會議現場（孔慶玉 攝）
劉孝孔作重要講話（王梟麟 攝）
提文科主持會議（王梟麟 攝）
祁方坤宣讀表彰決定（王梟麟 攝）
7月7日上午，集團公司黨委紀念建黨97周年暨黨建工作總結表彰大會在菏澤煤電公司郭屯煤礦召開。集團公司黨委書記、董事長劉孝孔，黨委副書記、總經理張圣國，黨委副書記提文科，黨委常委、工會主席曹慶倫，黨委常委、紀委書記祁方坤，黨委委員、副總經理石富山，黨委委員、財務總監王軍，黨委委員、副總經理管清向出席會議。集團公司機關各部室負責人、權屬各單位黨政負責人，各獎項獲獎代表以及菏澤煤電公司部分黨員干部參加會議。提文科主持會議。
大會在雄壯的《國歌》聲中開幕。
會上，祁方坤宣讀了集團公司黨委《關于表彰2017年度先進集體和個人的決定》。集團公司領導分別為榮獲“四好”領導班子、先進基層黨組織、黨風廉政建設先進單位、過硬黨支部、優秀共產黨員、優秀黨支部書記、優秀黨務工作者、優秀紀檢監察干部的獲獎代表頒獎。
劉孝孔在會上作了題為《堅守初心，履行使命，擔當作為，以“黨建大動力”引領“四富臨礦”高質量發展》的重要講話（書面），總結了集團公司去年以來黨建工作，并對下一步黨建工作提出要求。他指出，去年以來，集團公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，在學懂弄通做實的基礎上，深入實施“四個領先、四富臨礦”的領先性發展戰略，持續鞏固“發展是硬道理、掙錢是真本事、黨建是大動力”工作格局，扎實開展“黨建工作全面提升年”“黨建工作標準化建設年”活動，縱深推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，使黨的領導全面加強，黨的建設堅強有力，黨建工作融入生產經營管理全過程的生動實踐迸發強大力量。今年上半年，集團公司新舊動能轉換、重資產激活、降債降息、管理扁平化、新資源開發“五大攻堅戰”取得重大突破，以“四個貢獻率”為主要標志的“創新型臨礦”建設大步向前，“黨建大動力”戰略引領集團公司步入了加快高質量發展的快車道。
劉孝孔強調，新時代對黨的建設提出了新要求，加強黨建工作比以往任何時候都更加重要，各級黨組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹能源集團第一次黨代會精神，牢牢堅持黨對一切工作的領導，切實增強“四個意識”，始終把全面從嚴管黨治黨主體責任扛在肩上、抓在手上，深入實施“黨建大動力”戰略，把黨建工作作為硬指標、硬任務、硬要求，以高度的政治自覺、有力的政治引領、強烈的政治責任，推進黨的建設各項工作落實落地，真正把黨的政治優勢、組織優勢厚植為臨礦的競爭優勢、發展優勢，凝聚起改革發展新動能，擔當新使命、展現新作為、彰顯新優勢、作出新貢獻，確保臨礦各項工作始終沿著正確的方向前進，不斷開創“四富臨礦”建設新局面，奮力譜寫臨礦高質量發展的新篇章。
劉孝孔對下一步黨建工作提出要求，一是全面夯實黨建統領地位，提升黨建工作新高度。要把黨的政治建設始終放在首位，以黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用統領企業管理、改革發展和轉型升級；深入落實黨建工作標準體系要求，堅持總體要求與分類指導相結合、典型引路與問題導向相結合、創爭達標與推進工作相結合、落實責任與考核監督相結合的原則，落實好黨建工作“十個標準化”要求；不斷增強學習和創新能力，強化“學習力是臨礦的核心競爭力，是先進生產力”的理念，把變革和創新作為臨礦唯一的確定性和唯一的新動能，持續開展“思維轉型、能力升級”工程，對標學習先進單位的管理經驗，推進大數據共享平臺建設，建成以扁平化、集約化、平臺化、智慧化為主的管理新動能，不斷提升黨建工作新高度、新格局。二是全面融入生產經營全過程，鍛造高質量發展新引擎。要從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，真正解決好廣大黨員的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，讓常態化制度化的學習教育成為強基固本、錘煉黨性、抓好黨建的有力支撐；加強黨建平臺建設，啟動黨校改造計劃，籌建“黨性體檢中心”，實現業務系統化、移動可視化、信息多元化、媒體數據化，將其打造成為傳播黨的理論的前沿陣地、開展黨建工作的交流平臺、黨員學習教育的網絡黨校、服務企業服務黨員的“綠色通道”和提升黨員黨性修養的有效途徑；深入推進基層黨建工作標準化建設，不斷推進基層單位黨建工作標準化建設創新實踐，精準打造過硬黨支部品牌，真正發揮黨建引領企業發展的大動力作用。三是全面落實人才強企戰略，提供“創新型臨礦”建設新支撐。要選好干部配強班子，嚴格落實廉潔“20字”要求，突出政治標準、把好政治觀，防止“帶病提拔”；提升領導干部素質，以“臨礦大學習”助推領導干部“思維轉型、能力升級”，加強領導班子的政治敏銳能力、數字化生存能力、價值創造能力、溝通協調能力和自我凈化約束能力“五種能力”建設；加強各類人才隊伍建設，固化管理、技術、技能人才的常態化學習培訓機制和戰訓結合機制，樹立干事創業的鮮明導向，通過暢通“三通道十二級臺階”、推行“三考一聘”“雙向任職”“三維度、360度”動態考評機制和領導干部市場化、契約化管理，讓更多“千里馬”競相奔騰；完善干部考核評價機制，實施360度立體化、全方位、全角度、全過程人才考核考評，探索常態化干部考核機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，多渠道、多層次、多角度、多途徑考核領導干部；拓寬引育人才渠道，實施“領軍人才”工程，搭建引進人才智力平臺，實施“三年引進一千名大學生”計劃，為臨礦可持續發展儲備人才。四是扎實做好宣傳思想文化工作，凝聚改革轉型發展的強大精神動力。要強化理論武裝，強化輿論引導，加強宣傳陣地建設，抓好形勢任務教育，加強京广航影视建設，做好信訪穩定工作，堅定改革發展、轉型升級定力，助推改革轉型升級各項舉措落地,為領先性“四富臨礦”建設提供不竭精神動力,不斷開創礦區和諧穩定新局面。五是持續推進黨風廉政建設，營造風清氣正的良好政治生態。要落實中央八項規定和實施細則精神，嚴格落實“四個責任”，發揮巡察利劍作用，抓好廉潔風險防控，加大執紀審查力度，不斷打造“廉潔企業、陽光國企”。六是切實落實群團工作“三性”要求，提高黨的群團工作科學化水平。要堅持黨對群團工作的領導，堅定以職工為中心的發展立場，發揮工會橋梁紐帶作用，落實精準幫扶長效機制，加強“青”字號品牌建設，推進“互聯網+”融入群團工作，積極開展豐富多彩的文體活動，展現臨礦人的新時代精神風貌，激發凝心聚力、干事創業正能量，推動和諧臨礦建設。
最后,大會在莊嚴的《國際歌》歌聲中勝利閉幕。
“四好”領導班子頒獎現場（王梟麟 攝）
先進基層黨組織頒獎現場（程成 攝）
黨風廉政建設先進單位頒獎現場（丁悅 攝）
過硬黨支部頒獎現場（丁悅 攝）
優秀共產黨員頒獎現場（程成 攝）
優秀黨支部書記頒獎現場（丁悅 攝）
優秀黨務工作者頒獎現場（丁悅 攝）
優秀紀檢監察干部頒獎現場（丁悅 攝）
