“培養、選拔任(ren)用班組(zu)長時，什么樣(yang)(yang)的(de)情況(kuang)屬于徇私舞弊(bi)？不按(an)規定執行工(gong)資獎金分(fen)配方案，會(hui)受到什么樣(yang)(yang)的(de)處理？……類似(si)這樣(yang)(yang)的(de)‘微腐(fu)敗’風險，如今(jin)都有了(le)明確細(xi)致(zhi)的(de)界(jie)定！”古城煤(mei)礦采煤(mei)一(yi)工(gong)區黨支部(bu)書(shu)記王守(shou)強說，“按(an)照(zhao)防控(kong)預控(kong)‘微腐(fu)敗’工(gong)作規范，讓我們(men)基層工(gong)區知道了(le)該做什么、不該做什么，就不會(hui)觸(chu)碰(peng)紅線、受到問(wen)責(ze)。”
為了推進全面從(cong)嚴(yan)治黨向基層延伸，古城煤(mei)礦(kuang)(kuang)不斷推進制(zhi)度(du)創(chuang)新和實踐創(chuang)新，在(zai)對(dui)(dui)礦(kuang)(kuang)井權利(li)運行(xing)的重點(dian)領域、關鍵環節(jie)進行(xing)風險(xian)點(dian)梳理排查中，找出班(ban)組建設(she)、薪酬分配、招標采購、工(gong)程建設(she)等方面“微腐敗”風險(xian)點(dian)10大類30條(tiao)，對(dui)(dui)這些風險(xian)點(dian)逐一(yi)分析研究，逐條(tiao)制(zhi)定防(fang)控(kong)預控(kong)措施，并根(gen)據《中國共產黨紀律處分條(tiao)例(li)》和《臨礦(kuang)(kuang)集團員工(gong)處罰條(tiao)例(li)》制(zhi)定問責處理辦法，形成了一(yi)套針對(dui)(dui)科室（區隊）“微腐敗”治理規范化、制(zhi)度(du)化的預防(fang)防(fang)控(kong)機制(zhi)。
隨著“微腐敗(bai)”專項整治(zhi)和“微腐敗(bai)”回頭看(kan)活動(dong)的(de)縱深開(kai)展，古城煤礦不斷總結(jie)經驗，把(ba)預防(fang)防(fang)控(kong)(kong)工作做在前面、抓(zhua)早抓(zhua)小，不斷加(jia)強“微腐敗(bai)”風險防(fang)控(kong)(kong)建設，重點形成了對基層“微腐敗(bai)”問題全(quan)方位(wei)、全(quan)過程、全(quan)覆蓋(gai)的(de)監督、約束(shu)、問責機制，營(ying)造(zao)了礦區“崇廉(lian)尚實、干凈(jing)干事(shi)”的(de)廉(lian)潔(jie)氛圍，為基層廉(lian)政(zheng)建設提(ti)供了制度保障和理論支(zhi)撐。
