本網濟寧訊 “同志們，上次調研時，咱們提出的各類問題，礦上專門開會進行研究，今天我來反饋解決措施，逐條回復。”近日，新驛煤礦掘進一工區黨支部書記于洪升來到綜采一工區黨支部反饋“交叉調研”問題解決落實情況。
黨史學習教(jiao)育(yu)啟動以來，該礦(kuang)黨委堅持問題導向，擺進去、找(zhao)差距，下功(gong)夫解決員工“急難愁盼”，他(ta)們采(cai)取黨支部書(shu)記“交叉調研”創新形式(shi)，各黨支部書(shu)記通過“串(chuan)門拉(la)呱”了解員工的急事(shi)(shi)、難事(shi)(shi)、揪心事(shi)(shi)，受到員工的一致好評(ping)。
“昨天我剛(gang)剛(gang)提(ti)出紗(sha)窗老舊(jiu)問題(ti)，沒想到今天就解決(jue)了，辦事效率杠杠滴(di)。”機電工區(qu)員工菅光同連連稱贊。
在開(kai)展“我為(wei)員工(gong)(gong)辦實(shi)(shi)事(shi)”實(shi)(shi)踐活動(dong)中(zhong)，他們(men)堅持先(xian)深(shen)入調查研究，后制定(ding)計(ji)劃(hua)清單(dan)，因(yin)(yin)時、因(yin)(yin)地(di)、因(yin)(yin)人、因(yin)(yin)事(shi)確(que)(que)定(ding)辦實(shi)(shi)事(shi)的具(ju)體項目，確(que)(que)保“為(wei)員工(gong)(gong)辦事(shi)清單(dan)”直(zhi)指員工(gong)(gong)難點、堵點，主(zhu)動(dong)回應員工(gong)(gong)需求，真正在“實(shi)(shi)”字上下功夫、見(jian)成效(xiao)。
該礦還進(jin)一步拓(tuo)寬(kuan)員工訴求(qiu)渠(qu)道，開(kai)辟“溫(wen)馨家(jia)園”微信群(qun)、“新礦心(xin)聲”“女工心(xin)聲”等線(xian)上平(ping)臺，構建“線(xian)上+線(xian)下”聯合(he)辦公矩陣，及(ji)時(shi)收集、處置員工訴求(qiu)，做到矛(mao)盾(dun)就地化解(jie)、問題(ti)不上交，架起企(qi)業與員工的“連心(xin)橋”，讓大家(jia)有憂能訴、有苦能說、有問題(ti)能解(jie)決、有夢想能成真。5月(yue)份以來共處理員工訴求(qiu)21條。（攝影：劉娟）
