本網菏澤(ze)訊 為建設知識型、技能型、創新型員工隊伍，大力弘揚勞模精神和工匠精神，近日，彭莊煤礦組織開展了專業技術比武活動，用大培訓、大比武、大提升激發廣大員工立足本職學技術、學業務的熱情，營造了“學技術、提技能、強素質”的良好氛圍。
結(jie)合礦(kuang)井(jing)實際(ji)(ji)，該礦(kuang)劃(hua)分(fen)(fen)了8個(ge)專業、28個(ge)工種進行技術比(bi)(bi)武，采取理論(lun)考試(shi)、實際(ji)(ji)操作(zuo)和民主測評相結(jie)合的方式，百分(fen)(fen)制(zhi)考核，其中(zhong)，理論(lun)考試(shi)得(de)(de)分(fen)(fen)占(zhan)比(bi)(bi)30%，實際(ji)(ji)操作(zuo)得(de)(de)分(fen)(fen)占(zhan)比(bi)(bi)60%，民主測評得(de)(de)分(fen)(fen)占(zhan)比(bi)(bi)10%。
活動自3月(yue)11日至5月(yue)20日，分報名(ming)培(pei)訓、理論考試(shi)、實操、民(min)主測(ce)評(ping)、統(tong)計公示5個階段實施，分專業、分工種按照(zhao)參(can)賽人員5%、10%、15%的(de)(de)比例選拔人才，第一名(ming)核心員工獎(jiang)勵(li)2000元(yuan)、第二名(ming)價值員工獎(jiang)勵(li)1500元(yuan)、第三(san)名(ming)優(you)秀員工獎(jiang)勵(li)1000元(yuan)，除可享(xiang)受(shou)到(dao)月(yue)度技能補貼外(wai)，按照(zhao)比例上調月(yue)度安全績(ji)效的(de)(de)10%、5%和3%。
據(ju)(ju)了解，為清(qing)晰(xi)地(di)捕捉各(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)、層次、級別(bie)(bie)的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)現狀，打造穩固有(you)(you)序的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊，該礦還全面(mian)搭建(jian)了技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)大數(shu)據(ju)(ju)平臺。該數(shu)據(ju)(ju)平臺分(fen)(fen)為3個技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)數(shu)據(ju)(ju)庫，分(fen)(fen)別(bie)(bie)是(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等級人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)比(bi)武人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)榮譽成果人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)數(shu)據(ju)(ju)庫。對進入技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫人(ren)(ren)員建(jian)立技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)檔(dang)案，并將技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫人(ren)(ren)員按專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)、層次劃分(fen)(fen)，制作技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)結(jie)構圖(tu)。通過這張圖(tu)，能(neng)夠一目了然地(di)看出哪(na)個專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)有(you)(you)短板，從而為下一步技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)計劃的(de)制定提供清(qing)晰(xi)的(de)路徑。
“2021年(nian)，我(wo)們(men)以培養更多技(ji)能人才、解(jie)決(jue)更多生(sheng)產難題為目標，追(zhui)加了(le)(le)技(ji)能補貼額度。”該(gai)礦(kuang)黨總支(zhi)書記、礦(kuang)長諸葛祥華說，“不僅(jin)如此，針(zhen)對技(ji)能通道聘任人員(yuan)，我(wo)們(men)制(zhi)定了(le)(le)量化考核指(zhi)標，排除制(zhi)度障礙、敞開(kai)機遇窗口，最終形(xing)成了(le)(le)暢通技(ji)能通道的(de)良(liang)性循環。”（攝影：王迎(ying)春）
