【編者按】上海廟礦業公司由臨礦集團和中國煙草雙維投資有限公司于2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人才等各方面的大力支持。在經過艱苦的礦井建設、辛酸的停產放假和火熱的復工復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為盈。步入新時代，上海廟礦業公司逐漸成為集團公司省外創業的主戰場，也將成為臨礦人的第二故鄉。
本期，我(wo)們為您推出《解碼上海廟(miao)(miao)之四：優惠政策》，為大家全方位解讀上海廟(miao)(miao)礦(kuang)區(qu)的發展(zhan)變化。
第四集：優惠政策
近年(nian)來(lai)，雙方(fang)股(gu)東不(bu)斷(duan)加強上海廟開(kai)發(fa)(fa)建設政策扶(fu)持力(li)度(du)，特(te)別(bie)是(shi)集團公司(si)今年(nian)年(nian)初制定(ding)了(le)《關(guan)于進一步鼓勵(li)和支持省(sheng)外(wai)礦區創(chuang)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的實施(shi)辦(ban)法》，從管理(li)(li)模式、薪酬福利、人才培養、組織(zhi)管理(li)(li)、民(min)生建設5個(ge)方(fang)面制定(ding)了(le)20條具體政策傾(qing)斜措施(shi)，充分調動廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)赴省(sheng)外(wai)創(chuang)業(ye)的積極性，奮力(li)營(ying)建生產效(xiao)率高、經濟效(xiao)益好、員(yuan)工(gong)收(shou)入(ru)穩步提升的高產高效(xiao)礦井，為(wei)集團公司(si)健康、穩定(ding)、可持續發(fa)(fa)展(zhan)提供強有(you)力(li)支撐。
在職工(gong)收入(ru)方面，按照省(sheng)內單位(wei)同(tong)崗位(wei)、同(tong)職級(ji)人員(yuan)平(ping)均(jun)工(gong)資的(de)120%-150%核定省(sheng)外(wai)單位(wei)人員(yuan)工(gong)資水(shui)平(ping)。2020年員(yuan)工(gong)人均(jun)工(gong)資12.3萬元(yuan)，2021年將突破(po)14萬元(yuan)，力爭達到15萬元(yuan)，采掘一線員(yuan)工(gong)人均(jun)收入(ru)力爭突破(po)18萬元(yuan)，力爭培養一批年收入(ru)突破(po)50萬元(yuan)的(de)區(qu)隊長(chang)。
在(zai)(zai)(zai)(zai)輪崗模(mo)式方面，由省(sheng)內礦井統一(yi)(yi)(yi)組(zu)建成建制隊(dui)伍每2-3年(nian)輪換(huan)一(yi)(yi)(yi)次，期(qi)滿愿(yuan)意繼(ji)(ji)續留在(zai)(zai)(zai)(zai)省(sheng)外工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，相關部門開通綠色(se)通道，現(xian)場辦理調動(dong)手續。在(zai)(zai)(zai)(zai)省(sheng)外礦區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)勞務(wu)派(pai)遣人員(yuan)符合轉招條件并愿(yuan)意繼(ji)(ji)續在(zai)(zai)(zai)(zai)省(sheng)外礦區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，在(zai)(zai)(zai)(zai)省(sheng)外單(dan)位(wei)優先轉招。鼓勵在(zai)(zai)(zai)(zai)冊雙職工(gong)(gong)一(yi)(yi)(yi)起到省(sheng)外礦區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)，省(sheng)外單(dan)位(wei)積(ji)極(ji)創造(zao)條件，為員(yuan)工(gong)(gong)子女入學、家屬工(gong)(gong)作(zuo)、住房(fang)等(deng)問題提供必要幫助。
在福(fu)利(li)待遇方面，省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)(gong)作津貼采掘(jue)工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)天70元、井下輔助工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)天50元、地面工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)天30元。省(sheng)外礦區按(an)2100元/年(nian)/人發(fa)放(fang)(fang)取暖補貼，按(an)600元/月/人發(fa)放(fang)(fang)交通補助，工(gong)(gong)(gong)(gong)會福(fu)利(li)按(an)照2000元/年(nian)/人使用(yong)，對省(sheng)外工(gong)(gong)(gong)(gong)作累(lei)計滿10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的發(fa)放(fang)(fang)一次性(xing)按(an)照上年(nian)度平均月工(gong)(gong)(gong)(gong)資的1倍、2倍、3倍發(fa)放(fang)(fang)獎勵(li)。
在(zai)人(ren)(ren)才優(you)(you)先方(fang)面，技術崗(gang)位(wei)高于省(sheng)(sheng)內20%，省(sheng)(sheng)外工(gong)作滿5年(nian)根據個人(ren)(ren)意愿(yuan)和省(sheng)(sheng)內單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)需求，可優(you)(you)先交流到省(sheng)(sheng)內任(ren)職(zhi)；集團(tuan)公司優(you)(you)先提拔(ba)使用具有省(sheng)(sheng)外單(dan)位(wei)工(gong)作經歷(li)的人(ren)(ren)員，省(sheng)(sheng)外優(you)(you)秀人(ren)(ren)才提拔(ba)可適當放寬條件限制(zhi)，優(you)(you)先提拔(ba)使用；關(guan)鍵崗(gang)位(wei)和重要人(ren)(ren)才經批準，可以延(yan)遲1年(nian)離崗(gang)或不(bu)實行離崗(gang)。
在組織傾斜(xie)方面(mian)，發展黨員按高于(yu)(yu)省(sheng)內(nei)同(tong)類(lei)單位20%的比例向省(sheng)外(wai)單位傾斜(xie)，各(ge)類(lei)評(ping)先樹優(you)高于(yu)(yu)省(sheng)內(nei)同(tong)類(lei)單位30%。堅持“管人管事管思想(xiang)”的屬地管理制(zhi)原則(ze)，專業(ye)化隊伍員工省(sheng)外(wai)工作期間享受省(sheng)外(wai)相關福(fu)利政策。
在工會(hui)關懷(huai)方面，大(da)病(bing)大(da)災(zai)大(da)難幫扶救助(zhu)以外(wai)的(de)省外(wai)困難職工救助(zhu)，按照高于(yu)救助(zhu)資金(jin)的(de)50%增(zeng)加(jia)省外(wai)幫扶救助(zhu)金(jin)額(e)。省外(wai)員(yuan)工慰問執行最高標準。進一步加(jia)強省外(wai)礦區生活福利和(he)文體設施建設，實行員(yuan)工食堂、澡堂、宿舍標準化建設。
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