在黨史(shi)學習教育(yu)過程中(zhong)，彭莊煤(mei)礦黨委把學黨史(shi)與辦實事(shi)(shi)緊密結(jie)合，通(tong)過探民情、出(chu)實招(zhao)、辦實事(shi)(shi)，著力(li)解決影響員工的操心(xin)事(shi)(shi)、煩心(xin)事(shi)(shi)、揪心(xin)事(shi)(shi)，用心(xin)用情為員工排憂(you)解難，不斷推(tui)動(dong)黨史(shi)學習教育(yu)向縱深發展。
深入群眾“大排查”探民情
該(gai)礦(kuang)黨(dang)(dang)委把深入(ru)基層探(tan)訪實情作為推進黨(dang)(dang)史學習教育的“前置課題”， 通過精準把脈(mo)，找準黨(dang)(dang)員(yuan)聯(lian)系群眾(zhong)的“癥(zheng)結”，建立黨(dang)(dang)員(yuan)包保責(ze)任制(zhi)，黨(dang)(dang)員(yuan)干部亮(liang)身份、明(ming)責(ze)任、勇擔當、樹形(xing)象(xiang)，全礦(kuang)120名(ming)黨(dang)(dang)員(yuan)跨科室、跨層級網(wang)格(ge)化包保1120名(ming)員(yuan)工(gong)(gong)，入(ru)宿(su)舍、進班組、到一(yi)(yi)線，圍繞安(an)全生產、經營管理、隊(dui)伍建設、重點工(gong)(gong)作、后勤服務等工(gong)(gong)作與員(yuan)工(gong)(gong)面對面交流(liu)、一(yi)(yi)對一(yi)(yi)座談，認(ren)真了解員(yuan)工(gong)(gong)訴求、廣泛征(zheng)集員(yuan)工(gong)(gong)意見，黨(dang)(dang)員(yuan)干部學史力行(xing)、以(yi)行(xing)踐(jian)知，真正把黨(dang)(dang)史學習教育落(luo)實到為員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)實事上。
“實行黨(dang)員(yuan)聯系群眾包保(bao)責任制，就是要俯下身子、放下架子，面對面傾聽(ting)員(yuan)工心(xin)(xin)聲，心(xin)(xin)貼(tie)心(xin)(xin)溝通交(jiao)流。”該(gai)礦(kuang)黨(dang)委(wei)副(fu)書記、工會主席(xi)胡彥峰說。切(qie)實做到(dao)探訪民(min)情、了(le)解民(min)意(yi)，目標更加(jia)精準、方向更加(jia)明(ming)確，更好地(di)把實事辦到(dao)員(yuan)工心(xin)(xin)坎(kan)上。
聚焦民生“大走訪”辦實事
自(zi)開展“學(xue)黨(dang)史辦實(shi)(shi)事(shi)”黨(dang)員聯系員工(gong)(gong)“大(da)走訪(fang)”以(yi)來，黨(dang)員干(gan)部平均走訪(fang)10人(ren)/次，按照(zhao)現(xian)場答復(fu)、當日(ri)處理、一周完結(jie)要(yao)求，梳理員工(gong)(gong)關心關注的(de)問題5大(da)類40余(yu)條(tiao)，研究制(zhi)定(ding)為(wei)民20件(jian)實(shi)(shi)事(shi)清單，透(tou)明化管理、清單式落實(shi)(shi)。通(tong)過(guo)深入(ru)實(shi)(shi)施大(da)病救(jiu)助(zhu)(zhu)政策和職(zhi)工(gong)(gong)互助(zhu)(zhu)工(gong)(gong)程(cheng)，為(wei)57名貧困(kun)(kun)員工(gong)(gong)建立(li)了動態檔案，按時給予困(kun)(kun)難救(jiu)助(zhu)(zhu)，建立(li)節假日(ri)、季度(du)、年度(du)和突發性特殊救(jiu)助(zhu)(zhu)等(deng)(deng)困(kun)(kun)難救(jiu)助(zhu)(zhu)體系，上(shang)限落實(shi)(shi)工(gong)(gong)會生育(yu)、婚姻、住院、離(li)退休等(deng)(deng)7項慰問，定(ding)期開展“金(jin)秋助(zhu)(zhu)學(xue)”“助(zhu)(zhu)力高(gao)考”“高(gao)考子女(nv)志(zhi)愿輔導”等(deng)(deng)活動，探索推行榮譽(yu)養老制(zhi)度(du)，為(wei)金(jin)牌(pai)員工(gong)(gong)搭建贍養老人(ren)、照(zhao)顧子女(nv)的(de)場所，提供食宿(su)，解決員工(gong)(gong)的(de)后(hou)顧之憂。
聚焦員(yuan)工(gong)關(guan)(guan)心關(guan)(guan)注(zhu)的衣食(shi)住行(xing)，開(kai)展“四大(da)”暖心工(gong)程(cheng)。實(shi)行(xing)員(yuan)工(gong)洗衣“一(yi)站式(shi)”服(fu)務，洗好的衣服(fu)統一(yi)發放到吊(diao)籃里(li)，讓員(yuan)工(gong)感受到貼心的服(fu)務；對餐廳(ting)進行(xing)升(sheng)級改(gai)造(zao)，干(gan)凈、明亮、溫馨的餐廳(ting)里(li)有(you)“愛(ai)心菜(cai)園”自種(zhong)菜(cai)品，讓員(yuan)工(gong)吃得放心；對宿(su)舍進行(xing)裝修改(gai)造(zao)，統一(yi)配備床上用品，標準的2-3人間干(gan)凈、舒(shu)適(shi)、整(zheng)潔，讓員(yuan)工(gong)住得舒(shu)心；除建有(you)健身中心外，在生產(chan)樓(lou)開(kai)設(she)活(huo)(huo)動室，員(yuan)工(gong)在上下班空余時間，可(ke)以到活(huo)(huo)動室下棋(qi)、讀(du)書，滿(man)足員(yuan)工(gong)的精神文化生活(huo)(huo)需要。
服務員工“大提升”促發展
該礦始終堅(jian)持以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)為中心，深耕“家園”文化(hua)建(jian)設(she)，做實做細“員(yuan)工(gong)(gong)小家”“員(yuan)工(gong)(gong)之家”建(jian)設(she)，高標準建(jian)設(she)了員(yuan)工(gong)(gong)探親房、停車場、“愛心小屋”等(deng)場所，充分利用勞(lao)模(mo)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)、創新工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)領軍帶頭作(zuo)用，開展(zhan)“崗位微(wei)課堂”“云上技(ji)能(neng)課”“技(ji)能(neng)大(da)課堂”進一(yi)步提升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)知識技(ji)能(neng)和業務素質，開展(zhan)“大(da)培訓、大(da)比武(wu)、大(da)提升(sheng)”比武(wu)活動，以(yi)考促學，以(yi)學促練，建(jian)立了員(yuan)工(gong)(gong)技(ji)能(neng)技(ji)術(shu)大(da)數據(ju)平臺，徹底(di)打通人才晉升(sheng)通道，營造了“凝心、聚力(li)、匯(hui)智(zhi)、惜才”的“家園”文化(hua)氛(fen)圍。
緊緊抓住青年員工覆蓋面廣、活(huo)(huo)力(li)足(zu)等(deng)特(te)點(dian)，在五一、五四(si)、母親(qin)節(jie)等(deng)節(jie)假日廣泛開展文體活(huo)(huo)動，開展愛心(xin)植樹、志愿者活(huo)(huo)動、“迎五一慶五四(si)”三公(gong)里健身賽、“你陪我長大 我陪你變老”母親(qin)節(jie)特(te)別活(huo)(huo)動，提(ti)升員工的歸屬感和幸福(fu)指數，增強凝聚力(li)。
“我們始終把(ba)為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)辦實(shi)事作為(wei)(wei)重要(yao)工(gong)作，通過多(duo)種形式的‘家園’文(wen)化(hua)教(jiao)育，引導廣大(da)干部員(yuan)工(gong)立(li)足崗位講奉獻、勇于擔當比作為(wei)(wei)，凝心(xin)聚(ju)力、合(he)力攻堅，不斷推(tui)動礦(kuang)井高質(zhi)量發展。”該礦(kuang)黨委書記、礦(kuang)長諸葛祥華表示。（攝影：王迎春）
