“培養、選拔任用班組(zu)長時，什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的(de)情(qing)況屬(shu)于(yu)徇(xun)私舞弊？不(bu)(bu)按(an)規定執行(xing)工資獎金(jin)分配方案，會受到什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的(de)處理？……類似這樣(yang)(yang)的(de)‘微腐敗’風險，如今(jin)都(dou)有了明確細致(zhi)的(de)界定！”古城(cheng)煤礦采煤一工區(qu)黨支部書記王守(shou)強說(shuo)，“按(an)照防控預控‘微腐敗’工作規范，讓我們基層工區(qu)知(zhi)道(dao)了該做(zuo)什(shen)(shen)么(me)、不(bu)(bu)該做(zuo)什(shen)(shen)么(me)，就不(bu)(bu)會觸碰(peng)紅線、受到問責(ze)。”
為了推進全面從嚴治黨向(xiang)基層(ceng)延伸，古(gu)城煤礦(kuang)不(bu)斷推進制(zhi)(zhi)度創新和(he)實踐創新，在對(dui)礦(kuang)井(jing)權(quan)利運(yun)行的重點領域、關(guan)鍵環節(jie)進行風險點梳理排查中(zhong)，找出班組建設、薪(xin)酬分(fen)(fen)配、招標采(cai)購、工程建設等方面“微腐敗(bai)(bai)”風險點10大類(lei)30條，對(dui)這些風險點逐(zhu)一分(fen)(fen)析(xi)研究，逐(zhu)條制(zhi)(zhi)定防控(kong)預(yu)控(kong)措施，并(bing)根(gen)據《中(zhong)國共(gong)產黨紀(ji)律處分(fen)(fen)條例》和(he)《臨(lin)礦(kuang)集團員工處罰條例》制(zhi)(zhi)定問(wen)責處理辦法，形成(cheng)了一套(tao)針對(dui)科室（區(qu)隊）“微腐敗(bai)(bai)”治理規范化、制(zhi)(zhi)度化的預(yu)防防控(kong)機制(zhi)(zhi)。
隨(sui)著“微(wei)腐(fu)敗(bai)(bai)”專項整治和“微(wei)腐(fu)敗(bai)(bai)”回頭看活動的縱(zong)深開展，古城(cheng)煤礦不斷總結經驗，把(ba)預防防控工作做在前面、抓早抓小，不斷加強(qiang)“微(wei)腐(fu)敗(bai)(bai)”風險防控建設(she)，重點(dian)形成了對基(ji)層(ceng)“微(wei)腐(fu)敗(bai)(bai)”問題全方(fang)位(wei)、全過程、全覆蓋的監督、約束、問責機制(zhi)，營(ying)造(zao)了礦區(qu)“崇(chong)廉(lian)尚實、干凈干事(shi)”的廉(lian)潔氛圍，為基(ji)層(ceng)廉(lian)政建設(she)提(ti)供了制(zhi)度保障和理論(lun)支撐。
