本網濟寧訊 為深入了解員工思想動態、傾聽員工心聲，讓“我為職工辦實事”“我為企業謀發展”有第一手鮮活的材料，二季度以來，王樓煤礦全面推行“三點一線 語潤心田”談心談話機制，抓重點、破難點、疏堵點、走好群眾路線，進一步暢通員工訴求通道，維護員工合法權益。
他們以省外創業(ye)者(zhe)困(kun)難(nan)家庭溝通平臺(tai)、黨員(yuan)聯系群眾“1+1+N”談話(hua)平臺(tai)、黨性(xing)教育基地談心(xin)室平臺(tai)、車間工(gong)會“談心(xin)角”平臺(tai)、員(yuan)工(gong)援助中心(xin)“快樂聊(liao)吧(ba)”心(xin)理疏導平臺(tai)、女工(gong)協管“三違”談心(xin)幫教平臺(tai)“六大工(gong)作平臺(tai)”為依托，通過(guo)一對一交流、面(mian)(mian)對面(mian)(mian)座談等方式，重(zhong)點(dian)捕捉員(yuan)工(gong)在(zai)安全管理、技(ji)術創新、民生需求等方面(mian)(mian)的意見和建(jian)議，形(xing)成問題(ti)責(ze)任(ren)清單。
截(jie)至(zhi)目前(qian)，共排查出各類問題(ti)、建議128條，已辦結109條，根據困(kun)難程度延期19條,辦結率達到85.15%。（攝影：朱來路(lu)）
