本網臨(lin)沂訊 為積極推進人才強企戰略，大力發現、選拔和儲備一批優秀年輕干部，不斷滿足企業發展的人才需求，經過三天緊張有序地選拔評審，4月14日，物商集團儲備人才庫面試工作圓滿完成。
根據(ju)《物商集團(tuan)儲(chu)備人才(cai)(cai)(cai)庫(ku)管理辦法（暫行）》，為(wei)公平、公正、公開做好(hao)人才(cai)(cai)(cai)面(mian)試(shi)(shi)工(gong)作，建立(li)科學合理的(de)儲(chu)備人才(cai)(cai)(cai)庫(ku)，該集團(tuan)專門(men)成立(li)了以黨委主(zhu)要領(ling)導和業務(wu)精英為(wei)成員(yuan)的(de)人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作領(ling)導小組(zu)，并下發了報名和面(mian)試(shi)(shi)通知，經組(zu)織、紀檢(jian)部(bu)(bu)門(men)資格審查(cha)，吸(xi)引了來自6個(ge)職能(neng)部(bu)(bu)門(men)、6個(ge)事業部(bu)(bu)及11個(ge)子(zi)公司108名優秀人才(cai)(cai)(cai)參(can)加(jia)初級（精英）人才(cai)(cai)(cai)庫(ku)和高級（領(ling)軍）人才(cai)(cai)(cai)庫(ku)面(mian)試(shi)(shi)。
此次儲備人(ren)(ren)(ren)才庫面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)工作(zuo)采取網絡視頻、現(xian)場答(da)辯(bian)兩(liang)種模式結合進(jin)行(xing)，共涉及黨務、行(xing)政、財務、物(wu)流貿(mao)易、物(wu)資管(guan)(guan)理(li)5個(ge)專業(ye)領域(yu)，內容(rong)包含京广航(hang)影视(shi)、企業(ye)戰略、業(ye)務能(neng)力、問(wen)題建議等10個(ge)方(fang)面(mian)(mian)(mian)，綜合性強(qiang)、覆蓋面(mian)(mian)(mian)廣。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)緊(jin)張有序的氛圍中進(jin)行(xing)，現(xian)場組(zu)織周密，流程規范，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)在(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中全面(mian)(mian)(mian)展現(xian)發現(xian)問(wen)題、分析(xi)問(wen)題、解決問(wen)題的能(neng)力，以(yi)及知識和能(neng)力、過程和方(fang)法、情(qing)(qing)感態度(du)和價值(zhi)觀三個(ge)維度(du)素質(zhi)，評委(wei)根(gen)據(ju)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)員的演(yan)講和答(da)題情(qing)(qing)況，參照評分標(biao)準(zhun)、人(ren)(ren)(ren)員素質(zhi)進(jin)行(xing)綜合評定和無記(ji)名打分。最后根(gen)據(ju)綜合面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成績和考(kao)察了解情(qing)(qing)況，以(yi)不(bu)高于一般管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員和中層以(yi)上管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員總人(ren)(ren)(ren)數20%的比例(li)分別確定精英人(ren)(ren)(ren)才和領軍人(ren)(ren)(ren)才入庫人(ren)(ren)(ren)選，經公示無異議后，方(fang)可分別納入儲備人(ren)(ren)(ren)才庫管(guan)(guan)理(li)。
據(ju)了解，此(ci)次儲備人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫面(mian)(mian)試(shi)活動(dong)(dong)，既是提升人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)首位(wei)度的(de)重要體(ti)現，也是堅持“精(jing)(jing)準(zhun)引才(cai)、精(jing)(jing)心育才(cai)、精(jing)(jing)確用才(cai)、精(jing)(jing)細量才(cai)”的(de)具體(ti)行動(dong)(dong)。去(qu)年以來，該集團(tuan)先后(hou)開展了管(guan)理(li)(li)、技術、技能“三通道(dao)”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)考(kao)試(shi)、“1+1”職業(ye)經(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)面(mian)(mian)試(shi)、社(she)會化“云招(zhao)聘”、應屆畢業(ye)生校園招(zhao)聘面(mian)(mian)試(shi)等招(zhao)才(cai)引智、量才(cai)適用的(de)“伯樂相馬”活動(dong)(dong)近(jin)10場，并(bing)分別建立內部(bu)儲備人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫和外部(bu)業(ye)務人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫。截至(zhi)目前(qian)，共聘任18名職業(ye)經(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)，21名優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)走上了管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)。
下一(yi)(yi)步，人(ren)才(cai)(cai)工作領導小(xiao)(xiao)組將按照“人(ren)崗相適、人(ren)盡其才(cai)(cai)”的(de)原(yuan)則(ze)，綜合考慮崗位(wei)空(kong)缺和各部門(men)(men)公司人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求情況，并結合人(ren)才(cai)(cai)的(de)性格特(te)點、綜合素(su)質、業務(wu)成熟度等(deng)因素(su)，在集團(tuan)范圍內優先(xian)(xian)調配使(shi)用入庫人(ren)才(cai)(cai)，優先(xian)(xian)充實(shi)到各層級(ji)關鍵崗位(wei)履(lv)職鍛煉，搭建人(ren)才(cai)(cai)成長、成才(cai)(cai)、成功的(de)創業發展(zhan)平臺，全力(li)(li)打造一(yi)(yi)支(zhi)對(dui)(dui)企業講忠誠、對(dui)(dui)部門(men)(men)講責任、對(dui)(dui)員工講擔(dan)當、對(dui)(dui)崗位(wei)做承諾優秀人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)。在集團(tuan)戰(zhan)略(lve)指引下，通(tong)過實(shi)施(shi)(shi)以(yi)包崗為基礎(chu)的(de)、以(yi)小(xiao)(xiao)組為細胞團(tuan)隊的(de)業績考核體系，全面(mian)構建自(zi)(zi)我管理、自(zi)(zi)我控(kong)制、自(zi)(zi)我激(ji)勵(li)、自(zi)(zi)我考核的(de)柔性組織(zhi)管理體系，確保優秀人(ren)才(cai)(cai)引得(de)進、用得(de)上(shang)、留(liu)得(de)住，為物商集團(tuan)“一(yi)(yi)基一(yi)(yi)鏈”戰(zhan)略(lve)實(shi)施(shi)(shi)提供(gong)堅實(shi)的(de)人(ren)才(cai)(cai)和智力(li)(li)支(zhi)撐。（攝影：丁悅）
