【編者按】上海廟礦(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)由臨礦(kuang)(kuang)集團(tuan)和(he)中(zhong)國煙草雙(shuang)維投資有(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)于2008年各(ge)出(chu)資50%成立，公(gong)(gong)(gong)司(si)自(zi)成立以來得到了(le)雙(shuang)方股東在(zai)政策(ce)、資金、人(ren)才(cai)等各(ge)方面的(de)大(da)力支持。在(zai)經過艱苦的(de)礦(kuang)(kuang)井建設、辛酸的(de)停產放假和(he)火熱的(de)復工(gong)復產3個(ge)階段后，2020年，上海廟礦(kuang)(kuang)區實現了(le)扭虧為(wei)盈。步入新時代(dai)，上海廟礦(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)逐漸成為(wei)集團(tuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)省外創業(ye)的(de)主戰場，也將(jiang)成為(wei)臨礦(kuang)(kuang)人(ren)的(de)第二故(gu)鄉(xiang)。
本期，我們為您推出(chu)《解(jie)碼上海廟之四：優惠政策》，為大家全(quan)方位解(jie)讀(du)上海廟礦區(qu)的(de)發(fa)展(zhan)變化。
第四集：優惠政策
近(jin)年來，雙方股東不斷加強上海廟(miao)開發建設政策扶持(chi)力(li)度，特別是集團公(gong)司今年年初制(zhi)定了《關(guan)于進一步(bu)鼓勵和支(zhi)持(chi)省外礦區創(chuang)業發展(zhan)的實(shi)施(shi)辦法》，從(cong)管理(li)(li)模(mo)式、薪酬福利、人才培養、組(zu)織管理(li)(li)、民生建設5個方面制(zhi)定了20條具體政策傾斜措施(shi)，充(chong)分調動廣大員工(gong)赴(fu)省外創(chuang)業的積極(ji)性，奮力(li)營建生產效(xiao)(xiao)率高、經濟效(xiao)(xiao)益好、員工(gong)收入穩步(bu)提升的高產高效(xiao)(xiao)礦井(jing)，為集團公(gong)司健(jian)康、穩定、可持(chi)續發展(zhan)提供強有力(li)支(zhi)撐。
在職工(gong)(gong)收(shou)入(ru)方面，按照省內(nei)單位同崗位、同職級人(ren)員平均(jun)(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)的120%-150%核定省外單位人(ren)員工(gong)(gong)資(zi)水平。2020年員工(gong)(gong)人(ren)均(jun)(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)12.3萬元(yuan)(yuan)，2021年將(jiang)突破14萬元(yuan)(yuan)，力爭達到(dao)15萬元(yuan)(yuan)，采(cai)掘一(yi)線員工(gong)(gong)人(ren)均(jun)(jun)(jun)收(shou)入(ru)力爭突破18萬元(yuan)(yuan)，力爭培養一(yi)批年收(shou)入(ru)突破50萬元(yuan)(yuan)的區(qu)隊長(chang)。
在(zai)(zai)(zai)輪崗模式方面，由省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)內礦(kuang)井(jing)統一組建成(cheng)建制隊伍每2-3年輪換一次，期滿愿意繼(ji)(ji)續留在(zai)(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)工作的(de)，相關部門開通(tong)綠色通(tong)道，現場辦理調動手續。在(zai)(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作的(de)勞務派遣人員符合轉招(zhao)條件并愿意繼(ji)(ji)續在(zai)(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作的(de)，在(zai)(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位優先轉招(zhao)。鼓勵(li)在(zai)(zai)(zai)冊雙職工一起到(dao)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作，省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位積極創造條件，為員工子女入學(xue)、家屬工作、住房等問題提(ti)供必要(yao)幫助。
在福利(li)待遇方面，省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)(gong)作津貼(tie)采(cai)掘工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)70元(yuan)、井下輔助工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)50元(yuan)、地面工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)30元(yuan)。省(sheng)外礦區按(an)2100元(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)發(fa)(fa)放(fang)取暖補(bu)貼(tie)，按(an)600元(yuan)/月/人(ren)(ren)發(fa)(fa)放(fang)交通補(bu)助，工(gong)(gong)(gong)(gong)會福利(li)按(an)照2000元(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)使用，對省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)(gong)作累計滿10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的發(fa)(fa)放(fang)一次性按(an)照上年(nian)度平均月工(gong)(gong)(gong)(gong)資的1倍(bei)、2倍(bei)、3倍(bei)發(fa)(fa)放(fang)獎勵。
在人(ren)才(cai)優先方面，技術崗位(wei)高于省(sheng)內20%，省(sheng)外(wai)工作滿5年根據個人(ren)意愿和(he)省(sheng)內單位(wei)崗位(wei)需求(qiu)，可(ke)優先交流到省(sheng)內任職；集團公司優先提拔使(shi)(shi)用具(ju)有省(sheng)外(wai)單位(wei)工作經(jing)歷的(de)人(ren)員，省(sheng)外(wai)優秀人(ren)才(cai)提拔可(ke)適當放寬條件限制，優先提拔使(shi)(shi)用；關鍵崗位(wei)和(he)重(zhong)要人(ren)才(cai)經(jing)批準，可(ke)以延遲1年離崗或(huo)不實(shi)行(xing)離崗。
在組織傾(qing)斜方面(mian)，發展(zhan)黨員(yuan)(yuan)按高于省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)同類單(dan)位20%的比例向省(sheng)(sheng)(sheng)外單(dan)位傾(qing)斜，各類評先樹優高于省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)同類單(dan)位30%。堅持“管(guan)人管(guan)事管(guan)思想”的屬(shu)地管(guan)理制原則，專(zhuan)業化隊(dui)伍員(yuan)(yuan)工省(sheng)(sheng)(sheng)外工作期間(jian)享受省(sheng)(sheng)(sheng)外相關福利政策(ce)。
在工會關懷方面(mian)，大(da)病大(da)災大(da)難幫扶救助以外的(de)(de)省外困難職(zhi)工救助，按照高于救助資金的(de)(de)50%增加(jia)(jia)省外幫扶救助金額。省外員(yuan)工慰問執行最高標準(zhun)。進一步加(jia)(jia)強省外礦區生活福利(li)和文體設施建(jian)設，實(shi)行員(yuan)工食堂、澡堂、宿(su)舍標準(zhun)化建(jian)設。
（敬請關注(zhu)上(shang)海廟解(jie)碼之五：軟巖治理）
