本(ben)網臨沂訊 為積極推進人才強企戰略，大力發現、選拔和儲備一批優秀年輕干部，不斷滿足企業發展的人才需求，經過三天緊張有序地選拔評審，4月14日，物商集團儲備人才庫面試工作圓滿完成。
根據《物商集(ji)團儲備(bei)人(ren)才(cai)庫管(guan)理辦法（暫行(xing)）》，為公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)開做好人(ren)才(cai)面試工作(zuo)，建立科(ke)學合理的儲備(bei)人(ren)才(cai)庫，該(gai)集(ji)團專門(men)成(cheng)立了以黨(dang)委主要(yao)領(ling)導和(he)業(ye)務(wu)精英為成(cheng)員的人(ren)才(cai)工作(zuo)領(ling)導小組(zu)，并下發(fa)了報名和(he)面試通知，經組(zu)織、紀檢部門(men)資格審(shen)查，吸引了來自6個職能部門(men)、6個事業(ye)部及11個子公(gong)(gong)司108名優秀人(ren)才(cai)參(can)加初級（精英）人(ren)才(cai)庫和(he)高(gao)級（領(ling)軍）人(ren)才(cai)庫面試。
此次儲(chu)備(bei)人(ren)才庫(ku)面(mian)試(shi)工作采取網絡視(shi)頻(pin)、現場答(da)(da)辯兩種模式結合(he)進行，共涉及(ji)黨務、行政、財務、物流(liu)貿易、物資(zi)管理(li)(li)5個專業領域，內容包含京广航影视(shi)、企業戰略(lve)、業務能(neng)力(li)(li)、問題(ti)建(jian)議等(deng)10個方面(mian)，綜(zong)合(he)性強、覆(fu)蓋(gai)面(mian)廣。面(mian)試(shi)在緊(jin)張(zhang)有序的(de)氛圍中(zhong)(zhong)進行，現場組織周密(mi)，流(liu)程(cheng)規范，面(mian)試(shi)者在面(mian)試(shi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)全面(mian)展現發(fa)現問題(ti)、分(fen)(fen)析(xi)問題(ti)、解決問題(ti)的(de)能(neng)力(li)(li)，以及(ji)知(zhi)識(shi)和(he)能(neng)力(li)(li)、過程(cheng)和(he)方法(fa)、情(qing)感態度和(he)價值(zhi)觀三個維度素質，評委根(gen)據(ju)面(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)的(de)演講和(he)答(da)(da)題(ti)情(qing)況(kuang)，參照(zhao)評分(fen)(fen)標(biao)準、人(ren)員(yuan)素質進行綜(zong)合(he)評定和(he)無記(ji)名打分(fen)(fen)。最后根(gen)據(ju)綜(zong)合(he)面(mian)試(shi)成績和(he)考(kao)察了解情(qing)況(kuang)，以不高(gao)于一(yi)般管理(li)(li)人(ren)員(yuan)和(he)中(zhong)(zhong)層以上管理(li)(li)人(ren)員(yuan)總(zong)人(ren)數20%的(de)比例分(fen)(fen)別(bie)確定精(jing)英人(ren)才和(he)領軍人(ren)才入庫(ku)人(ren)選，經公(gong)示無異議后，方可分(fen)(fen)別(bie)納入儲(chu)備(bei)人(ren)才庫(ku)管理(li)(li)。
據了解，此次儲(chu)備人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)面(mian)(mian)試(shi)活動(dong)(dong)，既是提升(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作首位(wei)度(du)的重要體現，也是堅持“精(jing)(jing)(jing)準引才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)(jing)心育才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)(jing)確用才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)(jing)細量(liang)才(cai)(cai)(cai)”的具體行動(dong)(dong)。去(qu)年(nian)以來，該集團先(xian)后開展了管理(li)(li)、技(ji)術、技(ji)能“三(san)通道”人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)考試(shi)、“1+1”職業(ye)經理(li)(li)人(ren)(ren)面(mian)(mian)試(shi)、社會(hui)化(hua)“云招聘”、應屆(jie)畢業(ye)生校園招聘面(mian)(mian)試(shi)等招才(cai)(cai)(cai)引智、量(liang)才(cai)(cai)(cai)適用的“伯樂相馬”活動(dong)(dong)近10場，并分別建立內部(bu)儲(chu)備人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)和外部(bu)業(ye)務人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)。截至目前，共聘任18名職業(ye)經理(li)(li)人(ren)(ren)，21名優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)走(zou)上了管理(li)(li)崗位(wei)。
下一步(bu)，人(ren)才(cai)工作領導小組(zu)將按照“人(ren)崗(gang)相適、人(ren)盡其才(cai)”的(de)原則，綜合考(kao)(kao)慮崗(gang)位(wei)空缺和(he)(he)各部(bu)門公司人(ren)才(cai)需求情況，并(bing)結合人(ren)才(cai)的(de)性格特(te)點、綜合素(su)質、業(ye)務(wu)成(cheng)(cheng)熟度等因素(su)，在集團(tuan)(tuan)范圍內優(you)先調配使(shi)用(yong)入庫人(ren)才(cai)，優(you)先充實(shi)到各層級關鍵崗(gang)位(wei)履職鍛煉，搭建人(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)長、成(cheng)(cheng)才(cai)、成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)創(chuang)業(ye)發展平臺，全力打造(zao)一支(zhi)對(dui)(dui)企業(ye)講(jiang)忠誠、對(dui)(dui)部(bu)門講(jiang)責任、對(dui)(dui)員工講(jiang)擔當、對(dui)(dui)崗(gang)位(wei)做(zuo)承諾優(you)秀人(ren)才(cai)隊伍。在集團(tuan)(tuan)戰略指引下，通過(guo)實(shi)施以(yi)包崗(gang)為基礎的(de)、以(yi)小組(zu)為細(xi)胞團(tuan)(tuan)隊的(de)業(ye)績考(kao)(kao)核體系(xi)，全面構建自(zi)我(wo)管理、自(zi)我(wo)控制、自(zi)我(wo)激(ji)勵、自(zi)我(wo)考(kao)(kao)核的(de)柔性組(zu)織管理體系(xi)，確保(bao)優(you)秀人(ren)才(cai)引得(de)(de)進、用(yong)得(de)(de)上、留得(de)(de)住，為物商集團(tuan)(tuan)“一基一鏈”戰略實(shi)施提供堅實(shi)的(de)人(ren)才(cai)和(he)(he)智力支(zhi)撐(cheng)。（攝影：丁(ding)悅）
