“今天(tian)(tian)掙了1600分，算上(shang)其他的(de)獎勵今天(tian)(tian)能(neng)開450元的(de)工資......”在郭屯煤礦綜采一(yi)區區隊會(hui)議室內(nei)，一(yi)張班(ban)后工分明白表前，擠(ji)滿(man)了當班(ban)職工。
將區(qu)隊黨員干(gan)部(bu)涉權(quan)事(shi)項進行“雙向公示”接受監督(du)，是基(ji)層(ceng)黨員干(gan)部(bu)涉權(quan)事(shi)項公開制(zhi)度的(de)重要環(huan)節，近年來，這(zhe)項制(zhi)度在礦上推行以來，通過報告、比(bi)對、核查、公示、說明(ming)、監督(du)執紀6個環(huan)節約束(shu)基(ji)層(ceng)干(gan)部(bu)的(de)微權(quan)力，這(zhe)項制(zhi)度的(de)落地不(bu)僅讓職(zhi)工(gong)敞亮了不(bu)少，也帶來了實實在在的(de)獲得感。
“我(wo)們要求各工區（廠點）必須定期將工分劃分和工資分配等情(qing)況(kuang)上墻公布，有(you)異議的(de)(de)就第一時間解決，讓職(zhi)工都(dou)看(kan)得清楚、想的(de)(de)明白、心里亮(liang)堂(tang)，大(da)伙干勁十足。”該礦黨總支副書(shu)記、紀檢委員徐曉華說。
“我(wo)們(men)用(yong)(yong)‘繡花(hua)功夫、一針一線’抓好基層微腐(fu)敗(bai)工作。為防止基層黨員干(gan)部通過偽造、虛報工資臺賬，套取利益的(de)“微腐(fu)敗(bai)”案件(jian)發(fa)(fa)生，我(wo)們(men)成立內部巡(xun)(xun)查小組，采(cai)取職工座談(tan)、調(diao)查走訪(fang)、個(ge)別(bie)談(tan)話、發(fa)(fa)放調(diao)查問(wen)卷(juan)等方式，進行‘無(wu)縫隙’閉環巡(xun)(xun)查，利用(yong)(yong)不定時巡(xun)(xun)視‘回頭(tou)看’的(de)方式，加固了廉潔‘防火墻’，織密了礦區‘廉潔網’。對于查出(chu)問(wen)題的(de)領導干(gan)部，堅決從(cong)(cong)嚴從(cong)(cong)重(zhong)處(chu)理絕不姑息，切實(shi)讓偷吃‘甜頭(tou)’的(de)干(gan)部吃盡(jin)‘苦頭(tou)’。菏澤煤電(dian)公司(si)紀委書(shu)記(ji)秦濤說。
“未開展內部巡查之(zhi)前，職工(gong)(gong)(gong)(gong)因為(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)分(fen)問題產生的分(fen)歧屢見(jian)不鮮，涉權事項(xiang)公開亮(liang)相后(hou)，我們工(gong)(gong)(gong)(gong)資每天看得清(qing)清(qing)楚楚、弄得明明白白，公平公正了(le)我們干(gan)活也有勁了(le)”。該礦掘進一工(gong)(gong)(gong)(gong)區工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)周波說。
程序環環相扣扎緊了(le)(le)基(ji)層微權(quan)力(li)的(de)籠子，把涉權(quan)事項“曬”出來，成為該(gai)礦(kuang)整治基(ji)層“微腐敗”的(de)有力(li)舉措(cuo)。該(gai)礦(kuang)還(huan)創(chuang)新(xin)使用(yong)互聯網監(jian)督方式(shi)，在區隊設立(li)了(le)(le)“廉情快線(xian)”，直(zhi)接(jie)(jie)將紀委書記(ji)的(de)“二維碼”上墻公(gong)示，職(zhi)工通過微信掃一掃就能(neng)直(zhi)接(jie)(jie)舉報，讓區隊領(ling)導(dao)干部(bu)的(de)權(quan)力(li)在陽光下運行。
