(jian)設政策扶持(chi)力度，特別是集團公(gong)(gong)司(si)(si)今(jin)年(nian)年(nian)初制定(ding)(ding)了《關(guan)于(yu)進一步鼓勵和支持(chi)省外(wai)礦(kuang)區創(chuang)業(ye)發展的實施辦(ban)法》，從管理模式、薪酬福利(li)、人才培養(yang)、組織管理、民(min)生建(jian)設5個方(fang)(fang)面制定(ding)(ding)了20條具(ju)體政策傾(qing)斜措施，充(chong)分(fen)調動廣大員工赴省外(wai)創(chuang)業(ye)的積極性，奮力營建(jian)生產效(xiao)率(lv)高(gao)、經濟效(xiao)益好、員工收(shou)入穩步提升的高(gao)產高(gao)效(xiao)礦(kuang)井，為集團公(gong)(gong)司(si)(si)健(jian)康、穩定(ding)(ding)、可(ke)持(chi)續(xu)發展提供強(qiang)有力支撐(cheng)。
在職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)收入(ru)方面(mian)，按照省內單(dan)位(wei)同崗位(wei)、同職(zhi)級(ji)人(ren)員(yuan)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的120%-150%核(he)定省外單(dan)位(wei)人(ren)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)。2020年員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)12.3萬(wan)元，2021年將突(tu)破(po)14萬(wan)元，力(li)爭達到15萬(wan)元，采掘一線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)均(jun)(jun)收入(ru)力(li)爭突(tu)破(po)18萬(wan)元，力(li)爭培養(yang)一批年收入(ru)突(tu)破(po)50萬(wan)元的區隊長。
在輪崗模式(shi)方面，由省(sheng)(sheng)內礦井統一(yi)組建成建制(zhi)隊伍每2-3年輪換(huan)一(yi)次，期(qi)滿愿(yuan)意(yi)繼續(xu)留在省(sheng)(sheng)外(wai)工作(zuo)的，相關(guan)部(bu)門開通(tong)綠色通(tong)道，現(xian)場辦(ban)理調動手續(xu)。在省(sheng)(sheng)外(wai)礦區工作(zuo)的勞務派遣人員(yuan)(yuan)符合轉(zhuan)招(zhao)條件并愿(yuan)意(yi)繼續(xu)在省(sheng)(sheng)外(wai)礦區工作(zuo)的，在省(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)優先(xian)轉(zhuan)招(zhao)。鼓勵在冊雙職工一(yi)起(qi)到(dao)省(sheng)(sheng)外(wai)礦區工作(zuo)，省(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)積極創造條件，為員(yuan)(yuan)工子女入學、家屬工作(zuo)、住房(fang)等問題(ti)提供必(bi)要幫(bang)助。
在福(fu)利待遇方面，省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)津貼采掘工(gong)(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天70元(yuan)、井下輔(fu)助工(gong)(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天50元(yuan)、地(di)面工(gong)(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天30元(yuan)。省(sheng)外礦區按(an)(an)2100元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)發放(fang)取暖補(bu)(bu)貼，按(an)(an)600元(yuan)/月/人(ren)發放(fang)交通補(bu)(bu)助，工(gong)(gong)(gong)會福(fu)利按(an)(an)照2000元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)使用(yong)，對省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)累計滿10年(nian)(nian)、20年(nian)(nian)、30年(nian)(nian)的發放(fang)一次(ci)性按(an)(an)照上年(nian)(nian)度平均(jun)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的1倍(bei)、2倍(bei)、3倍(bei)發放(fang)獎勵。
在人(ren)才優先方面(mian)，技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)高于(yu)省內20%，省外(wai)工作滿5年(nian)根據個(ge)人(ren)意愿(yuan)和省內單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)需求，可優先交流到省內任(ren)職；集團公(gong)司優先提拔使用具(ju)有省外(wai)單位(wei)(wei)工作經歷(li)的(de)人(ren)員，省外(wai)優秀人(ren)才提拔可適(shi)當放寬條(tiao)件限(xian)制，優先提拔使用；關鍵(jian)崗(gang)位(wei)(wei)和重要人(ren)才經批準，可以延遲1年(nian)離崗(gang)或不實(shi)行離崗(gang)。
在組織傾(qing)斜(xie)方(fang)面(mian)，發展黨員按(an)高(gao)于省(sheng)內(nei)同(tong)類(lei)單位20%的比例向省(sheng)外(wai)單位傾(qing)斜(xie)，各類(lei)評(ping)先樹優(you)高(gao)于省(sheng)內(nei)同(tong)類(lei)單位30%。堅持“管(guan)人管(guan)事管(guan)思想”的屬地管(guan)理(li)制原則，專業化隊伍員工省(sheng)外(wai)工作期間享(xiang)受省(sheng)外(wai)相關(guan)福利政策。
在工會關懷方面，大(da)(da)病大(da)(da)災大(da)(da)難幫扶救助(zhu)以外(wai)的省外(wai)困難職工救助(zhu)，按照高于(yu)救助(zhu)資金的50%增加(jia)省外(wai)幫扶救助(zhu)金額。省外(wai)員工慰問執行(xing)最高標準。進一(yi)步(bu)加(jia)強省外(wai)礦區生(sheng)活福利和文(wen)體設施(shi)建(jian)設，實行(xing)員工食堂、澡堂、宿(su)舍標準化建(jian)設。
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