黨(dang)史學(xue)習教(jiao)育開展以來(lai)，彭莊煤(mei)礦將(jiang)“我為職工辦實事”實踐活動作為提(ti)升員工幸福指數的(de)主抓手，當好“四員”角色，營造(zao)“一家人、一盤棋、一條心”的(de)濃厚氛圍。
當好“宣傳員”，提升群眾“知曉率”
“如何認清當前嚴峻的安(an)全(quan)生產(chan)形勢(shi)、面(mian)對(dui)困難怎(zen)么(me)(me)辦、立足崗(gang)位怎(zen)么(me)(me)干？”4月初，在(zai)機(ji)電工(gong)區班前會上，該礦(kuang)副總政工(gong)師劉道光正在(zai)進行形勢(shi)任務(wu)教育宣講。
他們將(jiang)黨(dang)史學(xue)習教(jiao)育(yu)(yu)與(yu)形勢任務教(jiao)育(yu)(yu)相結合，黨(dang)員(yuan)干部(bu)(bu)帶頭進區隊(dui)、入(ru)班組、到一(yi)線，開展“愛(ai)黨(dang)愛(ai)國愛(ai)企愛(ai)崗愛(ai)家”主題(ti)(ti)宣講，凝聚(ju)力量(liang)、提振信(xin)心、鼓(gu)足干勁。黨(dang)委領導(dao)(dao)班子成(cheng)員(yuan)到包保支部(bu)(bu)講授“學(xue)黨(dang)史、知黨(dang)情、跟(gen)黨(dang)走”專題(ti)(ti)黨(dang)課，引導(dao)(dao)黨(dang)員(yuan)、入(ru)黨(dang)積極分子通過學(xue)黨(dang)史、銘(ming)初心、履(lv)使命、勇作(zuo)為(wei)。
“我們要以史(shi)為鑒‘知不(bu)(bu)足’，反思當前工(gong)(gong)作(zuo)中做得不(bu)(bu)到(dao)位(wei)、不(bu)(bu)合理的(de)地(di)方。”5月(yue)4日，在運(yun)搬(ban)工(gong)(gong)區井下黨員先(xian)鋒(feng)示(shi)范(fan)崗，支部副書記劉志軍給交(jiao)接班(ban)的(de)員工(gong)(gong)上(shang)了一場別(bie)具特色的(de)黨史(shi)“微講(jiang)堂”，用“家常(chang)話”詮釋“大(da)道理”，引(yin)導(dao)員工(gong)(gong)傳承紅色精神，立足崗位(wei)敬業奉獻(xian)。
該(gai)礦還挑選了政治素(su)質好(hao)、理論水(shui)平高(gao)、宣講能力強的(de)政工專業人員，組建黨史學習教(jiao)育(yu)宣講團，以(yi)《黨史學習教(jiao)育(yu)宣講提綱》為依據，分批(pi)次到各支(zhi)部開(kai)展宣講活(huo)動，掀起黨史學習教(jiao)育(yu)的(de)熱潮。
截至目前(qian)，組織黨史學(xue)習教(jiao)育(yu)和形勢任務教(jiao)育(yu)宣講16場(chang)次(ci)，受眾680余人(ren)(ren)；開展黨史專題黨課和“微課堂”11場(chang)次(ci)，累(lei)計130余人(ren)(ren)參加。
當好“組織員”，提升企業“凝聚力”
該礦(kuang)堅持把豐(feng)富員工(gong)的(de)精(jing)神文化生活，作為凝心聚(ju)力(li)的(de)主抓手，通過開展員工(gong)看(kan)得(de)懂、愿參與(yu)、有共鳴的(de)文體活動，讓員工(gong)充分享受(shou)礦(kuang)井改革發展的(de)紅利(li)，增強他們的(de)思想認(ren)(ren)(ren)同(tong)、情感認(ren)(ren)(ren)同(tong)和價(jia)值認(ren)(ren)(ren)同(tong)。
觀(guan)看溫馨(xin)短片、致感謝信(xin)、填寫問卷、為母(mu)(mu)親(qin)(qin)獻花……這是母(mu)(mu)親(qin)(qin)節當天發生(sheng)在礦(kuang)區暖(nuan)心的一幕。該礦(kuang)邀請了9位員工和母(mu)(mu)親(qin)(qin)共度甜蜜溫馨(xin)母(mu)(mu)親(qin)(qin)節，讓員工在營造良好家庭氛圍的基礎上(shang)，增強對企業“大家庭”的認(ren)同感。
“咱們(men)的(de)活動太有意義了，給了我們(men)一(yi)(yi)個難得的(de)機會，讓媽媽能來(lai)工(gong)作的(de)地方看一(yi)(yi)看，溫馨的(de)宿舍、可(ke)口的(de)飯菜、舒適的(de)環境，讓她們(men)放心！”運搬工(gong)區吳慶存豎起大拇指。
此外(wai)，他(ta)們還開展(zhan)了以“喜迎建(jian)黨百年，致敬奮斗者”為主題的系列文(wen)體活動(dong)，通過(guo)女工下井慰問、三公(gong)里長跑、拔河、乒乓球、跳繩等(deng)比(bi)賽，進一步增強礦區(qu)活力和團隊(dui)凝聚力。“五一”期(qi)間，該礦組(zu)織開展(zhan)各類文(wen)體活動(dong)10余場次(ci)，共(gong)計(ji)630余人次(ci)參(can)與。
當好“聯絡員”，消除干群“距離感”
該礦通(tong)過(guo)“精準把脈”找準黨(dang)員聯系群眾的“癥結”，建立(li)黨(dang)員包保責任制，印發(fa)《黨(dang)員聯系群眾工作手冊》，讓全礦95名黨(dang)員跨(kua)(kua)科室、跨(kua)(kua)層級網(wang)格化(hua)包保1220名員工，實現(xian)了干群溝通(tong)“零距(ju)離”。
4月20日，運搬工區黨(dang)員(yuan)(yuan)李(li)(li)偉峰在走訪摸排員(yuan)(yuan)工生活情況(kuang)時(shi)，發現員(yuan)(yuan)工朱建軍住處大門兩側墻(qiang)體殘(can)缺，隨時(shi)有垮塌(ta)的危險。李(li)(li)偉峰隨即運來水泥、沙(sha)子和(he)紅磚對墻(qiang)體進行了(le)修復，消除(chu)了(le)安全隱患。
“像(xiang)這種安全隱患(huan)，我平時都不會(hui)太(tai)(tai)在意(yi)，沒(mei)想到他們比我還(huan)上心，真是太(tai)(tai)暖心了。”朱建軍笑得合不攏嘴。
“實行包保(bao)責任(ren)制，就(jiu)是(shi)讓(rang)我們俯下(xia)身子(zi)、放下(xia)架子(zi)，面(mian)對面(mian)傾聽員工心(xin)聲，心(xin)貼心(xin)與員工溝通(tong)交流(liu)，疏導負面(mian)情(qing)緒，解決實際困難，培養礦(kuang)區正能量，以和諧穩(wen)定的良好氛圍，推動(dong)礦(kuang)井高(gao)質(zhi)量發展。”該(gai)礦(kuang)黨委副書記(ji)、紀委書記(ji)、工會主(zhu)席胡彥峰說。
該礦(kuang)還制定了(le)《星(xing)級黨員量化積(ji)分考核(he)體系》，將黨員參加義務(wu)勞動、志愿(yuan)服務(wu)等情況進行量化考核(he)，既為黨員發揮先鋒模范作用(yong)搭建了(le)平臺，又優化了(le)黨員管理，加強了(le)隊伍建設。
當好“服務員”，增強員工“歸屬感”
為進一步踐行“家園”文化，在(zai)該礦黨委的倡導下，員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)發(fa)成立(li)了(le)“彭煤幫幫團”，在(zai)冊員(yuan)(yuan)工(gong)均為團成員(yuan)(yuan)，對礦區范圍內(nei)工(gong)作(zuo)、安全、生活等方面(mian)需要幫助的員(yuan)(yuan)工(gong)提供“親情式”服務(wu)。
礦(kuang)內一家親，礦(kuang)外(wai)若比鄰。在該礦(kuang)“彭煤心聲”微信群里，每天求助(zhu)的員(yuan)工絡繹不絕，電話(hua)咨詢也是接(jie)二連(lian)三(san)，員(yuan)工、家屬(shu)受助(zhu)后滿意的“回聲”更是在礦(kuang)區傳(chuan)為佳話(hua)。
4月14日(ri)一大(da)早(zao)，機(ji)修廠員工侯天華給“彭煤(mei)幫幫團”送來“我(wo)的企(qi)業我(wo)的家 緊急時刻總有她”的錦旗(qi)。
原來(lai)，那天霧霾很大(da)，能見度不足5米，她(ta)像往常一樣開車(che)(che)(che)行駛(shi)在上(shang)班路(lu)上(shang)，在躲避車(che)(che)(che)輛時，突然(ran)與行人發生剮蹭，而(er)她(ta)的(de)(de)車(che)(che)(che)輛不慎陷到溝里。恰逢該(gai)礦“幫(bang)幫(bang)團”團長(chang)、保衛(wei)科(ke)科(ke)長(chang)趙濱路(lu)過(guo)，緊急叫來(lai)礦上(shang)叉車(che)(che)(che)才幫(bang)助(zhu)車(che)(che)(che)輛脫困。路(lu)過(guo)的(de)(de)員工張(zhang)霄、趙東(dong)民也(ye)紛(fen)紛(fen)停下車(che)(che)(che)，伸出(chu)援助(zhu)之(zhi)手。
企(qi)業(ye)把(ba)員工當家(jia)人(ren)，員工視企(qi)業(ye)為(wei)家(jia)庭。該礦還(huan)推行“榮譽餐(can)”“生日餐(can)”等(deng)暖(nuan)心制度，推廣“一站式”洗(xi)衣、自研洗(xi)車機(ji)、自主宿舍(she)樓改(gai)造、交通安全提(ti)示卡精準(zhun)救(jiu)助(zhu)(zhu)等(deng)便民工程，不斷完善“職工互助(zhu)(zhu)+困難幫(bang)扶(fu)+大病救(jiu)助(zhu)(zhu)+七項慰(wei)問”的幫(bang)扶(fu)體(ti)系，“量(liang)身定(ding)做”解困難員工燃眉之(zhi)急。
去年以來(lai)，該礦開展(zhan)困難救(jiu)助72人次，發放救(jiu)助金20余萬元；慰(wei)問(wen)員工(gong)89人次，發放慰(wei)問(wen)金、慰(wei)問(wen)品6萬余元。
“我們堅持把員工的幸福指數作為(wei)一(yi)切(qie)工作的‘驗金石’，通過(guo)一(yi)系列切(qie)實有效的舉措(cuo)，聽民聲、知民情、解(jie)民憂，拉近干群之間的距離(li)，構建對(dui)內同(tong)(tong)心、對(dui)外同(tong)(tong)音(yin)、目標同(tong)(tong)向(xiang)、同(tong)(tong)頻共振的命運(yun)共同(tong)(tong)體。”該礦黨委書記、礦長(chang)諸葛(ge)祥華說。（攝影：郭(guo)浩）
