彭莊煤礦(kuang)始(shi)終堅持以員(yuan)工(gong)為中(zhong)心，以“一(yi)切依靠員(yuan)工(gong)、一(yi)切為了員(yuan)工(gong)”為宗(zong)旨，聚焦(jiao)“衣食住行(xing)”，打造(zao)“為民(min)服務”四大體系，抓(zhua)實(shi)基礎民(min)生(sheng)、保障優(you)質民(min)生(sheng)、強化(hua)熱(re)點民(min)生(sheng)，全面提升員(yuan)工(gong)幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢固樹立以(yi)職(zhi)工群眾為(wei)中(zhong)心(xin)的思(si)想，以(yi)簡潔、大方、實用(yong)為(wei)原(yuan)則，升級改造“職(zhi)工之家(jia)”，建(jian)設集困難救助、訴求管理、心(xin)理健康服務(wu)、文體活(huo)(huo)動(dong)、技能提(ti)升、工匠培(pei)養(yang)于(yu)一體的“職(zhi)工之家(jia)”綜合服務(wu)中(zhong)心(xin)。充分利用(yong)“家(jia)人聊吧”，定期(qi)組織“你我心(xin)貼心(xin)”安全(quan)承(cheng)諾、“三違”幫教、“親情助安”等系列(lie)活(huo)(huo)動(dong)，用(yong)親情感化、用(yong)真情溫暖、用(yong)熱情渲染，將安全(quan)理念(nian)潤化于(yu)員工內心(xin)，教育引導員工時刻繃(beng)緊安全(quan)弦(xian)，筑(zhu)牢安全(quan)堤。
“職工之家”還(huan)配有棋牌室(shi)、健身房、書畫室(shi)、臺(tai)球室(shi)、乒乓球室(shi)等(deng)多種(zhong)娛樂(le)(le)設施，豐富(fu)員工業余(yu)文化(hua)生活(huo)，讓他(ta)們在緊張的(de)(de)工作之余(yu)，可(ke)以享受(shou)內容豐富(fu)的(de)(de)娛樂(le)(le)活(huo)動，獲得(de)充分的(de)(de)休息和(he)鍛(duan)煉，以更加飽滿的(de)(de)熱情投入(ru)到工作中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該礦高度重視信(xin)訪(fang)(fang)穩(wen)定工(gong)(gong)作(zuo)，在現有(you)的信(xin)訪(fang)(fang)座談(tan)會、書記信(xin)箱、書記熱線、礦長(chang)接待日等訴(su)求(qiu)通(tong)道(dao)的基礎上(shang)，建立(li)“彭煤心聲”員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“發聲”平臺，讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)即時(shi)(shi)反映、吐槽(cao)身邊的問題，各(ge)專業管理人員(yuan)(yuan)按照“立(li)即回(hui)復(fu)”原(yuan)則(ze)(ze)給(gei)予答復(fu)；公開(kai)“書記”訴(su)求(qiu)通(tong)道(dao)，主動為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供“上(shang)訪(fang)(fang)”渠道(dao)，專職(zhi)人員(yuan)(yuan)按照“一小時(shi)(shi)回(hui)復(fu)”原(yuan)則(ze)(ze)第一時(shi)(shi)間給(gei)予答復(fu)。
定期組(zu)織員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)、班組(zu)長、黨員(yuan)(yuan)(yuan)、安監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)、群(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)（青安崗員(yuan)(yuan)(yuan)）、技術員(yuan)(yuan)(yuan)（副區長）、區長（書記）、職能科室8個(ge)層級人員(yuan)(yuan)(yuan)開展(zhan)“八級慧談”，暢(chang)通信訪通道、疏解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)疑惑、凝(ning)聚員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)智(zhi)慧，鼓勵引(yin)導員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)出礦井在管理制度、工(gong)(gong)(gong)作生活、困難(nan)(nan)幫扶、評先(xian)樹優等方面的(de)意見和建議，解決員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)“急難(nan)(nan)愁盼”，匯聚治企興企良方，營(ying)造“凝(ning)心、聚力(li)、匯智(zhi)、惜才”的(de)濃厚“家園(yuan)”文化氛圍。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該(gai)礦始終把職工(gong)群眾的冷暖(nuan)放在心(xin)上，常態化組織“春送(song)(song)祝福、夏送(song)(song)清涼(liang)、秋送(song)(song)團圓、冬送(song)(song)溫(wen)暖(nuan)”四(si)季慰(wei)問活(huo)動，以心(xin)貼心(xin)的關懷為(wei)員(yuan)工(gong)提振士(shi)氣、鼓舞干(gan)勁。入(ru)夏以來，發放“特殊工(gong)裝”和“防暑降溫(wen)愛心(xin)包”為(wei)奮戰在一(yi)線的員(yuan)工(gong)送(song)(song)去絲絲清涼(liang)。常態化組織女工(gong)協管員(yuan)和志(zhi)愿(yuan)者在井口開(kai)展(zhan)“夏送(song)(song)清涼(liang)”活(huo)動，每(mei)天分上下(xia)午兩(liang)班為(wei)員(yuan)工(gong)送(song)(song)西(xi)瓜(gua)(gua)、甜(tian)(tian)瓜(gua)(gua)，共購買(mai)西(xi)瓜(gua)(gua)1.6萬斤(jin)，甜(tian)(tian)瓜(gua)(gua)1萬斤(jin)，讓員(yuan)工(gong)感受到礦井“大家(jia)庭”的清涼(liang)關愛和深(shen)切關懷。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦工(gong)(gong)會(hui)對57名困難(nan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)建檔，定期開(kai)展幫扶(fu)活動(dong)。動(dong)態(tai)梳理、摸排長期貧(pin)困員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，實時掌握困難(nan)程(cheng)度，按時給予困難(nan)救助。實行(xing)“愛(ai)心超市”積分制度，鼓勵困難(nan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)用勞動(dong)換積分、用積分兌(dui)換生活物品，促進扶(fu)貧(pin)與(yu)扶(fu)志、扶(fu)貧(pin)與(yu)扶(fu)德(de)相結合。
同時(shi)，緊貼民生、順(shun)應民意，上限落實工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)“七(qi)項慰(wei)(wei)問(wen)(wen)”，共開(kai)展生育、婚姻、住院、離退休、喪葬等慰(wei)(wei)問(wen)(wen)26人次(ci)，發(fa)放慰(wei)(wei)問(wen)(wen)品、慰(wei)(wei)問(wen)(wen)金(jin)2.7萬余(yu)元(yuan)，為全體員工(gong)(gong)(gong)(gong)發(fa)放生日(ri)慰(wei)(wei)問(wen)(wen)、節假日(ri)慰(wei)(wei)問(wen)(wen)26萬余(yu)元(yuan)。開(kai)展“金(jin)秋助學”活動，為38名考入大學的員工(gong)(gong)(gong)(gong)子女發(fa)放拉(la)桿(gan)箱、運動水壺等物(wu)品。確保員工(gong)(gong)(gong)(gong)充(chong)分享(xiang)受礦(kuang)井發(fa)展紅利，不斷提升(sheng)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的獲得感、歸屬感和幸福指數。（王迎(ying)春(chun)）
