【編者按】 上海廟礦業公司由臨礦集團和中國煙草雙維投資有限公司于2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人才等各方面的大力支持。在經過艱苦的礦井建設、辛酸的停產放假和火熱的復工復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為盈。步入新時代，上海廟礦業公司逐漸成為集團公司省外創業的主戰場，也將成為臨礦人的第二故鄉。
本(ben)期，我們為您推出《解碼上海(hai)廟之四：優(you)惠政策》，為大家全方位(wei)解讀上海(hai)廟礦區的發展變化。
第四集：優惠政策
近年(nian)(nian)來，雙(shuang)方股東不斷加(jia)強(qiang)上海廟開發建(jian)設政策扶持力(li)度(du)，特別是集(ji)團公司今年(nian)(nian)年(nian)(nian)初(chu)制定了(le)《關于進一步鼓勵和(he)支持省外礦區創(chuang)業(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)實施(shi)辦法》，從管理模(mo)式、薪酬福(fu)利、人才培(pei)養、組織管理、民(min)生建(jian)設5個(ge)方面(mian)制定了(le)20條具(ju)體政策傾斜(xie)措施(shi)，充(chong)分調動(dong)廣大員(yuan)工(gong)赴(fu)省外創(chuang)業(ye)的(de)積(ji)極性，奮力(li)營建(jian)生產效(xiao)率高(gao)(gao)、經(jing)濟效(xiao)益好、員(yuan)工(gong)收入穩步提升(sheng)的(de)高(gao)(gao)產高(gao)(gao)效(xiao)礦井(jing)，為集(ji)團公司健康、穩定、可持續發展(zhan)(zhan)提供強(qiang)有力(li)支撐。
在職(zhi)工(gong)收(shou)入方面，按照省內單(dan)位同崗位、同職(zhi)級(ji)人員(yuan)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的(de)120%-150%核(he)定省外(wai)單(dan)位人員(yuan)工(gong)資(zi)水平(ping)。2020年(nian)員(yuan)工(gong)人均(jun)工(gong)資(zi)12.3萬(wan)元(yuan)，2021年(nian)將突破14萬(wan)元(yuan)，力(li)爭(zheng)達到15萬(wan)元(yuan)，采掘一線員(yuan)工(gong)人均(jun)收(shou)入力(li)爭(zheng)突破18萬(wan)元(yuan)，力(li)爭(zheng)培養一批年(nian)收(shou)入突破50萬(wan)元(yuan)的(de)區隊長(chang)。
在(zai)(zai)輪崗模式方(fang)面，由省(sheng)(sheng)內礦(kuang)井統(tong)一(yi)組建成建制隊伍(wu)每2-3年輪換一(yi)次，期滿愿(yuan)意繼續(xu)留在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的，相關部門(men)開通(tong)綠色通(tong)道，現(xian)場辦理調(diao)動(dong)手續(xu)。在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的勞(lao)務派遣(qian)人員符合轉招(zhao)條件并愿(yuan)意繼續(xu)在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的，在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單位優先轉招(zhao)。鼓(gu)勵在(zai)(zai)冊雙職工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)起到省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單位積(ji)極創造條件，為員工(gong)(gong)(gong)(gong)子(zi)女入學、家(jia)屬(shu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、住房等問(wen)題提(ti)供必要幫助。
在福(fu)利(li)待遇方面(mian)，省外工(gong)(gong)(gong)作津貼采掘工(gong)(gong)(gong)每人(ren)(ren)每天70元(yuan)(yuan)(yuan)、井下輔助工(gong)(gong)(gong)每人(ren)(ren)每天50元(yuan)(yuan)(yuan)、地面(mian)工(gong)(gong)(gong)每人(ren)(ren)每天30元(yuan)(yuan)(yuan)。省外礦區(qu)按2100元(yuan)(yuan)(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)(ren)發(fa)放(fang)取暖補(bu)貼，按600元(yuan)(yuan)(yuan)/月/人(ren)(ren)發(fa)放(fang)交(jiao)通(tong)補(bu)助，工(gong)(gong)(gong)會福(fu)利(li)按照2000元(yuan)(yuan)(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)(ren)使用，對省外工(gong)(gong)(gong)作累計(ji)滿10年(nian)(nian)、20年(nian)(nian)、30年(nian)(nian)的發(fa)放(fang)一次性按照上年(nian)(nian)度平均月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的1倍、2倍、3倍發(fa)放(fang)獎勵。
在人(ren)(ren)(ren)才(cai)優(you)先(xian)(xian)(xian)方(fang)面，技術崗(gang)位(wei)高于省內20%，省外(wai)工(gong)作滿(man)5年根據(ju)個人(ren)(ren)(ren)意(yi)愿和(he)省內單位(wei)崗(gang)位(wei)需求，可優(you)先(xian)(xian)(xian)交(jiao)流到省內任職；集團(tuan)公司優(you)先(xian)(xian)(xian)提(ti)(ti)拔(ba)使用具有省外(wai)單位(wei)工(gong)作經歷的人(ren)(ren)(ren)員，省外(wai)優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)(ti)拔(ba)可適(shi)當放寬(kuan)條件限(xian)制，優(you)先(xian)(xian)(xian)提(ti)(ti)拔(ba)使用；關鍵(jian)崗(gang)位(wei)和(he)重要(yao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)經批(pi)準，可以延遲1年離(li)崗(gang)或不實行(xing)離(li)崗(gang)。
在組織傾(qing)斜方面，發展黨員按高于省(sheng)內同類(lei)(lei)單(dan)(dan)位(wei)(wei)20%的比例向省(sheng)外(wai)(wai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)傾(qing)斜，各類(lei)(lei)評先樹(shu)優(you)高于省(sheng)內同類(lei)(lei)單(dan)(dan)位(wei)(wei)30%。堅持“管(guan)人管(guan)事(shi)管(guan)思(si)想(xiang)”的屬地管(guan)理制原則，專業(ye)化隊伍員工(gong)省(sheng)外(wai)(wai)工(gong)作(zuo)期間享受省(sheng)外(wai)(wai)相關福利政策。
在工(gong)會關懷(huai)方面(mian)，大病大災(zai)大難(nan)幫扶救(jiu)助以外(wai)的省外(wai)困難(nan)職工(gong)救(jiu)助，按(an)照高于救(jiu)助資金的50%增加(jia)省外(wai)幫扶救(jiu)助金額。省外(wai)員(yuan)工(gong)慰(wei)問執(zhi)行最高標準。進一步加(jia)強省外(wai)礦區生活福(fu)利和文體設(she)(she)施建設(she)(she)，實行員(yuan)工(gong)食(shi)堂、澡(zao)堂、宿(su)舍(she)標準化建設(she)(she)。
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