本網濟寧(ning)訊 為深入了解員工思想動態、傾聽員工心聲，讓“我為職工辦實事”“我為企業謀發展”有第一手鮮活的材料，二季度以來，王樓煤礦全面推行“三點一線 語潤心田”談心談話機制，抓重點、破難點、疏堵點、走好群眾路線，進一步暢通員工訴求通道，維護員工合法權益。
他們(men)以省外創(chuang)業者困難家(jia)庭溝通平臺、黨(dang)員聯(lian)系(xi)群眾“1+1+N”談(tan)(tan)話平臺、黨(dang)性教育基(ji)地談(tan)(tan)心(xin)室平臺、車(che)間(jian)工(gong)(gong)會“談(tan)(tan)心(xin)角”平臺、員工(gong)(gong)援助中(zhong)心(xin)“快樂聊吧(ba)”心(xin)理疏導平臺、女工(gong)(gong)協管“三違”談(tan)(tan)心(xin)幫教平臺“六大(da)工(gong)(gong)作平臺”為(wei)依托，通過一對(dui)一交(jiao)流(liu)、面對(dui)面座談(tan)(tan)等(deng)(deng)方式，重點(dian)捕(bu)捉員工(gong)(gong)在安(an)全管理、技術(shu)創(chuang)新、民生需求等(deng)(deng)方面的(de)意見和建議，形(xing)成問(wen)題責(ze)任清單。
截至目(mu)前，共排查(cha)出各類問(wen)題、建議128條，已辦(ban)(ban)結109條，根據(ju)困難程度延期19條,辦(ban)(ban)結率達(da)到85.15%。（攝影：朱來路）
