本(ben)網濟(ji)寧訊 “同志們，上次調研時，咱們提出的各類問題，礦上專門開會進行研究，今天我來反饋解決措施，逐條回復。”近日，新驛煤礦掘進一工區黨支部書記于洪升來到綜采一工區黨支部反饋“交叉調研”問題解決落實情況。
黨(dang)(dang)史學習教(jiao)育啟動以來，該礦黨(dang)(dang)委堅持(chi)問(wen)題導向，擺(bai)進去、找差距，下功夫解(jie)決(jue)員工“急難愁盼”，他們采(cai)取黨(dang)(dang)支(zhi)部書記“交叉調(diao)研”創新形(xing)式，各黨(dang)(dang)支(zhi)部書記通過(guo)“串門拉呱(gua)”了解(jie)員工的急事、難事、揪(jiu)心事，受到員工的一致(zhi)好(hao)評。
“昨天我剛(gang)剛(gang)提出紗窗老舊問題(ti)，沒想到今(jin)天就解決了，辦事效率杠杠滴(di)。”機電(dian)工區(qu)員工菅光同連連稱贊。
在開展“我為(wei)員(yuan)工辦實事”實踐活(huo)動中，他們堅持先深入調查(cha)研究，后制(zhi)定(ding)計劃清(qing)單，因時、因地、因人、因事確定(ding)辦實事的具體項目，確保“為(wei)員(yuan)工辦事清(qing)單”直指員(yuan)工難點(dian)、堵點(dian)，主動回應員(yuan)工需求，真正在“實”字(zi)上下功夫、見成效。
該礦(kuang)還進(jin)一(yi)步拓寬員工(gong)(gong)訴求(qiu)渠(qu)道，開辟“溫(wen)馨家(jia)(jia)園”微信群、“新礦(kuang)心聲”“女工(gong)(gong)心聲”等線上(shang)平臺，構建(jian)“線上(shang)+線下”聯合(he)辦公矩陣，及(ji)時收集(ji)、處置員工(gong)(gong)訴求(qiu)，做到矛盾(dun)就地化(hua)解、問題不(bu)上(shang)交，架起企業與員工(gong)(gong)的“連心橋”，讓大家(jia)(jia)有(you)憂能(neng)訴、有(you)苦能(neng)說、有(you)問題能(neng)解決(jue)、有(you)夢想(xiang)能(neng)成真。5月份(fen)以來共處理員工(gong)(gong)訴求(qiu)21條。（攝影：劉娟）
