本網濟(ji)寧訊 每(mei)周(zhou)一(yi)在(zai)新驛煤(mei)礦(kuang)安培教(jiao)室(shi)，各(ge)部門管理人員單(dan)人單(dan)桌，在(zai)考卷(juan)上奮筆疾(ji)書；每(mei)周(zhou)二走進該礦(kuang)各(ge)工區會議室(shi)，員工們全(quan)神貫注(zhu)認真聽講；各(ge)實訓車間，一(yi)派熱火朝(chao)天的忙(mang)碌場面(mian)……
“不(bu)同(tong)(tong)層級的(de)員工都有自己的(de)學習內(nei)容和培(pei)(pei)訓(xun)計劃。”該礦安培(pei)(pei)中心副(fu)主任劉文斌介紹，“今年以(yi)來，我們完善了員工培(pei)(pei)訓(xun)計劃，為不(bu)同(tong)(tong)層級員工量身打造培(pei)(pei)訓(xun)方(fang)案，以(yi)‘干什(shen)么(me)(me)(me)學什(shen)么(me)(me)(me)考什(shen)么(me)(me)(me)，管什(shen)么(me)(me)(me)學什(shen)么(me)(me)(me)考什(shen)么(me)(me)(me)’為原則(ze)進行分層培(pei)(pei)訓(xun)，進一步提升管理人員和普通員工安全(quan)意識和操(cao)作水平。”
為打贏安(an)(an)全生產攻堅(jian)戰(zhan)，該礦(kuang)牢固(gu)樹立“員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)訓是(shi)風險最(zui)小(xiao)、成本最(zui)少、收益最(zui)大(da)的(de)(de)投資，也是(shi)企業(ye)給員(yuan)(yuan)工(gong)最(zui)大(da)的(de)(de)福利(li)”理(li)念(nian)，把提(ti)升干部員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)綜合素(su)能作為安(an)(an)全管(guan)理(li)的(de)(de)“壓艙(cang)石”，制定《新(xin)驛煤礦(kuang)2021年(nian)下半年(nian)全員(yuan)(yuan)素(su)質提(ti)升培(pei)訓方案》，將全礦(kuang)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)、安(an)(an)監員(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)工(gong)分成“三條線”進行培(pei)訓，提(ti)高礦(kuang)處自(zi)(zi)(zi)管(guan)、區隊自(zi)(zi)(zi)治、班組自(zi)(zi)(zi)主、個人(ren)自(zi)(zi)(zi)律的(de)(de)學習積極性和主動(dong)性，下力(li)氣、用真功，夯實礦(kuang)井(jing)安(an)(an)全管(guan)理(li)根基。
該礦結合(he)工(gong)種崗位實(shi)際，采(cai)取“學(xue)習日(ri)”集中(zhong)學(xue)習和(he)(he)(he)個人(ren)自主學(xue)習方式(shi)，由各(ge)部門(men)制定本部門(men)日(ri)常(chang)學(xue)習計(ji)劃、學(xue)習內容和(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試題庫報安(an)培(pei)中(zhong)心備案(an)，由安(an)培(pei)中(zhong)心對(dui)(dui)全(quan)礦管理人(ren)員實(shi)行(xing)“每(mei)周一考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)”，對(dui)(dui)安(an)監(jian)員和(he)(he)(he)普通員工(gong)采(cai)取班前會不定時(shi)提問(wen)和(he)(he)(he)現場(chang)抽考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)的(de)形式(shi)進(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核測試。對(dui)(dui)于現場(chang)抽考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)合(he)格(ge)的(de)人(ren)員每(mei)次獎勵30元，對(dui)(dui)于不及格(ge)人(ren)員進(jin)行(xing)同比例罰款。管理人(ren)員考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試成績按照績效考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核計(ji)入當月工(gong)資兌現獎懲。
“我們以(yi)學習(xi)培訓崗位標(biao)準(zhun)(zhun)化流程(cheng)操作、新《安全(quan)生(sheng)產法》《煤礦(kuang)(kuang)安全(quan)規(gui)程(cheng)》等(deng)為(wei)重(zhong)點，立足管理人(ren)員(yuan)學法規(gui)、崗位人(ren)員(yuan)學規(gui)程(cheng)、全(quan)體人(ren)員(yuan)學標(biao)準(zhun)(zhun)，確(que)保人(ren)員(yuan)全(quan)覆蓋、內容無遺漏，全(quan)面提(ti)升(sheng)安全(quan)素能，增強(qiang)安全(quan)意識，夯實礦(kuang)(kuang)井安全(quan)生(sheng)產主體責任。”該礦(kuang)(kuang)黨(dang)委書記、礦(kuang)(kuang)長刁志新說。
“專項培訓，讓我受益匪淺，發現了工(gong)作中存在的(de)短板，法規意識(shi)和安全意識(shi)也得(de)到(dao)較大提高(gao)。”綜采一工(gong)區員(yuan)工(gong)郭(guo)勇頗有感觸地說(shuo)。
隨著中秋、國(guo)慶雙節臨近(jin)，該礦(kuang)安(an)(an)(an)監部門重點對安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產知識掌(zhang)握不扎實的薄弱人(ren)員(yuan)，進行一(yi)對一(yi)專項幫扶，同(tong)時(shi)配合用好(hao)員(yuan)工素質提升系統(tong)APP進行自主學習，切實提高員(yuan)工安(an)(an)(an)全(quan)業(ye)務素質和自主保安(an)(an)(an)能(neng)力，使“安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產人(ren)人(ren)都(dou)是主角”形成全(quan)員(yuan)共(gong)識。（劉娟）
