本報(bao)訊 “以前都是我(wo)們找領導反映問題，現在反過(guo)來了(le)(le)，領導不但幫我(wo)們解(jie)決了(le)(le)多年的礦外家屬區垃圾處理(li)問題，還(huan)經常追(zhui)著和我(wo)們談心(xin)，真貼心(xin)！”近日(ri)，山(shan)東能源臨礦集團彭莊煤礦運(yun)搬工區職工高(gao)長東笑(xiao)著說。
該礦 120 名黨員跨科(ke)室、跨層級網(wang)格化包保 1120 名職(zhi)工(gong)，為(wei)職(zhi)工(gong)排憂解難，讓黨史(shi)學習(xi)教(jiao)育落到實處。
遠(yuan)在內蒙古(gu)礦區的新(xin)上海一號煤礦籌建處工業廣場一角(jiao)，一排嶄新(xin)的充(chong)電樁(zhuang)，為騎電瓶車上下(xia)班的職(zhi)工添置了“續航加油站”。
這(zhe)些(xie)“瑣碎事”正是臨礦集(ji)團學史力行、為職工辦實事的(de)縮(suo)影。
在黨(dang)史學習(xi)教育(yu)過程(cheng)中(zhong)，臨礦(kuang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委 堅 持“ 以職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)為(wei)(wei)中(zhong)心”的(de)理念(nian)，把(ba)開展“我為(wei)(wei)群眾(zhong)辦實(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)”實(shi)(shi)(shi)踐活動與滿足(zu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)對美好生(sheng)活的(de)需要緊密結合起來。他們(men)扎實(shi)(shi)(shi)推(tui)進職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪酬做到(dao)“三個傾斜”、省外(wai)工(gong)(gong)作津(jin)貼制度剛性執(zhi)行、大(da)病大(da)災大(da)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)有效幫扶、“12345 幸福臨礦(kuang)”持續構建(jian)、“兩(liang)堂一(yi)舍”改善提升(sheng)、“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)之家(jia)”溫(wen)馨打造(zao)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)健(jian)康有效保(bao)障等民生(sheng)“十件(jian)實(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)”的(de)落(luo)實(shi)(shi)(shi)落(luo)地。對于每一(yi)件(jian)實(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)的(de)推(tui)進，都明確標注時間表、路線圖，做到(dao)事(shi)(shi)事(shi)(shi)有人(ren)管(guan)、件(jian)件(jian)有著落(luo)。
對于職(zhi)工關注的“兩堂一(yi)舍”改善提升訴求，臨礦(kuang)集團工會按照省內50%或60%、省外100%的比(bi)率，對14個基層單位兩個年度工會經費(fei)返還 1400多萬元，全部用于“兩堂一(yi)舍”改善、文(wen)體場(chang)所修建、文(wen)體設施配備等民生工程。
對于省外(wai)創業的(de)職(zhi)工(gong)，臨礦(kuang)集團(tuan)在薪酬(chou)、崗(gang)位(wei)晉升等方(fang)面給(gei)予重點傾斜。該集團(tuan)黨委副書(shu)記、工(gong)會(hui)(hui)主席何祥(xiang)成帶隊(dui)到內蒙(meng)古上海廟礦(kuang)區、延(yan)安(an)永明煤礦(kuang)等省外(wai)創業單位(wei)，就(jiu)相關政策落實(shi)情況進(jin)行專題(ti)調研，并(bing)組織(zhi)召開省外(wai)專業化隊(dui)伍職(zhi)工(gong)座談交(jiao)流會(hui)(hui)。通過(guo)調研、座談，共(gong)梳理匯總(zong)意見建議 50 余條，建立起關愛省外(wai)職(zhi)工(gong)的(de)推進(jin)方(fang)案和責任落實(shi)清單，讓(rang)省外(wai)職(zhi)工(gong)工(gong)作安(an)心(xin)、生活(huo)舒心(xin)。
在常態(tai)化做好規定動(dong)作的同時，各(ge)單位創新開展的自選動(dong)作“花(hua)樣頻出”。
“職工餐廳新(xin)上(shang)了(le)麻(ma)辣(la)燙，聽說價格實惠，口感還不(bu)錯，咱們去嘗(chang)嘗(chang)。”深夜(ye)零點(dian)，郭屯煤礦(kuang)剛下中班的(de)綜采三工區職工孔令猛(meng)叫上(shang)工友去嘗(chang)鮮。
解決職(zhi)工(gong)所需、所愿、所盼，該礦持續(xu)把“店小二”的服務意識融(rong)入黨(dang)史學習(xi)教育中，利用“八級慧(hui)談(tan)”職(zhi)工(gong)訴(su)求通道聽民聲。一(yi)季度，共計征集職(zhi)工(gong)合理化建議(yi)49條，訴(su)求答復率(lv)達到100%，辦結率(lv)90%以上。
新驛煤礦聚集學習成(cheng)果“轉(zhuan)化率(lv)”，針對年初(chu)職(zhi)工代表大(da)會征求的提案，逐項(xiang)列出(chu) 27 項(xiang)清單，作(zuo)(zuo)為黨員(yuan)聯系群(qun)眾(zhong)重(zhong)點督辦的 27 件(jian)實事，并制定了相應的幫(bang)扶(fu)措施。該礦成(cheng)立了困(kun)難職(zhi)工幫(bang)扶(fu)救助(zhu)工作(zuo)(zuo)站，開展(zhan)幫(bang)扶(fu)送教(jiao)育、金(jin)秋助(zhu)學、季度救助(zhu)、大(da)病救助(zhu)等活動。截至目前，已幫(bang)扶(fu)救助(zhu)11名困(kun)難職(zhi)工，發(fa)放救助(zhu)金(jin)1.1本報訊(xun)萬(wan)元。
山東能源臨(lin)礦集團黨委書記、董事長張圣國表示，改善民生(sheng)福(fu)祉是(shi)臨(lin)礦集團的初心(xin)所在、使命所系，要通過開(kai)展(zhan)黨史學習教育，不斷提升職(zhi)工(gong)的幸福(fu)指數，讓職(zhi)工(gong)切實享受到(dao)企業發展(zhan)帶來(lai)的紅利。
