本網(wang)濟寧(ning)訊(xun) 每周一在新驛煤礦安培教室，各部門管理人員(yuan)單人單桌(zhuo)，在考卷上奮筆疾書；每周二走進(jin)該(gai)礦各工區會議室，員(yuan)工們全(quan)神(shen)貫注認(ren)真聽講；各實(shi)訓車間，一派(pai)熱火朝天的忙碌(liu)場面……
“不(bu)同層(ceng)級(ji)的員工都有自己的學習內容和(he)培(pei)訓(xun)計(ji)劃。”該礦安(an)培(pei)中心副主任劉文斌介(jie)紹，“今年以來，我們完善(shan)了(le)員工培(pei)訓(xun)計(ji)劃，為(wei)不(bu)同層(ceng)級(ji)員工量身(shen)打造培(pei)訓(xun)方案，以‘干什(shen)么(me)學什(shen)么(me)考什(shen)么(me)，管(guan)(guan)什(shen)么(me)學什(shen)么(me)考什(shen)么(me)’為(wei)原則進行分層(ceng)培(pei)訓(xun)，進一(yi)步提升管(guan)(guan)理人員和(he)普通(tong)員工安(an)全意識和(he)操(cao)作(zuo)水平(ping)。”
為打贏安(an)全生產攻(gong)堅戰，該礦(kuang)(kuang)牢固樹立(li)“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)是風險最小、成本最少、收(shou)益(yi)最大(da)的(de)投資，也是企業給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)最大(da)的(de)福利”理(li)念，把提(ti)升干部員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)綜合素(su)能作為安(an)全管(guan)理(li)的(de)“壓艙石”，制定《新驛煤礦(kuang)(kuang)2021年(nian)下半年(nian)全員(yuan)(yuan)素(su)質提(ti)升培(pei)訓(xun)方案》，將全礦(kuang)(kuang)管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)、安(an)監員(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)分成“三條線”進行培(pei)訓(xun)，提(ti)高礦(kuang)(kuang)處自管(guan)、區隊自治、班組自主(zhu)、個人自律的(de)學習積極性(xing)和主(zhu)動性(xing)，下力(li)氣、用真(zhen)功，夯實礦(kuang)(kuang)井安(an)全管(guan)理(li)根基。
該礦結合工(gong)種崗位實(shi)際(ji)，采取“學(xue)習(xi)(xi)日”集中學(xue)習(xi)(xi)和個人(ren)自主學(xue)習(xi)(xi)方式，由各(ge)部門制定本部門日常學(xue)習(xi)(xi)計劃、學(xue)習(xi)(xi)內(nei)容(rong)和考(kao)試(shi)題庫報(bao)安(an)培中心(xin)備案，由安(an)培中心(xin)對(dui)全(quan)礦管理(li)人(ren)員(yuan)實(shi)行(xing)“每周一(yi)考(kao)”，對(dui)安(an)監員(yuan)和普通(tong)員(yuan)工(gong)采取班前會不(bu)(bu)定時(shi)提問和現(xian)場抽(chou)考(kao)的形(xing)式進(jin)(jin)行(xing)考(kao)核(he)(he)測試(shi)。對(dui)于現(xian)場抽(chou)考(kao)合格的人(ren)員(yuan)每次獎(jiang)勵30元，對(dui)于不(bu)(bu)及格人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)行(xing)同比(bi)例罰款。管理(li)人(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)成績按照績效考(kao)核(he)(he)計入(ru)當月工(gong)資兌現(xian)獎(jiang)懲。
“我們以學習培訓崗(gang)位標(biao)(biao)準(zhun)化流程操作、新《安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)法》《煤(mei)礦安(an)全(quan)規程》等(deng)為(wei)重點，立足管理人員(yuan)(yuan)學法規、崗(gang)位人員(yuan)(yuan)學規程、全(quan)體人員(yuan)(yuan)學標(biao)(biao)準(zhun)，確保人員(yuan)(yuan)全(quan)覆蓋(gai)、內(nei)容無遺漏，全(quan)面提(ti)升(sheng)安(an)全(quan)素(su)能，增(zeng)強安(an)全(quan)意(yi)識，夯實礦井安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)主體責任。”該礦黨委書(shu)記、礦長刁志(zhi)新說。
“專項培訓，讓我(wo)受益匪(fei)淺，發現了工(gong)作中存在的短板，法規(gui)意(yi)識和(he)安全意(yi)識也得到(dao)較大提高。”綜采一工(gong)區員工(gong)郭勇頗(po)有感觸地(di)說。
隨(sui)著中(zhong)秋、國慶雙節臨近，該礦安(an)監部門重點對安(an)全生(sheng)產(chan)知識(shi)掌握不扎(zha)實的薄(bo)弱(ruo)人員，進行一對一專項幫(bang)扶，同(tong)時配(pei)合用好員工素質提(ti)升系統APP進行自(zi)主(zhu)學習，切實提(ti)高員工安(an)全業(ye)務素質和(he)自(zi)主(zhu)保安(an)能力(li)，使“安(an)全生(sheng)產(chan)人人都是主(zhu)角”形成全員共識(shi)。（劉娟）
