株柏煤礦黨委以深入推進“黨建工作標準化建設年”為契機，把推進基層黨建工作與企業改革發展相結合，以做好基礎工作為抓手，以強化基層組織為路徑，以提升基本能力為著力點，全面加強基層黨建工作，筑牢礦山安全穩定發展的基石。
抓考核，扎實做好“基本功”
該礦黨委從嚴格基本制度、規范基本程序、夯實基礎工作抓起，建立職能清晰、管理精細、權責明確、高效規范的黨建工作運行機制。全礦7個基層黨支部按照“領導班過硬”“黨員隊伍過硬”“黨內生活過硬”“基礎保障過硬”“發揮堡壘作用過硬”“黨建品牌過硬”“工作作風過硬”“思想政治過硬”8個方面內容建立檔案，從嚴落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、黨員聯系群眾等基本制度，突出“主題黨日”“黨員活動日”功能，以民主評議黨員、民主議事、志愿服務、幫扶慰問等為主要內容開展活動，突出問題導向，列出問題清單，建立發現和解決問題的有效機制，推動基層黨組織和黨員及時修正錯誤，改進提高。
為進一步規范基礎資料和黨組織活動，該礦修訂印發了《創建“先進基層黨組織”考核方案》，堅持“礦黨委考核黨支部、黨支部考核黨小組、黨小組考核黨員”，及時將考核結果公開通報，進行相應獎罰，并對考核中排名末位的黨支部進行誡勉談話。
自2017年開始，該礦開始試行在基層黨支部召開黨建工作例會，將在黨建工作中成績突出、管理特色鮮明，有指導借鑒作用和全礦推廣價值的黨支部作為先進典型，鼓勵各黨支部紛紛“向先進看齊”，開展對標自查活動，促進了黨支部書記的業務能力和黨員隊伍的整體素質的提升，黨支部作用得到有效發揮，帶動了黨建工作的規范化和標準化。
抓標準，重點推動“深融合”
該礦黨委堅持把黨建工作標準化建設作為“三三黨建工作機制”的重要內容，積極探索支部建設和組織生活的新思路、新舉措，不斷激發基層黨組織活力。該礦在基層黨支部中深入開展了“三聯系（黨委聯系支部、支部聯系黨員、黨員聯系群眾）”“三落實（落實黨委主體責任、落實黨組織第一責任人責任、落實黨風廉政建設責任）”“三考核（過硬黨支部考核、過硬黨小組考核、黨員積分考核）”的“三三黨建工作機制”，圍繞“黨建工作全面提升年”和“黨建工作標準化建設年”主題，強力打造“黨建大動力”新引擎，深入強化“過硬黨支部”建設，扎實開展黨建思想政治工作，為礦井穩定發展提供了堅強的政治保障和組織保障。
該礦推動黨建工作與生產經營工作深度融合，把黨建工作的政治優勢融入到安全生產、經營管理、科技創新全過程，轉化為推動企業發展的不竭動力和競爭實力。他們開展了黨員“亮身份、明職責、做表率”活動，在思想上、政治上、行動上對基層黨組織和黨員干部進行一次“大體檢”，敦促黨員做安全生產、節支降耗、科技創新的帶頭人；完善了“黨員談心制度”和“黨員干部服務群眾制度”，打造了基層黨組織和黨員發揮帶動示范作用的常態載體。各級黨組織和廣大黨員主動扛起責任大旗，積極參加各專業技術比武、“安康杯”知識競賽、“金點子”及小改小革合理化建議征集活動，激發黨員的創造力，形成了全員創新的濃郁氛圍。
抓培訓，有效提升“新內涵”
該礦黨委著力提升黨員干部的素質和能力，將組織培訓與個人自學相結合，采取定期交流、相互幫助、共同提高等方式，加強培訓學習；堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，由礦黨委辦公室每周制訂學習計劃，圍繞黨建理論、科技創新、企業管理、安全生產等方面，確定學習內容，提供學習資料；開展學習型支部建設、經典篇目誦讀活動，將《習近平談治國理政》《習近平的七年知青歲月》等書籍列為黨員干部必讀書目；通過系列學習，廣大黨員干部、職工群眾明晰形勢和任務，明了面臨挑的戰和壓力，明確應對的思路和舉措，充分調動了廣大職工的主動性和創造性。
為提高基層黨支部書記素質，該礦積極選派黨支部書記、副書記參加集團公司組織的黨支部書記培訓班，完善黨支部書記述職、考核制度，運用“支部書記論壇”“黨員先鋒崗”等載體，使黨員干部上講臺、培訓到現場；利用微信群等媒體，以動態發布、文件閱覽、經驗介紹、成果展示為主要內容，搭建黨員自主學習、互動交流的平臺，提高黨建工作信息化水平，促使該礦各黨組織和廣大黨員融入大局、服務大局能力更加突出，綜合素質顯著提升。
