彭莊煤礦(kuang)始(shi)終堅持(chi)以員(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)(wei)(wei)中心(xin)，以“一切依靠員(yuan)(yuan)工(gong)、一切為(wei)(wei)(wei)了員(yuan)(yuan)工(gong)”為(wei)(wei)(wei)宗(zong)旨，聚焦“衣食住(zhu)行”，打造“為(wei)(wei)(wei)民(min)服務(wu)”四(si)大(da)體系，抓實基(ji)礎民(min)生(sheng)、保障優質民(min)生(sheng)、強化(hua)熱(re)點民(min)生(sheng)，全面提(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢(lao)固樹立以職工(gong)(gong)群眾(zhong)為(wei)中(zhong)心(xin)的(de)思想，以簡(jian)潔、大方、實用(yong)為(wei)原則，升級改造“職工(gong)(gong)之家(jia)”，建設集困難救助、訴求管理(li)、心(xin)理(li)健(jian)康服務、文(wen)體活(huo)動(dong)(dong)、技(ji)能提升、工(gong)(gong)匠培(pei)養于一(yi)體的(de)“職工(gong)(gong)之家(jia)”綜(zong)合(he)服務中(zhong)心(xin)。充分利用(yong)“家(jia)人(ren)聊吧”，定期組織(zhi)“你我(wo)心(xin)貼心(xin)”安全承諾(nuo)、“三(san)違”幫(bang)教(jiao)、“親(qin)情(qing)助安”等系列活(huo)動(dong)(dong)，用(yong)親(qin)情(qing)感化、用(yong)真情(qing)溫(wen)暖(nuan)、用(yong)熱情(qing)渲染，將安全理(li)念潤(run)化于員工(gong)(gong)內心(xin)，教(jiao)育引(yin)導員工(gong)(gong)時刻繃緊安全弦，筑牢(lao)安全堤。
“職(zhi)工之(zhi)家”還(huan)配有棋牌室(shi)(shi)、健身房、書(shu)畫室(shi)(shi)、臺球室(shi)(shi)、乒乓球室(shi)(shi)等多種娛樂設施，豐富員(yuan)工業余(yu)文(wen)化生活，讓他們在緊張的工作之(zhi)余(yu)，可以享受內容豐富的娛樂活動，獲得充分的休息和(he)鍛(duan)煉，以更加(jia)飽(bao)滿的熱情投入到工作中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該礦高度重視信訪穩定工(gong)作，在現有(you)的信訪座談會、書記信箱、書記熱(re)線、礦長接待日等(deng)訴求通道的基礎上(shang)，建(jian)立“彭煤心聲”員(yuan)(yuan)工(gong)“發聲”平(ping)臺(tai)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)即時反(fan)映、吐槽(cao)身邊的問(wen)題，各專業管理人員(yuan)(yuan)按照“立即回復”原則給(gei)予(yu)答(da)復；公開“書記”訴求通道，主(zhu)動(dong)為員(yuan)(yuan)工(gong)提供“上(shang)訪”渠(qu)道，專職人員(yuan)(yuan)按照“一小時回復”原則第一時間(jian)給(gei)予(yu)答(da)復。
定(ding)期(qi)組(zu)(zu)織員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、班組(zu)(zu)長、黨員(yuan)(yuan)、安監(jian)員(yuan)(yuan)、群監(jian)員(yuan)(yuan)（青安崗員(yuan)(yuan)）、技(ji)術員(yuan)(yuan)（副區(qu)(qu)長）、區(qu)(qu)長（書記(ji)）、職(zhi)能科室8個層級人員(yuan)(yuan)開(kai)展“八級慧(hui)談”，暢通信(xin)訪通道(dao)、疏解(jie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)疑惑、凝聚員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)智(zhi)慧(hui)，鼓勵引導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提出礦井在管理制度、工(gong)(gong)作生活、困難幫(bang)扶、評先(xian)樹優等方面的意見和建議(yi)，解(jie)決員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的“急難愁盼(pan)”，匯(hui)聚治企興企良(liang)方，營造“凝心、聚力、匯(hui)智(zhi)、惜才(cai)”的濃厚“家園(yuan)”文化(hua)氛(fen)圍。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該(gai)礦始(shi)終把職工(gong)群眾的(de)冷暖(nuan)放(fang)在(zai)心上(shang)，常態(tai)化組(zu)(zu)織(zhi)“春送(song)祝福、夏送(song)清涼、秋送(song)團圓、冬送(song)溫暖(nuan)”四(si)季慰問活動(dong)，以(yi)(yi)心貼(tie)心的(de)關(guan)懷(huai)為員工(gong)提振士(shi)氣(qi)、鼓舞干勁。入(ru)夏以(yi)(yi)來，發放(fang)“特殊工(gong)裝”和“防(fang)暑降(jiang)溫愛心包(bao)”為奮戰在(zai)一線(xian)的(de)員工(gong)送(song)去(qu)絲(si)絲(si)清涼。常態(tai)化組(zu)(zu)織(zhi)女工(gong)協(xie)管員和志愿者在(zai)井口開展“夏送(song)清涼”活動(dong)，每天分上(shang)下午兩班(ban)為員工(gong)送(song)西瓜、甜瓜，共購買(mai)西瓜1.6萬斤(jin)，甜瓜1萬斤(jin)，讓員工(gong)感受到礦井“大家庭”的(de)清涼關(guan)愛和深切關(guan)懷(huai)。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦(kuang)工會(hui)對57名(ming)困(kun)難(nan)(nan)員工建檔，定期開展幫(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)活動。動態梳理、摸(mo)排長(chang)期貧(pin)困(kun)員工，實(shi)時(shi)掌握困(kun)難(nan)(nan)程度，按時(shi)給予困(kun)難(nan)(nan)救助(zhu)。實(shi)行“愛心超(chao)市(shi)”積分制度，鼓勵困(kun)難(nan)(nan)員工用勞動換積分、用積分兌換生活物品，促(cu)進扶(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)貧(pin)與扶(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)志、扶(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)貧(pin)與扶(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)德相結合。
同時(shi)，緊貼民(min)生(sheng)、順應(ying)民(min)意，上限落實(shi)工(gong)(gong)會“七項慰問(wen)(wen)”，共開(kai)展(zhan)(zhan)生(sheng)育、婚(hun)姻、住院、離退休、喪葬等慰問(wen)(wen)26人次，發放(fang)慰問(wen)(wen)品、慰問(wen)(wen)金(jin)2.7萬余元，為全體員工(gong)(gong)發放(fang)生(sheng)日慰問(wen)(wen)、節假(jia)日慰問(wen)(wen)26萬余元。開(kai)展(zhan)(zhan)“金(jin)秋助學”活(huo)動，為38名考入大學的(de)員工(gong)(gong)子女發放(fang)拉桿箱(xiang)、運(yun)動水壺等物(wu)品。確保(bao)員工(gong)(gong)充分享受礦井發展(zhan)(zhan)紅利，不斷提升(sheng)員工(gong)(gong)的(de)獲得感(gan)、歸屬感(gan)和幸福指數(shu)。（王(wang)迎(ying)春(chun)）
