黨史(shi)學習教育(yu)開展以來(lai)，彭(peng)莊煤(mei)礦將“我為(wei)職工辦實事”實踐活動作為(wei)提升員工幸福指(zhi)數的主抓手(shou)，當好“四員”角(jiao)色，營(ying)造(zao)“一(yi)家人(ren)、一(yi)盤棋(qi)、一(yi)條心”的濃厚(hou)氛(fen)圍(wei)。
當好“宣傳員”，提升群眾“知曉率”
“如何認清當前嚴峻(jun)的(de)安全(quan)生產形(xing)勢、面(mian)對困難怎(zen)么辦、立足(zu)崗位怎(zen)么干(gan)？”4月初，在機(ji)電工(gong)區班前會上，該礦(kuang)副總政(zheng)工(gong)師劉道光正(zheng)在進行形(xing)勢任務教育宣講(jiang)。
他(ta)們將黨(dang)史(shi)學習教育(yu)與形勢(shi)任務教育(yu)相結合，黨(dang)員(yuan)(yuan)干部帶頭進區隊、入(ru)班組、到(dao)一(yi)線，開(kai)展“愛(ai)(ai)黨(dang)愛(ai)(ai)國愛(ai)(ai)企愛(ai)(ai)崗愛(ai)(ai)家”主題(ti)宣講(jiang)，凝聚力量、提振信(xin)心(xin)、鼓足干勁。黨(dang)委領導班子(zi)成員(yuan)(yuan)到(dao)包(bao)保支部講(jiang)授“學黨(dang)史(shi)、知黨(dang)情、跟黨(dang)走(zou)”專題(ti)黨(dang)課，引導黨(dang)員(yuan)(yuan)、入(ru)黨(dang)積極分子(zi)通過學黨(dang)史(shi)、銘初心(xin)、履使命(ming)、勇作為(wei)。
“我們(men)要以史為鑒‘知不(bu)足(zu)’，反(fan)思當(dang)前工(gong)作中(zhong)做得不(bu)到位、不(bu)合理的(de)地方(fang)。”5月(yue)4日，在運搬工(gong)區井下黨員先鋒示(shi)范(fan)崗，支部副書(shu)記(ji)劉志軍(jun)給交接班的(de)員工(gong)上了一場別(bie)具特色的(de)黨史“微講堂(tang)”，用“家常話(hua)”詮釋(shi)“大(da)道理”，引導員工(gong)傳承紅色精(jing)神，立足(zu)崗位敬業(ye)奉獻。
該礦還挑選了政治(zhi)素(su)質好、理論水平高(gao)、宣講能(neng)力強的政工(gong)專業人員，組建黨史(shi)學習教育宣講團(tuan)，以《黨史(shi)學習教育宣講提綱(gang)》為依據，分批次到各(ge)支部開展(zhan)宣講活動，掀起黨史(shi)學習教育的熱潮(chao)。
截至目前，組織黨史學習(xi)教(jiao)育和形勢任務教(jiao)育宣講16場(chang)次，受(shou)眾680余(yu)(yu)人(ren)；開(kai)展黨史專題黨課(ke)(ke)和“微(wei)課(ke)(ke)堂”11場(chang)次，累計130余(yu)(yu)人(ren)參加。
當好“組織員”，提升企業“凝聚力”
該礦堅持把(ba)豐富(fu)員(yuan)工的(de)精(jing)神文化生(sheng)活(huo)，作為凝心聚力的(de)主(zhu)抓(zhua)手，通過開展員(yuan)工看(kan)得懂、愿參與、有共鳴的(de)文體活(huo)動，讓(rang)員(yuan)工充分享受礦井(jing)改革發展的(de)紅(hong)利，增強他們(men)的(de)思想認(ren)同(tong)(tong)、情感(gan)認(ren)同(tong)(tong)和價值認(ren)同(tong)(tong)。
觀看(kan)溫馨(xin)短(duan)片、致感謝(xie)信(xin)、填寫(xie)問卷(juan)、為母(mu)(mu)親(qin)(qin)獻花……這是母(mu)(mu)親(qin)(qin)節當天發生在礦區暖(nuan)心的(de)一幕。該(gai)礦邀請了9位(wei)員工和(he)母(mu)(mu)親(qin)(qin)共度甜蜜溫馨(xin)母(mu)(mu)親(qin)(qin)節，讓(rang)員工在營(ying)造良好家庭氛圍的(de)基礎上(shang)，增(zeng)強對企業(ye)“大家庭”的(de)認同感。
“咱們的(de)(de)活動太有意義(yi)了，給了我們一(yi)(yi)個難得的(de)(de)機會，讓(rang)媽媽能來工作的(de)(de)地方看一(yi)(yi)看，溫馨的(de)(de)宿舍、可口的(de)(de)飯(fan)菜(cai)、舒適(shi)的(de)(de)環境，讓(rang)她們放(fang)心！”運搬(ban)工區吳慶(qing)存豎起大拇指。
此外，他們(men)還(huan)開展(zhan)了以“喜(xi)迎建黨百年(nian)，致敬奮斗者”為主題的系(xi)列文體(ti)活(huo)動，通(tong)過女工下井慰問、三(san)公(gong)里長跑、拔河、乒乓球、跳繩等(deng)比賽，進一(yi)步增強(qiang)礦(kuang)區(qu)活(huo)力(li)和團(tuan)隊(dui)凝聚力(li)。“五(wu)一(yi)”期(qi)間，該礦(kuang)組織開展(zhan)各類文體(ti)活(huo)動10余場次，共計630余人次參與。
當好“聯絡員”，消除干群“距離感”
該礦通過“精準把脈”找準黨員(yuan)(yuan)聯系群眾(zhong)(zhong)的“癥結”，建立黨員(yuan)(yuan)包保(bao)責任制，印發《黨員(yuan)(yuan)聯系群眾(zhong)(zhong)工作(zuo)手冊》，讓(rang)全礦95名黨員(yuan)(yuan)跨科(ke)室、跨層級網格(ge)化包保(bao)1220名員(yuan)(yuan)工，實現了干群溝(gou)通“零距離”。
4月20日，運(yun)搬工(gong)區黨員李偉峰在走(zou)訪摸排(pai)員工(gong)生(sheng)活情況時，發現員工(gong)朱建軍住處大門兩(liang)側墻體殘缺，隨(sui)時有垮塌的危險。李偉峰隨(sui)即(ji)運(yun)來水泥、沙子和紅磚(zhuan)對墻體進行了修復(fu)，消除(chu)了安全隱(yin)患。
“像(xiang)這種安全隱患，我(wo)平時都(dou)不(bu)會太在(zai)意(yi)，沒想到(dao)他(ta)們比我(wo)還上心，真是太暖心了。”朱建(jian)軍笑得合(he)不(bu)攏(long)嘴。
“實行包保責(ze)任制，就是(shi)讓(rang)我們俯(fu)下身子、放下架子，面對面傾(qing)聽員工(gong)心聲，心貼(tie)心與員工(gong)溝(gou)通交(jiao)流，疏導負(fu)面情緒，解決實際困難，培養(yang)礦區正能量，以和(he)諧穩定的良(liang)好(hao)氛圍，推動礦井高質(zhi)量發展。”該礦黨(dang)委副(fu)書記(ji)、紀委書記(ji)、工(gong)會主席胡(hu)彥峰說。
該礦還制定了《星級黨(dang)員(yuan)量化(hua)積分(fen)考核體系》，將黨(dang)員(yuan)參(can)加(jia)義務(wu)勞(lao)動、志愿服務(wu)等情況進行量化(hua)考核，既為黨(dang)員(yuan)發(fa)揮先鋒模范(fan)作(zuo)用搭建了平臺，又優化(hua)了黨(dang)員(yuan)管理，加(jia)強了隊(dui)伍建設。
當好“服務員”，增強員工“歸屬感”
為進一步(bu)踐行(xing)“家園”文(wen)化，在該礦黨委的倡導下，員(yuan)工(gong)自發成(cheng)立(li)了“彭煤幫幫團(tuan)”，在冊員(yuan)工(gong)均(jun)為團(tuan)成(cheng)員(yuan)，對礦區范圍內工(gong)作(zuo)、安全、生活等方面需要幫助(zhu)的員(yuan)工(gong)提供“親情式”服(fu)務。
礦(kuang)內(nei)一家親，礦(kuang)外若比鄰。在(zai)該礦(kuang)“彭煤心聲(sheng)”微信群(qun)里，每天求(qiu)助(zhu)的員(yuan)工絡繹不絕，電話(hua)咨詢也是接二連三，員(yuan)工、家屬受助(zhu)后滿意的“回聲(sheng)”更是在(zai)礦(kuang)區傳(chuan)為(wei)佳(jia)話(hua)。
4月14日一大早(zao)，機修廠(chang)員工(gong)侯天華(hua)給“彭煤幫幫團”送來“我的企(qi)業我的家 緊急(ji)時刻總有她(ta)”的錦旗。
原來(lai)，那天霧霾很大，能見(jian)度不(bu)足5米，她(ta)像往常一樣開車(che)(che)行(xing)駛(shi)在上班路(lu)上，在躲避車(che)(che)輛(liang)時，突然(ran)與行(xing)人發生剮(gua)蹭，而她(ta)的車(che)(che)輛(liang)不(bu)慎陷到溝里。恰(qia)逢(feng)該礦“幫幫團”團長(chang)、保衛科(ke)科(ke)長(chang)趙濱路(lu)過(guo)，緊急叫來(lai)礦上叉車(che)(che)才幫助(zhu)車(che)(che)輛(liang)脫困。路(lu)過(guo)的員工(gong)張霄、趙東民(min)也紛(fen)紛(fen)停下車(che)(che)，伸出援助(zhu)之手。
企(qi)(qi)業把員工(gong)當家人，員工(gong)視企(qi)(qi)業為(wei)家庭。該(gai)礦還推行“榮(rong)譽餐”“生日餐”等(deng)暖心(xin)制度，推廣(guang)“一(yi)站式”洗衣、自(zi)研洗車機、自(zi)主宿舍樓改(gai)造、交通安(an)全提(ti)示卡精準救(jiu)助等(deng)便民工(gong)程，不斷(duan)完善“職工(gong)互助+困難幫扶(fu)+大病救(jiu)助+七項慰問”的幫扶(fu)體系，“量身定(ding)做”解困難員工(gong)燃眉之急。
去年以來，該礦開(kai)展困難救(jiu)助72人(ren)次，發放救(jiu)助金20余(yu)(yu)萬元；慰(wei)問員工(gong)89人(ren)次，發放慰(wei)問金、慰(wei)問品6萬余(yu)(yu)元。
“我們堅持把員工的(de)幸福指數(shu)作為一切工作的(de)‘驗金石’，通過(guo)一系(xi)列(lie)切實有效的(de)舉措，聽民聲(sheng)、知民情、解民憂，拉近(jin)干(gan)群之間(jian)的(de)距離，構建對(dui)內(nei)同(tong)(tong)(tong)心、對(dui)外同(tong)(tong)(tong)音、目標同(tong)(tong)(tong)向、同(tong)(tong)(tong)頻(pin)共振的(de)命運共同(tong)(tong)(tong)體(ti)。”該礦(kuang)黨(dang)委書記、礦(kuang)長諸葛祥(xiang)華(hua)說。（攝(she)影：郭浩）
