【編者按】上海(hai)(hai)(hai)廟(miao)礦(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)(gong)司由臨礦(kuang)(kuang)集團(tuan)和(he)中(zhong)國煙草雙(shuang)維投資(zi)有限公(gong)(gong)司于2008年(nian)各出資(zi)50%成(cheng)立，公(gong)(gong)司自(zi)成(cheng)立以(yi)來得到了(le)雙(shuang)方股東在(zai)政(zheng)策(ce)、資(zi)金、人才等各方面的(de)(de)大力支持。在(zai)經過艱苦的(de)(de)礦(kuang)(kuang)井建(jian)設(she)、辛酸的(de)(de)停(ting)產(chan)放假和(he)火熱的(de)(de)復(fu)工復(fu)產(chan)3個階段后，2020年(nian)，上海(hai)(hai)(hai)廟(miao)礦(kuang)(kuang)區(qu)實現(xian)了(le)扭(niu)虧為(wei)(wei)(wei)盈。步入新時代，上海(hai)(hai)(hai)廟(miao)礦(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)(gong)司逐漸成(cheng)為(wei)(wei)(wei)集團(tuan)公(gong)(gong)司省(sheng)外創業(ye)的(de)(de)主戰(zhan)場(chang)，也將成(cheng)為(wei)(wei)(wei)臨礦(kuang)(kuang)人的(de)(de)第二(er)故鄉。
本期，我們為您推(tui)出(chu)《解碼(ma)上(shang)(shang)海(hai)(hai)廟之四：優惠(hui)政策(ce)》，為大家全方位(wei)解讀上(shang)(shang)海(hai)(hai)廟礦區(qu)的發(fa)展變化(hua)。
第四集：優惠政策
近年來，雙方股東(dong)不斷加強上海廟(miao)開發(fa)建設(she)政策扶持力度，特(te)別(bie)是集團(tuan)公司今年年初制定了《關于進一步(bu)(bu)鼓勵(li)和支持省(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區創(chuang)(chuang)業(ye)發(fa)展的(de)實施辦法(fa)》，從管理模式、薪酬福利、人才培養(yang)、組織管理、民生建設(she)5個方面制定了20條具(ju)體政策傾斜措施，充分調(diao)動廣大員工(gong)赴省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)積極性(xing)，奮力營建生產效(xiao)(xiao)率高、經濟效(xiao)(xiao)益好、員工(gong)收入穩步(bu)(bu)提(ti)升(sheng)的(de)高產高效(xiao)(xiao)礦(kuang)井，為集團(tuan)公司健康、穩定、可持續發(fa)展提(ti)供(gong)強有力支撐。
在職工(gong)(gong)收入方(fang)面，按照省內單位(wei)(wei)同(tong)崗位(wei)(wei)、同(tong)職級人員平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)120%-150%核定省外單位(wei)(wei)人員工(gong)(gong)資(zi)水平(ping)。2020年員工(gong)(gong)人均(jun)工(gong)(gong)資(zi)12.3萬(wan)(wan)元(yuan)，2021年將突破(po)14萬(wan)(wan)元(yuan)，力爭達到15萬(wan)(wan)元(yuan)，采掘一線(xian)員工(gong)(gong)人均(jun)收入力爭突破(po)18萬(wan)(wan)元(yuan)，力爭培(pei)養一批年收入突破(po)50萬(wan)(wan)元(yuan)的(de)(de)區隊(dui)長。
在(zai)輪崗模式方面，由(you)省(sheng)(sheng)(sheng)內礦(kuang)(kuang)井(jing)統(tong)一(yi)組建(jian)成建(jian)制隊伍每(mei)2-3年輪換一(yi)次，期滿愿(yuan)意繼(ji)續(xu)留(liu)在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，相關部門(men)開通綠色通道，現(xian)場辦(ban)理調動手續(xu)。在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)(kuang)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)勞務(wu)派遣人(ren)員(yuan)符(fu)合轉(zhuan)(zhuan)招(zhao)條件(jian)并愿(yuan)意繼(ji)續(xu)在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)(kuang)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)優先轉(zhuan)(zhuan)招(zhao)。鼓勵在(zai)冊雙職工一(yi)起到省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)(kuang)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)積極創造條件(jian)，為員(yuan)工子女入學、家屬工作(zuo)(zuo)(zuo)、住(zhu)房(fang)等問題提供必要(yao)幫助。
在(zai)福(fu)利(li)待(dai)遇方面，省(sheng)外工(gong)(gong)作津貼采掘工(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)70元、井下輔助工(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)50元、地面工(gong)(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)30元。省(sheng)外礦區(qu)按2100元/年/人(ren)發(fa)放取(qu)暖補(bu)貼，按600元/月/人(ren)發(fa)放交通補(bu)助，工(gong)(gong)會(hui)福(fu)利(li)按照2000元/年/人(ren)使(shi)用，對(dui)省(sheng)外工(gong)(gong)作累計滿10年、20年、30年的發(fa)放一次性按照上年度平均月工(gong)(gong)資的1倍、2倍、3倍發(fa)放獎勵。
在人(ren)才優(you)先(xian)方(fang)面，技術(shu)崗位高于省(sheng)內20%，省(sheng)外工作(zuo)滿(man)5年根據個人(ren)意(yi)愿和(he)省(sheng)內單(dan)位崗位需求，可(ke)優(you)先(xian)交流到省(sheng)內任職；集(ji)團公司優(you)先(xian)提(ti)拔使用具(ju)有省(sheng)外單(dan)位工作(zuo)經歷的人(ren)員，省(sheng)外優(you)秀人(ren)才提(ti)拔可(ke)適(shi)當(dang)放寬條(tiao)件限制，優(you)先(xian)提(ti)拔使用；關鍵崗位和(he)重(zhong)要人(ren)才經批準，可(ke)以延遲1年離崗或(huo)不(bu)實(shi)行離崗。
在組織(zhi)傾斜(xie)方面，發展黨(dang)員按高于(yu)省(sheng)(sheng)內同(tong)類單(dan)(dan)位(wei)20%的比例(li)向省(sheng)(sheng)外單(dan)(dan)位(wei)傾斜(xie)，各(ge)類評先(xian)樹(shu)優高于(yu)省(sheng)(sheng)內同(tong)類單(dan)(dan)位(wei)30%。堅持“管(guan)人管(guan)事管(guan)思想”的屬地管(guan)理制原則(ze)，專業化隊(dui)伍員工省(sheng)(sheng)外工作期間享受省(sheng)(sheng)外相關(guan)福利(li)政策。
在工會關懷方面，大(da)病大(da)災大(da)難幫扶救(jiu)(jiu)助以外的省(sheng)外困難職工救(jiu)(jiu)助，按(an)照(zhao)高于救(jiu)(jiu)助資金的50%增加(jia)省(sheng)外幫扶救(jiu)(jiu)助金額。省(sheng)外員工慰問執(zhi)行最高標準。進一步加(jia)強省(sheng)外礦區生活(huo)福利和文體設(she)施建設(she)，實行員工食堂、澡堂、宿舍標準化(hua)建設(she)。
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