本網濟(ji)寧訊 “天氣越來越熱，地面車間溫度也逐漸升高，能否投入降溫設備，改善工作環境？”
“我(wo)調整了工(gong)作單位，社(she)保能否異(yi)地繳納？”
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在盟魯公(gong)司生產車間班前會(hui)，員工對工作、生活中遇到的(de)問題暢所欲言，“紅(hong)(hong)蜻蜓”服(fu)務隊(dui)(dui)(dui)的(de)隊(dui)(dui)(dui)員們邊(bian)傾(qing)聽、邊(bian)記錄、邊(bian)回(hui)答。“紅(hong)(hong)蜻蜓”服(fu)務隊(dui)(dui)(dui)是該公(gong)司黨委(wei)在黨史學習(xi)教育活動(dong)中，聚焦為員工辦實(shi)事，抽(chou)調工會(hui)、人(ren)資、財務、保(bao)衛等(deng)職能部門人(ren)員組成的(de)一支(zhi)傾(qing)聽民聲、解決民憂的(de)志愿服(fu)務隊(dui)(dui)(dui)。
“做好(hao)員工(gong)工(gong)作，根本在(zai)(zai)于深(shen)入(ru)員工(gong)、了解員工(gong)，多拉(la)家常。我們(men)組建‘紅蜻蜓’服務隊，就是提供這樣的平臺，拉(la)進與員工(gong)的距(ju)離，真(zhen)正把實事辦在(zai)(zai)員工(gong)心坎上。”該公司黨委副書記、工(gong)會主席楊紅樹說。
傾聽(ting)有(you)溫度，解決有(you)態度。“紅(hong)蜻(qing)蜓”服務隊(dui)配備民情書記，每(mei)月5日、15日、25日組織人資(zi)、財務、后勤、工(gong)會、信訪(fang)人員開展(zhan)“民意5來聽(ting)”活動，領導班(ban)子每(mei)月至少參加一次走訪(fang)活動，通過上(shang)下結合、一線走訪(fang)、集體座談、書面征詢(xun)等(deng)方(fang)式傾聽(ting)員工(gong)意見，解決員工(gong)困(kun)難事(shi)、煩(fan)心事(shi)。
他們還建(jian)立員(yuan)工訴(su)求(qiu)問(wen)題(ti)清單，明確責(ze)任人(ren)和完成(cheng)時限，形成(cheng)了問(wen)題(ti)訴(su)求(qiu)、解決(jue)、回訪閉(bi)環管理(li)，確保把好事辦好，累計征求(qiu)員(yuan)工薪酬(chou)、民(min)生服(fu)務、困難(nan)幫(bang)扶(fu)、高效(xiao)辦公等問(wen)題(ti)43項，已解決(jue)36項，另外7項正(zheng)逐步推進中(zhong)。
