本網菏(he)澤訊(xun) 為建設知識型、技能型、創新型員工隊伍，大力弘揚勞模精神和工匠精神，近日，彭莊煤礦組織開展了專業技術比武活動，用大培訓、大比武、大提升激發廣大員工立足本職學技術、學業務的熱情，營造了“學技術、提技能、強素質”的良好氛圍。
結(jie)合(he)礦井實(shi)際，該礦劃分了8個專業、28個工種進(jin)行技(ji)術比(bi)(bi)武，采取理論考試(shi)、實(shi)際操(cao)(cao)作和(he)民主測(ce)評相結(jie)合(he)的方式，百分制考核，其中，理論考試(shi)得分占比(bi)(bi)30%，實(shi)際操(cao)(cao)作得分占比(bi)(bi)60%，民主測(ce)評得分占比(bi)(bi)10%。
活動自3月(yue)11日至5月(yue)20日，分(fen)報(bao)名(ming)(ming)培訓、理(li)論考試、實操、民主測評(ping)、統計公示5個階段實施，分(fen)專業、分(fen)工種按(an)照參賽人(ren)員(yuan)5%、10%、15%的比例選拔(ba)人(ren)才(cai)，第(di)(di)一名(ming)(ming)核心員(yuan)工獎勵2000元、第(di)(di)二名(ming)(ming)價值員(yuan)工獎勵1500元、第(di)(di)三名(ming)(ming)優秀員(yuan)工獎勵1000元，除可享受到月(yue)度技能補貼外，按(an)照比例上調月(yue)度安(an)全績效的10%、5%和3%。
據了解，為(wei)清晰(xi)(xi)地(di)捕捉(zhuo)各專(zhuan)業、層(ceng)次、級(ji)別(bie)的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)現狀，打造穩(wen)固有序的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊，該(gai)礦還全面搭建了技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)大(da)數據平臺(tai)。該(gai)數據平臺(tai)分為(wei)3個(ge)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)數據庫(ku)(ku)，分別(bie)是技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)比武人(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)榮譽成果人(ren)才(cai)(cai)(cai)數據庫(ku)(ku)。對進入(ru)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)人(ren)員(yuan)建立(li)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案，并將(jiang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)人(ren)員(yuan)按專(zhuan)業、層(ceng)次劃(hua)分，制(zhi)作技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)結構圖(tu)。通過這張圖(tu)，能(neng)(neng)夠(gou)一目了然地(di)看出哪個(ge)專(zhuan)業有短板，從而為(wei)下(xia)一步技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養計(ji)劃(hua)的(de)制(zhi)定提(ti)供清晰(xi)(xi)的(de)路徑(jing)。
“2021年，我(wo)們以培養(yang)更多(duo)技(ji)(ji)能人(ren)才、解決更多(duo)生(sheng)產難題為目標，追加了技(ji)(ji)能補(bu)貼額度。”該礦(kuang)黨總支書記、礦(kuang)長諸葛祥(xiang)華說，“不僅如此，針對技(ji)(ji)能通道聘任人(ren)員(yuan)，我(wo)們制定了量化考核指標，排除制度障礙、敞開機(ji)遇窗(chuang)口，最終(zhong)形成了暢通技(ji)(ji)能通道的良性循環。”（攝影：王迎春）
